選擇工作時，是興趣重要還是薪資重要，你怎麼看？

一、工作的本質是什麼？

我們說工作，它是生活的一部分，工作的本質是什麼，是交換時間與價值~！（詳見本人有發表的文章觀點，請關注@職場公司管理），在工作中，至於是興趣重要還是是薪資重要，這與工作者本人有很大關係。

二、工作者本人的情況如何？

如果工作者本人，經濟相當富足，對於金錢不太過於要求的話，應該將行業，崗位，與興趣相對應。

但相對更多的工作者來說，選擇工作，更多的是為了生活的同時，實現自己在工作中的崗位價值，談不上非常感興趣或沒興趣，同是以薪資體現其成就的結果之一。

另外，在不同年紀，選擇工作時，有不同的需求。有的是為了薪資，有的是更多的想獲得興趣。所以，對於在選擇工作時，是興趣重要還是薪資重要，是因時因人而異的，並無說照搬，誰都適合的答案。

三、個人建議：

對於年輕人，剛開始選擇工作時，最好規劃好職業生涯，想一想自己感興趣的行業和崗位是哪些，但當有工作需求崗位時，也不排除從不同崗位或興趣點的行業做起，但始終以自己興趣的行業與崗位為目標，其它皆是過渡。

對於已經有了一定工作經歷和生活閱歷的人來說，如果在前期都沒有更好的收穫經濟，即便硬塞進一個興趣崗位，薪資卻不盡人意時，也難於平衡生活，畢競工作是生活的一部分，工作是為了更好的生活，而更好的生活，除了精神富有外，也要有一定的物質保障，理當以薪資為重。

對於一開始有了職業生涯規劃，且不斷為之努力奮鬥的工作者來說，達到一年紀，或許就有了興趣與薪資均為滿意的雙贏點。

四、所以，我們做什麼，最好能先規劃一個目標，在方向正確的道路上努力，不失方向，加以堅持，這可能是更好的結果。

選擇工作到底什麼重要？短期看，薪資重要，長期看，興趣重要。

任何一個正常的人，都會有各種各樣的需要，衣食住行，人際交往，心理，精神，等等，從小孩到成人，到老人，概莫能外。這些需要，看起來是雜亂無章的，但是，在美國著名行為主義心理學家馬斯洛看來，人的這些需要是有層次的，這就是同樣著名的“需要層次論”。馬斯洛把人的需要由低到高，分為五個層次：1，生存需要，即指衣食住行，它是這個人最基本的需要。2，愛與歸屬需要。指的是一個人，總是渴望被他人喜歡，被他人關注，被他人欣賞；在一個地方，比如家庭裡、單位裡，有歸屬感，有家的溫暖。3，安全需要，包括生命安全，財產安全，職業安全，心理安全。在一個單位工作，儘管薪金很高，到卻總是面臨失業的危險，或者人際關係不和諧，勾心鬥角，爾虞我詐，人際關係緊張，缺乏心理安全，人就會惶惑不安。4，成就需要。在一個地方工作，要能很快看到自己工作的成就，被人肯定，提職加薪，有發展前景。5，價值需要。馬斯洛認為，價值需要是人的最好需要在一個地方工作，能充分體現自己的價值，實現自己夢想和抱負。

回到題主的話題，薪資只能滿足自己的生存需要，而生存需要一旦滿足，就會感到工作的乏味而難以堅持。這就應了一句俗語，“錢不是萬能的”。

所以我說，為追求薪資而找工作，只能是短期的。長期而言，興趣更重要，興趣是一種心理需要，具有永續性。對自己從事的工作有極大興趣，能儘快適應工作環境，能很快出成果，滿足自己的成就需要，也能更快地感受到自己的人生價值，從而滿足自己的價值需要。

謝邀。事實上有時候興趣和薪資是不衝突的，如果兩者出現衝突時，每個人現實的情況不同，會做出不同的選擇，如果自己生活沒有負擔，會選擇自己感興趣的。但如果是自己有生活壓力，那選擇薪資高的可能性會比較大。但正常來說，建議選擇薪資高的，原因如下：

1、薪資過低，不匹配自己的付出，容易影響到自己的心情。而工作是絕大部分時間在付出的，所以，心情會影響工作的質量，如果因為工作做不好，那最終會導致自己陷入一個死迴圈，嚴重影響到自己的生活。

2、興趣如果是常規的，那絕對不是一項收入很低的工作。所以，有這個選擇的，代表興趣本身涉及的工作成功機率較低，所以需要付出很長一段時間且沒有任何回報，所以通常來說，能抵抗住這個壓力的會比較困難，而基於生活的壓力，選擇這樣一份工作現實中能一直堅持比較困難。

3、薪資高不僅是這份工作唯一的優點。薪資高，且你能去做，收入本身能給你帶來滿足感，你能完成這項工作也能給你帶來工作的成就感。收入高能讓你過上經濟獨立的生活，所以這本身也是一件讓人值得滿意的事。

4、我們除了工作時間並非沒有其他時間，可以利用這些時間去做我們感興趣的事，能在工作和興趣之間取得平衡。

5、決定我們是否喜歡一份工作，興趣並不是最重要的一點。除薪資外，工作的環境、工作中遇到的人、工作本身的成就感都能影響我們是否去選擇一份工作。

事實上，我們生活中能遇到很多工作本身就是自己興趣的人，這樣當然最好，但如果實現不了把他們結合在一起，那我們就根據自己的情況做一個當下自己覺得對的決定，人生也很長，我們不僅僅是隻能做一份工作。

當然是工資重要了。你能問出這樣的問題在我看來你是個不差錢的。

　　1.大多數人都是一般人，沒有什麼好的家庭背影，也沒有什麼好的人際關係。

　　2.大多數人興趣一般也就是興趣，是我們工作餘暇時的一點愛好。很少有人能把興趣發展成為自己的職業。能這樣做的一般都是盈實人家才有可以做到把興趣變為自己職業。一般人都還只是吃飯，穿衣，有個地方住，孩子有學上。學能上好就行了，還沒有多餘的資源也沒時間去培養興趣。

　　3.興趣和職業能合二為一那真是不多見，這樣的人一般都能成為某個領域的大師。一般人大多沒這個運氣。

　　所以你有資金有時間那你就走興趣人生的道路，你一定會在你的人生道路上走出自己的一片天地。沒有那你就和我一樣老老實實的去打工，去賺錢。好讓我們的下一代能以興趣為出發點來規劃他們的一生。活出他們的精彩。

要分階段。剛開始工作的時候，最好選感興趣的工作。有興趣就會有動力去做好它，能夠把工作做的出類拔萃，以後薪酬自然會有的。

還是興趣重要，我們做事必須看遠一點，只要自己有興趣，一定會努力工作，時間長了工資自然高，工資高沒興趣，這是不會有進步！

在職場的前3年我選擇的是“能力”。

給新人的建議是：能力>薪資>興趣。

為什麼這麼選呢？

絕大多數時候工作是工作，興趣是興趣。

正確的思維方式是：這個工作能讓我獲得什麼？我的發展前景如何？

而不是：哎呀，我做的工作一定要符合興趣，我要好好享受工作。

工作本就是讓我們謀生，讓我們賺錢的方式，興趣留給下班之後吧！

公司的天花板有多高，這決定了你的天花板，而你的天花板決定了你未來的薪資。

有興趣的朋友可以去主頁看看我的另一篇回答《做什麼每天都有穩定收入》，其中我的薪資增長幅度完全取決於我拋開了薪資，而聚焦於能力維度，舉個栗子：

我第一家企業是影視公司，公司接的專案基本都是國內頂尖的，有Dreamworks的，有騰訊的，因為我的拼勁成功在入職第12個月拿到頂尖專案主力的許可權，至此實力暴漲，薪酬水漲船高。

能力到位薪酬多半也到位，待前兩者都具備了呢，你的可控時間也越來越自由，這時你就兼得3者了！

“知之者不如好之者， 好之者不如樂知者。”知道做某件事情的人，不如喜歡做某件事情的人；喜歡做某件事情的人，不如做某件事情感覺快樂的人。所以說來，我認為興趣還是重要一些。因為有興趣，喜歡做才能付出，從而獲得成功。古往今來許多成功人士皆如此。如果一項工作既能讓你謀生，又恰好是你所喜愛的，那你是非常幸運而幸福的。

但大多數人工作僅僅是為了生活，為了生存。不論是喜歡還是不喜歡這項工作，都要毫無怨言的堅持下去。但是我認為如果將工作看作謀生的方式，利用工作之餘可以做自己喜歡的事情，這樣豈不是更好。

興趣在哪裡，心就在哪裡！研究表明，一個人做他感興趣的事，可以發揮智力潛能80%以上。而做不感興趣的事，則只能發揮智力潛能的20%左右。一個為了生活而工作的人，他的人生是乏善可陳的，一個在興趣中經營生活的人，他的人生是豐富多彩且有意義的