我是一名職業院校的老師，我來談一下自己的一點看法。確實，學歷不代表能力，但學歷卻能反映出一個人的學習能力、適應能力和毅力。

在這裡我首先要明確一下你所說的能力指的是什麼？我們一般意義上的能力是指在某一方面超出一般人的能力，而並代表是各個方面能力都是很強的。

一個人在某個工作崗位的能力並不是天生就有的，這個是可以在工作崗位鍛煉出來的。一個人能力很強，但這個能力並不一定適合企業工作崗位所需。

例如企業想招一名會計人員，一個招聘人員說自己性格開朗奔放、能歌善舞，你覺得這樣的人適合做會計嗎？我並不否認這個應聘人員的個人能力可能是很強，但是這樣的人做會計真的不適合。

這也就說，什麼樣的工作崗位適合什麼樣的能力，並不是什麼樣的能力都是好的，只有適合的才是好的。

這點企業其實也是很明白的，所以企業在招聘時並不一定非常看重你的能力，而特別重視你的學歷。為什麼會這樣呢？因為企業招聘了新的員工都是要進行培訓的，然後給員工一個試用期，看看這個員工能不能在試用期快速適應工作崗位。

任何一個新員工都有這麼一個成長的過程。新員工在工作崗位的成長過程，也就是員工的學習、適應和堅持的過程。而這一點對於高學歷的人來說，恰恰是他們所具備的最優秀的品質，他們在新的工作崗位成長速度是非常快的。對企業而言，只有在企業工作崗位中成長起來的員工才更瞭解企業的實際，更適應工作崗位需求。

再者，一個人的能力是很難測試的，具有很大的不確定性，還是不如自己培養出來的員工更令人放心些。

總之，學歷並不代表能力，對一個企業來說，員工的學習有時可能比能力更重要。

當然不代表！！要知道專業的招聘人員其實都不太相信簡歷的，自然也不會太迷信學歷，但是無可厚非，學歷是個加分項，假如你是名牌的大學的，學歷加分更多，因為這個學歷是一個減少錯誤率的保證。

不過說到底無論簡歷還是學歷都只是一個參考罷了，現在會寫簡歷的人太多了，學歷造假的人也多的很。好像我們公司的人事，她就從來不相信簡歷，一般就是讓面試者做個T12測評，直接看報告，當然簡歷也是會看的，起碼要知道一些基礎的東西，然後根據報告對比崗位模型，再邀約面試。