人事主管崗位職責 :

（1） 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

（2） 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

（3） 負責儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

（4） 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

（5） 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

（6） 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。

（7） 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

（8） 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

人事專員主要職責

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

人事專員技能及經驗要求

1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先；

3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；

5、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

7、具有較強的應變能力和內外溝通能力；

8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；

9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；