領導和管理是天賦能力，我們不難發現，很多非常聰明甚至才華橫溢的人，在做事上很厲害，但是卻沒有領導才能，或者說沒有做領導的命。相對應的，有很多業務能力並不出眾，但就是有極強的領導才能，天生適合做領導。那做領導需要哪些天賦呢？

1.情商

情商，也就是我們平時所說的EQ，工作中難免遇到各種各樣的問題，而作為一個領導者，善於控制自己的情緒，任何時候做到頭腦冷靜，行為理智，抑制感情的衝動，剋制急切的慾望就顯的尤為重要，一個高情商的領導者在工作中的往往表現為：尊重所有人的人權和人格；不將自己的價值觀強加於人；自信而不自滿；善於處理工作生活中遇到的各方面問題；所有高情商必不可少。

2.膽商

膽商，大家平時應該接觸的比較少，簡稱為DQ，它是一個人的膽量、膽識、膽略的度量，體現了一個人的冒險精神，一個膽商高的人能夠把握住機會，具有非凡的膽略和魄力，而一個膽商不高的領導者，則會因為不夠膽而錯失很多機會，也會引發很多矛盾。

3.智商

智商，這個就不用說了，大家最瞭解的就是智商了，它是一個人智力商數的體現，主要反映人的認知能力、思維能力、語言能力、觀察能力、計算能力、律動能力等，與主要反映一個人感受、理解、運用、表達的情商不同，智商主要表現人的理效能力。一個卓越的領導者，必然要具備很強的洞察力、決策力、創造力、領導力，這些都不是等閒之輩能夠做到的，必須要很高的IQ才能夠勝任。

綜上，對於題主的問題，我認為情商、膽商、智商是成為卓越領導者必不可少的三大天賦。

節約時間，長話短說。當領導，確實有自己的一套。至少有這幾個方面的能力：

第一，融通上下的能力。能讓上下支援你。

第二，逢場作戲的演技。什麼場合表演什麼的角色，說不同的話，總之，就是讓人舒服。

第三，帶領隊伍的智慧。要能夠打造一支完全聽從自己得核心團隊。

第四，殺伐果斷的魄力。對於不聽招呼的，堅決打擊，壓制邪氣。