先說幾個真實案例：

集團副總經理，女，核心高管，在公司工作10年，從一線客服做起，最終一步一步做到了公司副總。集團副總經理，男，核心高管，在公司工作9年，之前在同行業另一個公司工作8年，行業內非常有影響力，去年離職創業，目前非常成功。部門經理，中層管理，畢業即進入公司，在公司工作7年，短期內上升無望。一線主管，基層管理，畢業後第二份工作，在公司工作7年，去年剛升職，月薪8K。普通專員，top3畢業，畢業即進入公司，在公司工作9年，月薪至今不到5K。另有2人是唯二在公司工作5年以下的核心高管：一個是在同行業內多家公司工作過，極有能力和影響力的職業經理人；另外一個是有過律所經驗、有註冊會計師證書的財務高管。

在上一個公司工作了六年，離職的時候，身邊也有很多已經工作了十幾年的人，他們中間有核心高管，有中層經理，也有一線小主管甚至底層專員，所以應該有資格回答這個問題。

首先說第一個觀點：

一個人最終發展的好壞，與是否在一個公司死磕了5-10年，並沒有直接關係。

這句話大家可能會有誤解，為了更清楚地表達我的觀點，我把它細化為下面的兩個子觀點：

“在一個公司死磕5-10年”的人，相對來說會比“不死磕”的人發展得更好，但並不絕對。有些人最終發展不好，和是否“在一個公司死磕了5-10年”沒有太大關係，就算他不在一個公司死磕，可能也同樣發展得不好，甚至會更差。

最重要的一點是：不管你是在一個公司死磕5-10年，還是在5-10年裡換過多個公司，這些都不重要，重要的是，你是否一直明白，“死磕”或者“不死磕”，哪種選擇更有利於你的發展，你想要的又到底是什麼？

舉兩個特別簡單的例子。

如果一個同學一畢業就進到了BAT，那正常來說，正確的選擇一定是在這個公司“死磕”較長的時間，因為BAT這類大型公司在文化、價值觀、職業素養和職業習慣等的培養上能給剛畢業的小白更好的啟蒙，同時它們完善的培訓體系對於應屆小白的成長也是非常有利的。相信在這樣的公司，如果這位同學能死磕5-10年，未來的成就相對來說一定會更好。

阿里巴巴的十八羅漢就是這樣的例子，我相信十八羅漢裡的人，在阿里剛成立的時候，他們可能並不是最優秀的，但是阿里的成功成就了他們。

接下來，換一個悲傷的例子，一個真實的案例。我的一個學妹，去年剛畢業，學的專業是土木工程，畢業之後去了中鐵，天天泡在工地上，周圍全是農民工，乾的工作類似打雜，用她的話說：“感覺已經和社會脫節了，工作了半年多，什麼都沒學到，同事關係還巨複雜，實在幹不下去了。”像這種情況，我果斷勸她趁著剛畢業時間不長，趕緊換行吧，要是再“死磕”下去，估計這輩子就全毀了。

所以你看，每個人的情況不同，面臨的挑戰也不同，並不能簡單地說“死磕5-10年”就一定會怎麼樣。

重要的是，哪一種選擇更有利於你的發展。

第一個例子中，選擇“死磕”明顯更合適，而第二個例子中，選擇“不死磕”，明顯是更好的選擇。

接下來再回到題主的問題。先思考一下，你是否清晰地知道：

你的職業規劃是什麼？現在的工作是否有助於你實現未來的目標？你選擇“死磕”或者“不死磕”，是基於未來更好的發展，還是隻是想要換一個公司，至於是否有利，其實你也不明白呢？

這裡需要特別提到的一點，也是很多人最容易犯的錯誤，就是人云亦云，受別人的影響，看別人怎麼做，自己也跟著去做，別人跳槽，自己也跳槽，卻忽略了自己的實際情況。

想一下，你之所以想離開現在的公司，是因為下一個機會更有利於自己的發展、更符合自己未來的目標，還是隻是因為周圍很多人在跳槽或因為自己的焦慮讓自己想要跳槽呢？

簡單來說就是，你的跳槽，是基於你的清晰規劃做出的選擇嗎？

我面試過很多人，說實話，如果一個人一年內換過兩份及以上工作，我一定會問他具體的原因。如果他對於每一次換工作都有清晰的目的和規劃，我覺得完全沒有問題；但是也有一些人，只是為了換工作而換工作，或者總把離職原因歸結於前公司或前同事，那我一定會果斷pass他。

接下來回到題主的問題。

這個問題換一種問法就是：“到底要不要在一個公司死磕5-10年呢？”

我的觀點是：

對於自我認知清晰、對未來有明確規劃、喜歡挑戰新事物、適應能力強、學習能力強的人來說，可以選擇“不死磕”，在合適的時間選擇更有利於自身發展的環境和機會，是更好的選擇。但對於自我認知不清晰，對未來迷茫，天賦、能力都一般的人來說，我的建議是，儘量在一個公司“死磕”，這樣會更有利於你的發展。

日本經營之聖稻盛和夫，一生中創辦了兩家世界500強：京瓷和KDDI。他對於人生成就有一個公式：

人生成就= 思維方式× 熱情× 能力。

他在書中寫道：

迄今為止，眾多優秀且聰明的人才進入了京瓷公司，也正是這些人才，以為公司沒有前途而辭職，所以留下來的都是不太聰明的、平凡的、無跳槽才能的愚鈍的人才。但是，這些愚鈍的人才在十年、二十年後都晉升為各部門的幹部或領導。是什麼讓他們這樣平凡的人變成了非凡的人才呢?是孜孜不倦、默默努力的力量，亦即腳踏實地地度過每一天的力量，是堅持使平凡變非凡。

我很認同這段話。

如果把一個人的發展成功定義為能做到企業高管，在我的親身經歷和觀察來看，幾乎所有行業，能做到企業高管的人，都是在本行業深耕過多年的人。經過多年的“死磕”，他們在本行業積累了深厚的專業知識和人脈，這些都成為了他們能發展更好的必要條件。

因為對於很多普通人來說，在職場當中，天賦、智商等並沒有顯著的差異，如何能比別人發展得更好，最好的辦法就是在一個領域深挖，成為某個領域的頂尖專家。

而根據一般的規律來說，在一個公司至少要“死磕”兩年以上，才能對這個行業有一個較為清晰的認知。而要對這個公司內部的關係有更深的瞭解，進而展現自己的影響力、積累行業人脈，沒有四到五年是不可能的。再進一步，如果想要在這個領域成為頂尖專家，超過99%的人，沒有近十年的深耕是不可能的。

當然也有例外，例如近幾年特別火的網際網路行業，人才流動比傳統行業頻繁的多，而且有很多人越跳槽薪資越高，但我們理性地觀察和分析就會發現，這些網際網路公司，他們的商業底層邏輯和崗位職責基本都差不多。比如我們經常說的產品、技術、運營三架馬車，本質上它們的工作內容很類似，這就導致了很多人積累的知識和工作技能是可以通用的。所以對於網際網路企業來說，雖然跳槽到了另一個公司，但是自身經驗、人脈和能力等的積累並沒有丟掉，而是可以很好地得到複用。所以網際網路行業跳槽很正常，反正圈子就這麼大。

所以，如果當前的公司真的不適合自己，真的要跳槽的話，也建議最好不要換行業，可以在這個行業裡換一個公司，這樣起碼在行業內積累的知識和人脈還可以用得到，不至於推倒重來。

綜合以上所有內容，我的建議是：

那些在一個公司死磕5-10年的人，她們未來的發展與她們是否“在一個公司死磕5-10年”並沒有直接的聯絡。是否選擇繼續“死磕”，需要根據自己的實際情況認真思考，不要人云亦云，更不要為了跳槽而跳槽。對於大多數普通人來說，“在一個公司死磕5-10年”往往能發展得更好，當然並不絕對。如果現在的行業或公司真的不適合自己，那就果斷放棄，但是在選擇下一個行業或公司之前，一定一定考慮好，人生很短，禁不起不停折騰。

以上，祝好！

看到很多同學質疑top3畢業工作九年月薪才五千，有點扯，做幾點說明：

top3畢業，只能說明高考成績還不錯，學歷還不錯，但和工作以後的成就並沒有必然的聯絡。學歷和成就有一定關係，但並不絕對。有些人事業心本來就不強，有一份差不多的工作，薪資也差不多就好。還有一些客觀因素，例如很多女孩，還必須要面臨婚姻、家庭、孩子等等，很難把重心完全放在工作上。我見過很多女孩，結婚以後為了照顧家庭，接送上幼兒園的孩子，經常遲到早退、請假，很顯然職業上的發展會受影響。（所以女孩相比男孩，確實很不容易）很多同學質疑“九年”，這段時間確實很長，但其實，每個人在一個新崗位最有激情的工作時間也就那麼幾年。工作“九年”，在我看來這“九年”裡有相當長的時間已經是在混日子了。從我的觀察來看，一個人如果在一個崗位上連續工作九年，沒有自己的目標，沒有新的挑戰，也沒有晉升，很容易喪失工作熱情，所以到這個時候，求的就是安穩，薪資什麼的根本無所謂。既然是舉例子，肯定舉的是比較有代表性的例子，但是這樣的人其實不少，所以並不奇怪。

以上。