跳槽不一定是漲薪的利器。因為跳槽存在著不確定的因素。

是跳槽者、老闆都需要的結果。你用你的能力為老闆服務，幫助老闆賺錢，讓老闆獲得更高的收效。讓你自己獲得較高的薪資。這就實現了你自己當初重新選擇老闆希望獲得增加薪資的願望。

到新單位後，儘管你很有能力，也很盡職盡責，也做了一些有成效的工作。但是不合老闆的心願。或者不能得到團隊成員的認可。

自己的工作能力不能適應新單位工作崗位的要求。工作難以開展，做不出成績。工作得不到老闆的認可。

後面這二種情況，就不可能在新單位老闆就不可能花高薪用的你。基本是不用你。這樣也就不能達到跳槽漲薪的目的。

因為提出跳槽申請就是二種情況：一是同意；另外就是不同意。當原來的老闆認為你是有能力，企業也需要你的時候，原來的老闆是會選擇不讓你離職，與你商談你有什麼要求，給你漲薪增資。達到了不跳槽也漲薪的目的。但是老闆會培養或尋找能接替你這一職位的人。

另處在職場上，如果你不是相當的頂級人材，跳槽不要過於頻繁。企業會對你存有防備心裡。