在當前的結構化面試中，考官越來越反感那些套路式、模板式，毫無感情、機械式的答題方式。而對那些能夠答出真情實感的考生，考官往往會給他們更高的分數。
1、轉變觀念，走出誤區
很多考生認為結構化面試形式非常正規。就認為自己的答題方式，語言風格都應該正規化書面化。而這種想法你其實非常不正確的，結構化面試形式的正規是為了公平，不是也讓我們的考生“正規”起來。面試本質上就是透過面對面的交流來判斷人崗是否匹配，結構換面試也同樣是一種交流，考官依然希望聽到真誠的回答。很多考生由於自己的錯誤觀念，導致自己在答題的過程中總喜歡使用書面用語，想方設法用盡各種高大上的語言來謀求更高的分數。但這種做法會導致很多問題，首先是容易不流暢，考生平時說話不是這種書面式風格，加之面試的時候緊張，答題時很容易卡頓;其次是有距離感，書面用語用不好就會很生硬，沒感情。所以，要想答好題必須要轉變觀念，走出誤區。
2、語言風格自然化
答題時用一些“高大上”的語言可以起到錦上添花的作用，但是更多的語言還是要用考生自己的話來講。用自己的話不僅可以減少卡頓、拉進感情，還能讓自己答題沒那麼生硬、套路。在這可能有些考生會擔心自己的話能不能拿上來說，怕太隨意了。其實這個沒必要太擔心，只要不低俗、能拿到檯面上說得話都可以。
3、語氣表達帶感情
要想答出真情實感，只是內容還不行，還要配上有感情的語氣。這個相對來說難度更大，需要考生在面試的過程中更放鬆、更自信。在答題的時候有感情地講出自己的答案，尤其是一些題目講的就是家國情懷、孝心、愛心等有濃濃感情意味的時候，更需要考生在答題的過程中抒發出自己的感情，讓考官認識到你真的是用真情實感在答題。
透過正確認識結構化面試，在答題的語言風格、語氣表達上更自然、更有感情，這樣有感情、有溫度的答題才能真正打動考官。
在當前的結構化面試中，考官越來越反感那些套路式、模板式，毫無感情、機械式的答題方式。而對那些能夠答出真情實感的考生，考官往往會給他們更高的分數。
1、轉變觀念，走出誤區
很多考生認為結構化面試形式非常正規。就認為自己的答題方式，語言風格都應該正規化書面化。而這種想法你其實非常不正確的，結構化面試形式的正規是為了公平，不是也讓我們的考生“正規”起來。面試本質上就是透過面對面的交流來判斷人崗是否匹配，結構換面試也同樣是一種交流，考官依然希望聽到真誠的回答。很多考生由於自己的錯誤觀念，導致自己在答題的過程中總喜歡使用書面用語，想方設法用盡各種高大上的語言來謀求更高的分數。但這種做法會導致很多問題，首先是容易不流暢，考生平時說話不是這種書面式風格，加之面試的時候緊張，答題時很容易卡頓;其次是有距離感，書面用語用不好就會很生硬，沒感情。所以，要想答好題必須要轉變觀念，走出誤區。
2、語言風格自然化
答題時用一些“高大上”的語言可以起到錦上添花的作用，但是更多的語言還是要用考生自己的話來講。用自己的話不僅可以減少卡頓、拉進感情，還能讓自己答題沒那麼生硬、套路。在這可能有些考生會擔心自己的話能不能拿上來說，怕太隨意了。其實這個沒必要太擔心，只要不低俗、能拿到檯面上說得話都可以。
3、語氣表達帶感情
要想答出真情實感，只是內容還不行，還要配上有感情的語氣。這個相對來說難度更大，需要考生在面試的過程中更放鬆、更自信。在答題的時候有感情地講出自己的答案，尤其是一些題目講的就是家國情懷、孝心、愛心等有濃濃感情意味的時候，更需要考生在答題的過程中抒發出自己的感情，讓考官認識到你真的是用真情實感在答題。
透過正確認識結構化面試，在答題的語言風格、語氣表達上更自然、更有感情，這樣有感情、有溫度的答題才能真正打動考官。