林子大了什麼鳥都有，難免遇到各種奇葩同事。

1、我的看法是和為貴，有矛盾還是耐心溝通化解，讓一步海闊天空。儘量避免正面對抗。

2、把胸懷放大，不要斤斤計較，不要去爭一句話的勝負，不要去激化矛盾。

3、當然，忍讓也是有原則的，絕對不能背黑鍋。如果被人扣黑鍋，一定要去找“關鍵人物”說明清楚，解釋清楚，不能在其他同事尤其領導那裡也背黑鍋。

4、如果對方人品太差，各種忍讓化解都無法緩和矛盾，那麼解決方向大概有三個。

4.1、找領導和那個人做工作隔離，也就是在工作崗位和流程上和那個人不打交道，這樣ta想黑你也就不容易了，也不容易和對方再發生新矛盾。

4.2、如果本身對工作單位就不太滿意，找到和你合適的工作跳槽或者提前辭職就是了。

4.3、如果以上兩條都做不到，只剩最後一條，“幹”ta！怎麼幹？有技巧等機會。這個“幹”肯定不是暴力，而是尋找機會，蒐集ta的問題，長期在有關同事或者領導面前有意無意地提及吹風，如果遇到ta的嚴重失誤，有把握對ta造成在單位的嚴重懲罰，就果斷出手，有理有利有據地舉報ta，最好結果是ta被單位開除或者自己辭職。

4.3.1 另外，打小報告也是有技巧的，你去直接領導面前打對方小報告，未必會獲得領導的全面信任，有時候透過領導信任的“其他人”在閒聊中去透漏有關資訊效果要好的多。

5、我在職業生涯中曾經同時遇到兩個奇葩。第一個奇葩是老闆的情人。此人做事非常不招人待見，好多同事都看不慣她，但是她卻又是一個關鍵的中層領導，她特別痛恨不服氣看不起她的那些同事。因為她幾乎和所有人合不來，有一次幾個同事聯合起來找老闆，要求要麼她走，否則他們辭職。老闆無奈找我徵求建議(我是Quattroporte助理)。我知道她是不可能走的，老闆也不會讓她走。於是我提議做崗位和工位隔離，給她一個獨立部門，連辦公室都和多數老員工隔開，以減少矛盾。但是最終沒想到老闆把我和她放到了一個辦公室。我們一起同屋幾年，不僅沒打起來，還關係不錯。其他同事很驚訝，我的辦法很簡單，她不會去整一個對她尊重、友善、又有利用價值的人，而且我還比較幽默。最終我還利用和她的友好關係，經常在她面前吹風，借刀殺人搞掉了另外一個長期黑我的奇葩。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有鬥爭，在這個能量守恆的社會任何人肯定都有，只是有的人反應及時有的反應慢。

被同事疏遠排擠倒是沒有，也沒有得罪某人，但是卻因為單子的問題被領導陰了。

那是我在之前的裝修公司做的時候，剛由助理升為設計師，已經開始了獨立談單。當時我手裡有一個單子，是一個120平的房子。由於業主是做婚慶的，他有個朋友需要做一個婚紗店鋪，等於是從這個客戶這裡我可以談一個家裝和工裝。

沒過兩天，我們市場的經理找到我說他聽說那個客戶的媳婦兒對方案不滿意，聽完我就納悶了，我跟了那麼久的客戶，都沒見過他媳婦兒，為什麼他知道？然後我也問他了，人家理直氣壯說聽客戶的鄰居說的。我真的笑了，剛交房的小區，他知道鄰居是誰？

有過了一天，我們總經理也找到我說，說人家媳婦兒對方案不滿意，我就很生氣質問他我說："我的客戶我都沒見他媳婦兒，你們一個二個都知道他媳婦兒對方案不滿意？！"總經理說："你現在應該珍惜這個訊息，不用管從哪兒來的。"

後來，這個單子黃了。然後據說那兩位領導把單子做成私單了。再後來我就離開了那家公司。

這兩人真的徹底給我上了一課，讓我明白了"人心險惡"這四個字。

自己心胸寬廣點。能寬恕自己和別人犯過的錯，否則到哪裡都一樣。

多一份關心。對於討厭的人，就算做做樣子也行。和同事關係不能太差。

和領導保持適當的距離，不要不給他們面子。

或許這就是成長的煩惱！在工作中遇到這樣的人與這樣的團體是很正常的事。有的時候很多人都被這樣的“邪惡”勢力所壓迫。反抗與爭鬥往往不是最好的，因為自古就有“寧可得罪君子，也不得罪小人”的古訓.所以現實中往往這些人是比較抱團的，往往領導也迫於無形壓力去妥協他們。無論每個人如何的把自己當成電視劇裡的男主角那樣光輝正面，其實實際就看看你做的事情。一旦你不停的詆譭別人，看別人不順眼。其實你自己都是在嫉妒他人，不要不承認.一旦你會嫉妒別人你就是那黑暗的一份子。而作為一個想以正能量存在的人，就需要端正自己的心態，保持距離的去微笑面對那些負能量，而自己更需要努力去幫助周邊的人，力所能及的去教會周邊的人。做到毫無保留的去奉獻自己懂的知識。看到那些別自己優秀的人，我們更應該去愛護他們，對於邪惡的力量。當你有能力的時候再試著去感化他們。不要輕易的否定一個人，也不要輕易的放棄一件事。做好自己的工作。別人爭搶你就給他，別人詆譭你就讓他，我們且看時間的流逝會驗證很多被掩蓋的真相。努力做好自己，你該活出自己的精彩！

人在江湖，身不由己！我外出打工，跟主管有矛盾，有直接的衝突，明顯的他給我小鞋穿，我偏不穿！結果他背後跑去大領導那兒說我壞話，被我知道。偏偏我工作出色，大領導也不好說什麼！最後是我自己覺得無聊，離家那麼遠，月薪也就五六千元，還受小人排斥，不如辭工！最後是大領導不同意，我就直接把辭職信交相關部門，不同意也要走！大領導找我談話：你工作沒說的，就是跟主管沒搞好關係……！所以跟明人可以打架，跟小人就只能遠離！

誰沒有被排擠過？誰沒有一邊受著委屈一邊努力的幹活？誰沒有一邊流淚然後擦擦臉裝著笑容回家？排擠不可怕，可怕的是自己還不夠強大！你值錢了，哪裡不是天下？！加油吧！一切都會好起來的！

僅代表個人觀點。

我覺得身在職場，被穿小鞋是不可避免的。

被同事疏遠排擠倒是沒有，我這個人雖然不好相處，但是講道理，而且工作也相對配合。而且在工作中，大家都是為了給公司產出效益，只要大家的目標是一致的，一般也不會起太大的衝突。當然，肯定會有比較不喜歡的同事和領導，更多的是價值觀的不一致吧。我的做法是，儘量少跟他們對接，能不說話就不說話。

得罪某人被抹黑的話，我相信有。不過我這個人做事光明正大，我相信老闆有分辨是非的能力，我把自己的工作做好就可以了。如果老闆能聽信其他人的傳言，也就意味著這樣的老闆我沒必要為他服務，我會選擇離開。

在職場摸爬滾打幾年，針對你提的問題，我有兩個心得吧：

1、說是非之人一定是是非之人。只要老闆有分辨是非的能力，真相終將會大白於天下。如果老闆沒有分辨是非的能力，這樣的老闆，你跟著他做什麼呢？你認為他能走多遠呢？還不如儘早辭職，找一位賢明的君主。

2、我們的行為和價值觀無法讓全部人都認同，所以找到聊得來的團隊就好了，無需在意其他人的眼光。人生在世，沒有必要活給那些不認可我們的人看，對吧？

還好吧，我沒遇到過這種事，但是我看到過，不管是讀書還是上班都挺招人喜歡的，雖然我是男的。有一次數東西，有個人老在旁邊打岔影響我，我們以前也經常這樣做，大家圖個開心，那天本來心情不好，警告了他幾次，他還不聽直接一個玻璃瓶揮過去了，他躲開了，瓶子打牆上碎了，那人嚇死了，我讓他把碎片掃乾淨，乖乖的做了……還有一次一手房銷售，快過年了經理安排值班，因為家在省會的就我們兩三個，其他人都要回老家過年，他們那個月基本都請過幾天假，我一天沒請，她讓我大年三十，初一值班，當時就炸了，我不過年？我直接當所有人的面說我不值，其他同事也不好吭聲怕引火燒身，大家平時也都處的挺好的，經理好說歹說，我就是一句話我不值班，磨了一會她發火了，我也火了，資料夾都摔了，最後不了了之了，初八要上班，那天剛好兄弟們要打牌，我直接給經理打電話請假，她馬上同意了，發工資的時候還是全勤，一分錢沒扣，換了別人也許她就不會這麼好了……有實力才能有底氣，不管是自身能力還是家庭實力，別人都會高看一眼……這就是現實

遇到過樓主說的問題，只要我喜歡的工作我不會辭職，兵來將擋水來土掩，也就是說沒必要辭職，因為到了哪裡都是江湖。