就我工作和麵試的經驗來說，一般HR問這個問題，特別是旁敲側推地問時，肯定是這個職位必須要大量加班的，不論你工作效率高低願不願意加班！這就是崗位性質需要！這麼問的原因就是看應聘者是否願意加班，是否有意向加班，是否抗拒加班，能否接受這個崗位的實際工作時長。如果沒提前瞭解清楚這一點，招來的人上崗幾天發現經常要加班可能就不幹了，那HR又得重新招，也是很煩人的。有些人在應聘時會覺得HR是不是故意這麼問，只是純粹地測試應聘者是否願意為公司努力付出，然後就口頭接受以表忠誠，心裡又竊想應該不會怎麼加班的吧。建議還是問清楚工作的加班情況，因為這個能提出來估計就不是偶爾的，問清楚後，根據自己的情況給予答覆。招聘是相互的，HR看你是否符合崗位，而我們自己也要衡量這個崗位是不是自己想要的，是不是自己願意的。另外，加班是有加班費的或者至少有調休。如果沒有，請慎重考慮。

是否願意加班，在面試時很多企業都會問到，它不僅僅是時間佔用問題，還是一個心態問題。

我一般這樣回答：

首先，作為企業一名管理人員，提升效率，節能減排，精益生產，合理安排工作是我的職責。

這個行業的員工一般時間耗費在兩件事情上：

一是文字處理，大量的BOM、尺寸表、入庫單據、預算表等等。可以透過培訓EXCEL高階公式來提升效率；

二是部門橫向溝通和客戶溝通，可以透過系統的溝通技巧訓練來提升，做到言簡意賅，抓住溝通重點。還有就是做事情的方法，做到輕重緩急。

其次，這個行業有明顯的淡旺季，為了保證工作能夠及時完成，事情不拖沓過夜，我會應該站在企業的立場，有所擔當，為企業分憂！有企業這口大鍋，才有我們這個小碗。

企業問這個問題，未必是經常加班，而是因為之前發生過由於加班而產生的情緒對立問題，甚至法律問題。提前說清楚會比較好。

另外就是考察你的心態。就像遲到一樣，早5分鐘晚5分鐘其實也做不了多少事情，但積極和頹廢的心態給工作帶來的效果反差卻非常大，所以第二點回答是個加分項。

鬼才願意啊！

不過，肯定也不能回答的這麼直接。建議你可以這樣回答:“如果工作需要，或者公司需要，不介意加班。”既有態度，又有立場。

事實上，工作上不加班，在企業裡除非是三班倒那種性質的工作，一般專業技術性，或管理類的工作，加班是常有的，這個要有一定心裡準備。

在工作中，還是要做好時間管理，學好專業技能，提升效率，爭取少加班，畢竟，有些工作，時間並不與最終工作成果劃等號。