臨促即臨時促銷，它是商家的一種銷售手段，幾乎大部分的公司都會在節假日的時候聘請臨時促銷員。而臨促的主力就是高校學生，主要的原因很簡單，學生的素質相對較高，組織培訓較容易，薪酬也合理。
1．儀容端莊，有親和力，舉止大方。“臨促”派駐各商場後，主要在商場客流主通道上、品牌專櫃上進行促銷，在某種程度上是廠家在促銷現場的形象代言人，儀容端莊、有親和力、舉止大方的“臨促”更能吸引消費者的注意力和好感。
2．聲音洪亮，口齒伶俐。“臨促”在散發傳單的過程中，需要喊出促銷口號、品牌口號、 迎賓口號等促銷資訊，“臨促”的聲音也是促銷資訊傳播的一種途徑，因此在招聘者願意選擇那些聲音洪亮、口齒伶俐的同學。
3．條理清楚，反應靈敏。這樣的“臨促”能夠提高活動現場的促銷效率，當過往消費者問起促銷活動的具體事宜時，那些說話條理性好、動作反應靈敏的“臨促”更易博取消費者的好感。
4．吃苦耐勞。“臨促”在銷售活動現場，一天8個小時絕大部分時間是在重複進行幾個簡單的動作，如喊宣傳口號、發放傳單等。有的宣傳是在戶外進行，條件較差，過往人流又多，這種情況下，“臨促”能否吃苦耐勞，是影響戶外宣傳活動有效性的關鍵因素。
5．有上進心。很多公司對終端人才的培養是從“臨促”抓起的，那些富有上進心的“臨促”容易引起用人單位的注意，並將其作為終端後備人員儲備起來重點培養。
6．善於學習、分析問題。優秀的“臨促”不會簡單地滿足發放傳單和喊促銷口號，他們會根據在促銷活動現場的實際考察，針對廠家的活動和競品的比較，發現問題並提出整改建議，有時“臨促”的建議正中廠家終端促銷活動的死角。善於學習和分析的“臨促”，在廠家看來是最具潛質的銷售人員。
7．溝通協調能力較好。終端千變萬化，各種問題都可能出現，在很多活動現場並沒有廠家人員來專門負責“臨促”，此時溝通協調能力較好的“臨促”，會主動尋求解決問題的方法和途徑，避免一遇見問題就等待廠家相關人員來解決，否則除了會浪費寶貴的促銷時間，無形中也會增加促銷成本。
8．心理承受能力較好。終端促銷經常會遭遇消費者拒絕，耐挫力較差就會嚴重影響工作情緒和促銷表現，因此心理素質也是一個重要條件。
臨促即臨時促銷，它是商家的一種銷售手段，幾乎大部分的公司都會在節假日的時候聘請臨時促銷員。而臨促的主力就是高校學生，主要的原因很簡單，學生的素質相對較高，組織培訓較容易，薪酬也合理。
1．儀容端莊，有親和力，舉止大方。“臨促”派駐各商場後，主要在商場客流主通道上、品牌專櫃上進行促銷，在某種程度上是廠家在促銷現場的形象代言人，儀容端莊、有親和力、舉止大方的“臨促”更能吸引消費者的注意力和好感。
2．聲音洪亮，口齒伶俐。“臨促”在散發傳單的過程中，需要喊出促銷口號、品牌口號、 迎賓口號等促銷資訊，“臨促”的聲音也是促銷資訊傳播的一種途徑，因此在招聘者願意選擇那些聲音洪亮、口齒伶俐的同學。
3．條理清楚，反應靈敏。這樣的“臨促”能夠提高活動現場的促銷效率，當過往消費者問起促銷活動的具體事宜時，那些說話條理性好、動作反應靈敏的“臨促”更易博取消費者的好感。
4．吃苦耐勞。“臨促”在銷售活動現場，一天8個小時絕大部分時間是在重複進行幾個簡單的動作，如喊宣傳口號、發放傳單等。有的宣傳是在戶外進行，條件較差，過往人流又多，這種情況下，“臨促”能否吃苦耐勞，是影響戶外宣傳活動有效性的關鍵因素。
5．有上進心。很多公司對終端人才的培養是從“臨促”抓起的，那些富有上進心的“臨促”容易引起用人單位的注意，並將其作為終端後備人員儲備起來重點培養。
6．善於學習、分析問題。優秀的“臨促”不會簡單地滿足發放傳單和喊促銷口號，他們會根據在促銷活動現場的實際考察，針對廠家的活動和競品的比較，發現問題並提出整改建議，有時“臨促”的建議正中廠家終端促銷活動的死角。善於學習和分析的“臨促”，在廠家看來是最具潛質的銷售人員。
7．溝通協調能力較好。終端千變萬化，各種問題都可能出現，在很多活動現場並沒有廠家人員來專門負責“臨促”，此時溝通協調能力較好的“臨促”，會主動尋求解決問題的方法和途徑，避免一遇見問題就等待廠家相關人員來解決，否則除了會浪費寶貴的促銷時間，無形中也會增加促銷成本。
8．心理承受能力較好。終端促銷經常會遭遇消費者拒絕，耐挫力較差就會嚴重影響工作情緒和促銷表現，因此心理素質也是一個重要條件。