究其原因，我想，那些沒本事的領導至少可能會依賴員工從而反而讓員工有成就感。那些性格脾氣不好的領導，頂多喜歡批評人而已可能時間久了大家也就習慣了，但是那些自私的領導，如果你遇到了，建議你還是儘快遠離，因為他會不斷的消耗你，而自私是他的本性，以前自私，那麼明天還是會自私，不會有什麼改觀和改變。

那麼自私的領導一般會有什麼效果呢？效果其實就是手下帶不出好員工來，因為好員工一般會受不了他而選擇離職辭職，留下來的大多就是溜鬚拍馬之輩，這樣的團隊註定做不出多麼成功的產品，也更加談不上什麼偉大的事業了。

說到這裡，可能有人會說究竟什麼樣的領導才是自私的領導呢，其實要判定這領導是否自私也很簡單，比如他是否經常抬高自己貶低員工，比如他是否安排工作根據個人關係親疏，比如他是否只強調懲罰卻沒有任何獎勵，而且每到發工資發獎金就藉口拖延遲發等等。

由此可知，自私的領導其實很多，希望大家擦亮自己的眼睛，千萬不要被這樣的領導耽誤了自己，祝大家好運。

看公司的業務發展而評估。

作為公司想做大，這樣的自私的人當領導只是暫時的，為什麼？

你想想，一心只考慮自己的利益的人，他會有一種思維習慣，每當部門改革或者要做出配合的時候，他下意識的想法就是：我的利益受損了嗎？如果是，我會拒絕去配合，或者出工不出力，不支援新的業務變革，這會導致新的戰略調整會失敗。

而新的變革時用的是空降兵或者是有魄力的領導，這時他很容易發現哪個領導沒有配合或者陽奉陰違，把他們調崗或者辭退的，所以自私的人當領導也不會長久。

而自私領導下的團隊環境會怎樣？

1.下面的員工會呈現出一片和諧的景象，同時背地裡暗罵這位自私的領導

之所以一片和諧，是因為員工要順從領導的意思，先滿足領導的利益，在這前提下才能喝點湯，而與他作對的人基本就是和他的利益過去，這樣的人會在這團隊裡面呆很久麼？並不會！同時有一些員工沒得到太多工作上的便利和好處時，會在暗地裡罵這位領導。

2.手下無強兵

很簡單，能力強的人為什麼要留在這位領導手下幹活呢？為啥不找個好的領導？他們不缺工作啊，但為什麼要一味地迎合這位領導？而留下來的員工能力怎樣，可想而知——將熊熊一窩！

這樣最要命：這領導會幹很長時間哦，因為能用，老闆可以睜一隻眼閉一隻眼地用，反正順手，另外只要不太過分，就可以了。與其在這等待機會，還不如換一份工作來得比較快，長期這樣下去，人員流動會特別大，此時可能招一些應屆生來幹活，質量交付上難以保持穩定和高效產出，因為成長起來的人都跳槽了，這對公司來講也糟心！這也會遲早讓這位領導離開公司的！

還真讓我遇到過特別自私的直屬領導。他們是怎麼個自私法呢？

先說我剛入職場的第一位主管。有一年我生病住院，在醫院呆了2個多月，後來出院在家休養，這個事情，公司的每一個人當然都是知道的。我的主管，因為老公在廣州上班，長期的兩地分居，最後決定要追隨過去。她需要搬家，於是給我打電話，讓我去幫她搬家。是的，專門打電話讓我幫忙搬家！我那時也很傻冒，覺著自己的身體也沒有太大礙了，就真的去了。我們住的挺遠的，我坐公交過去的。當時，我媽問我幹嘛去，我還騙我媽，說是出去溜達。在幫她搬東西的時候，她老公覺著挺不好意思的，結果她來了句“我只讓她搬點輕的東西，或者在電梯口幫忙按下電梯”。那時，她剛懷孕沒多久，真的幾乎一件東西都沒有碰。我是真的幹活了，而且幹了不少。

等他們的車走了之後，我就明白了，原來她是這麼自私的人，這種人，一輩子都不要再有一丁點的聯絡。現在想想那時的自己也真夠二百五。

接著再來看，我後來的部門經理，我的直屬上司。

首先，我們部門的團隊獎金，一發下來，他就會帶回家給他老婆，每次我們團隊想搞個什麼活動，都不好意思跟他開口。後面我們提出來，要用團隊基金的時候，他就會拖拖拉拉，找很多借口。每一次的團隊基金，如果用不完，剩下的就都是他的了。這種人，也是第一次碰到，真覺著稀奇。

說到這，可能有很多人會說，為什麼不跟你們老闆說呢。我們也想呀，但是大家是一個團隊，他又是部門經理，共事那麼長時間，也都不好意思提，只能忍著。

前段時間，他離職去了其他公司，我聽之前同事說，之前的一筆團隊獎金，提都沒提，後來大家想著共事那麼長時間，一起請他吃個飯好了，結果他倒是請回來了，同事們花了400多塊錢給他送行。他用那筆團隊獎金請的不說，還在其他人沒到的情況下，點了好幾份辣椒炒肉，啤酒啥的，還是打電話讓同事帶來的。真是厲害了。

最後，做個對比吧。我也在那公司工作了6年。客觀講，每個公司都會有各自不同的問題，但是前公司整體上無論是從福利，還是領導的相處都是非常不錯的。所以，即使我有覺得不好的地方，我也會多想想是不是自己的問題。出來這兩年，從來沒有說過前公司一句不好的話，也沒有和前同事們抱怨過公司一句。然而這位曾經的前領導，才離職沒幾天，就開始挑著前公司各種不同的小問題，比如，公司買的住房公積金是按最低買的，買房都沒有多大用等等。其實我想說，這個城市還有好多的公司都沒有公積金的怎麼辦呢。更搞笑的是，他想著挖前公司的老同事們了，前公司的老同事絕大多數都是工作5年以上的人。他全然沒想過，公司培養他那麼多年，即使他這麼多年一成不變的情況下，還讓他做部門經理，還不用做業績，天天優哉遊哉的在辦公室坐一天，是多大的恩惠了。不知道要是前公司領導，知道他是這麼個下屬，心裡會作何感想。

總之，很多自私的人，往往不知自己有多自私。像這樣的人，有多遠就要躲多遠，不要有交集。

毀了團隊大事。

我在國企幹過。當時的領導就很自私，一切都是圍著自己的利益精打細算，而且不怕吃得太急燙了嘴，更不在意吃相難看。利令智昏，也顧不得好吃好喝的不良後果。

以前吧，國家財政不寬裕，“三資企業”又是一種時髦的存在，所以當時國企也熱衷於拿出一塊專案搞箇中外合資的子公司。這個領導也想搞點兒洋落。

外華人，尤其是外國有錢人，哪個比中國國企老闆智商低？很不容易拉來個新加坡財團的什麼人物，終於來我們這裡考察了。來客的主角華人長相，說一口北京胡同味兒的普通話。好吃好喝之後，人家待人也很客氣，跟我們老闆稱兄道弟的。

千不該萬不該，我們領導突然提出，要讓自己的兒子認這位新加坡老闆為乾爹，理由是，“您可能已經瞭解，我們中國是人情社會，親戚朋友好辦事。咱兩家成了親戚，我會想方設法支援你的事業。”滿含親情，曉之以理動之以情。

不知是對方不滿本地投資環境，還是不願意和他結親戚，第二天人家就藉口公司有事兒，打道回府了，從此再無音信。

後來又拉來個華裔美華人，是個赴臺老兵的後代。移民美國後，吃了不少苦，後來存下一些錢。據說感情受了刺激，太太紅杏出牆，堅決跟他離了婚。心灰意冷之後，想回歸祖國發展。這主兒說話直爽，說，自家老爹常教育永遠不要忘記祖國，永遠牢記故鄉。自己沒有多少錢，但愛國愛鄉的心是真誠的。只要條件合適，一定盡力為國家為故鄉做些事情。

這人沒有老婆的事兒被老闆娘知道後，她一門心思要把自己剛離婚的表妹介紹給人家。人家說自己還沒有做好準備，感情的事兒勉強不得。

其表妹主動得不得了，居然半夜去賓館找人家。

找了幾回，美籍華人拎著包一去不回頭。

老闆娘吧耿耿於懷好多天。一會說，自家表妹年輕漂亮，溫柔大方，那個傻蛋肯定是牛奶麵包吃壞了腦子。一會又覺得，這麼好條件的男人說走就走了，沒有成為表妹夫，真是可惜。