你好，合理的薪資待遇的因素可以從兩方面考慮：
內部一般指企業內部相同或者同等級的薪資待遇水平，有些是集團內有相同崗位，只是不同業務單元。
還有一種情況是在同一間公司裡，參考相同職級的工作崗位的薪資。
每個公司的薪資結構組成各有差別，這裡面是最多文章做的地方。
比如A公司的技術員綜合工資是4000元/月，
工資構成：底薪2000元/月+加班費（加班基數按照1500元計算）+補助450元。
B公司的技術員綜合工資也是4000元/月，
工資構成：底薪3000元/月+加班費（加班基數按照3000元計算）+補助300元。
從總數看，雖然A和B公司是相同的綜合工資，不同之處在於加班基數的玄機：
加班基數低，說明A公司加班小時更多。簡而言之，B公司的小時工資更高，出勤時間更少，有自己的充足時間。
拿一樣的錢，上班時間更少，讓你選擇會選哪家公司呢？
除了以上兩點，有些公司的銷售崗位薪資還要考慮到固定和浮動部分的比例，不同行業比例也略有不同，通常分配比是80%-20%，70%-30%。
固定比例大，對自己生活保障較大哦。
你好，合理的薪資待遇的因素可以從兩方面考慮：
內部和外部薪酬水平薪資結構組成內部和外部薪酬水平內部一般指企業內部相同或者同等級的薪資待遇水平，有些是集團內有相同崗位，只是不同業務單元。
還有一種情況是在同一間公司裡，參考相同職級的工作崗位的薪資。
薪資結構組成每個公司的薪資結構組成各有差別，這裡面是最多文章做的地方。
比如A公司的技術員綜合工資是4000元/月，
工資構成：底薪2000元/月+加班費（加班基數按照1500元計算）+補助450元。
B公司的技術員綜合工資也是4000元/月，
工資構成：底薪3000元/月+加班費（加班基數按照3000元計算）+補助300元。
從總數看，雖然A和B公司是相同的綜合工資，不同之處在於加班基數的玄機：
加班基數低，說明A公司加班小時更多。簡而言之，B公司的小時工資更高，出勤時間更少，有自己的充足時間。
拿一樣的錢，上班時間更少，讓你選擇會選哪家公司呢？
除了以上兩點，有些公司的銷售崗位薪資還要考慮到固定和浮動部分的比例，不同行業比例也略有不同，通常分配比是80%-20%，70%-30%。
固定比例大，對自己生活保障較大哦。