因為不知道你具體做什麼工作，所以在這裡我只給你提供一些非常好的思路，如果你照著我的思路寫下去相信一定會很好！如下： 辭職了！這裡的人，這裡的事，這裡的酸甜苦辣，都將成為明日黃花，慢慢化成我們心靈深處久遠的回憶。而離職前後的言行，卻決定著這份日後的回憶是甜如甘飴，還是無奈苦澀…… *做好與上司詳談的準備 *遞交措辭委婉的辭職報告 *做完美的工作交接 *老同事是新的人力資源 一、做好與上司詳談的準備 和上司進行一次氣氛和諧的談話將有助於離職的順利進行，所以前期準備不容忽略。 漂亮離職 兩年前，Sherry在一家臺資公司做銷售部經理，她以優秀的業績得到老闆的“高度重視”，是公司裡披紅掛綠的星級員工。不過老闆的器重沒能抵過高薪高職的誘惑，她幸運地成為獵頭公司的目標，一份薪資加倍的工作正虛位以待。Sherry考慮再三，決定抓住這個難得的機會。 Sherry用3天的時間做辭職前的準備：整理手頭的資料，取消電腦中的私人文件，把自己的專案轉給下屬。她還把部門現存的問題和跟進專案的進度做成了一份詳細的文字報告，遞交給老闆。她以“想在其他領域嘗試一下”為由說出去意，並婉拒了老闆的挽留。 老闆見Sherry去意已定，而且把工作都安排得妥妥當當，便爽快地批准了她的離職請求，不到一個月的時間，Sherry就高高興興地到新公司上班了。 Sherry成功的啟示 A、不動聲色地整理工作和個人資料。 這既是為隨後的交接做準備，也有助於你和上司的融洽交談。尤其是當公司以找不到合適的接替者為由，要求你把離職時間拖後時，你的工作進度情況表和交接建議會使矛盾得到緩和。 另外，在辭職沒有得到批准前，一定要做好保密工作，以免出了意外不好收場。 B、和上司詳談的技巧。 有人認為，和上司的談話只是一種禮貌的儀式，“只要我想走，誰也留不住”。的確，現今的用工制度給人很大的自由度，但不容忽視的是，你的經濟命脈仍掌握在上司手裡：未執行完合同的提成，當月的獎金，提前解除合同的違約金……這些與錢沾邊的事，都有可能因你和上司平時的關係和最後談話的態度而有所改變。 聰明的Sherry就是因為在離職前向老闆的耳朵裡輸入了足夠的“甜言蜜語”——大談公司對她的栽培和老闆的知遇之恩，從而博得上司大悅，在離職時順利拿到了本應在3個月後才能得到的合同佣金。 因此，如果你想使你應得的鈔票一張也不少，那麼一定要以認真的態度對待這次談話，不要讓上司感到你只是在“通知”他而非徵求他的“同意”，更不要表露出“小鯉魚跳龍門”的得意相，或傻乎乎地宣言“棄暗投明”了。否則，你是在跟自己過不去。 蹩腳離職 設計工程師Celia因不滿意工資收入決定離開A公司，跳到與他們合作的B公司，可她給上司的理由卻是因自己經常出差，不能照顧身體欠佳的父母。 當B公司向A公司的老總說想讓Celia來他們公司工作時，A公司老總答道：Celia只是因為家裡的原因暫時離開，我們還希望她能回來。 Celia失敗的教訓 一句話就使Celia到B公司的跳槽計劃泡了湯！B公司自然不會因為招一個員工而失去一個生意夥伴。事後Celia後悔地說，如果開始就對老闆講明自己對待遇不滿意，即便不能得到提薪，恐怕事情也不會變得這樣糟。 因此，在和上司談話時，一定要給他一個站得住腳的辭職理由，否則可能妨礙你去新單位順利就職。 當然，上司也許會挽留你，甚至可能許願加薪提職，不過你最好別心動，否則會讓人覺得你眼皮子太淺，見不得小利。即便留下來，你的忠誠度也打了折扣。還有，別忘了請上司給你一些建議，你的這種請求包含著對他的尊重，使他更願意客觀地對你做出評價。即使上司曾與你不和，此時亦不應惡語相譏。用你的大度和灑脫贏得他的好感吧，說不定以後沒有了利益衝突，你們會和睦相處呢。 二、遞交措辭委婉的辭職報告 和上司談完話後，向人事部門遞交一份正式的辭職報告，這是必不可少的程式。辭職信以簡單扼要為佳，內容包括離職時間、辭職原因、一些個人意見建議或推薦合適的接替人等。至於離職原因，如不願詳述，自可一句話輕輕帶過。最後以對公司和同事的感謝與祝福收尾。 由於人性化管理越來越受到推崇，不少公司對辭職很重視。公司人力資源部在收到你的辭職信後，會要求你在專門的辭職表格上填寫辭職檔案，同時問及你的離職原因。有的公司在人力資源管理中堅持“辭職也要面試”的管理方式。如果你在辭職時由於某些原因不能如實填寫，那麼人力資源部的人會等到你離開一段時間後再問這個問題。 大多數公司要求員工辭職須提前一個月，否則可能會有違約金。 辭職信之所以很重要，還在於公司會在你的檔案中寫下對你的評價。人力資源部經理閱讀一份措辭委婉、語句真誠的辭職書，肯定比看滿是抱怨和詛咒的鬼畫符要心情舒暢。對你的感覺好，落在你那張檔案紙上的文字自然也會不錯嘍。 寫辭職信的禁忌 1.不要說上司的壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，也要儘量以委婉的言辭口頭提出。 2.不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。 3.不要指責同事，臨走了還給別人穿小鞋，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。把老同事都得罪了，於己何益？多個朋友總比多個敵人好吧？ 三、做完美的工作交接 1.盡善盡美的本職工作交接是瀟灑離職的點睛之筆。 漂亮離職 在一家外資公司做市場推廣的Alice，最近找到一份離家較近的工作，新單位希望她一個月後能準時到崗，Alice卻堅持要把到職日期延後10天。因為她負責的一個大型展會召開在即，這時離職一定影響展會的總體效果。“我做事的原則是善始善終，希望您能理解。”Alice的一句話使新單位領導露出了微笑，這個敬業的小女孩給她留下了良好的第一印象。 的確，Alice的工作性質決定了她的交接並非一件簡單的事。如果你是部門主管或經理，還應該把部門運作程式、員工個性及特長以及部門存在的問題向交接人講清楚，以便你離開後他能儘快進入角色。 交接完畢請務必留一個雙方簽字的交接清單，以便出現問題時備查。 2.辦妥其他各類交接才能保證離職的完美：包括到人事部退還文具、調人事檔案、轉移勞動保險、還清個人借款等。 交接中不要銷燬電腦中的工作文件，也不要私自藏匿公司客戶資料據為己用。 四、老同事是新的人力資源 職場這個圈子有時候真的很小，轉來轉去總能看到幾副老面孔，如果能和昔日的同事時常聯絡，把他們納入自己的人際關係網，說不定會使未來的路越走越寬呢。 漂亮離職 兩年前，Dolly因自己準媽媽的身份辭去了財務部經理的職務，她的工作由會計Lily接手。Dolly和大家的關係還算融洽，尤其是和Lily私交甚好，閒在家裡後她們常常電話聯絡。Dolly還很樂意給Lily提一些工作上的建議。生下寶寶後，她的老同事們還專門湊了一個大禮包送給她。 孩子兩歲的時候，Dolly想二度出山了，可她發現人才市場會計職位的競爭已達到空前的白熱化，想找一份如意的工作並非易事。而這時，原公司因重建分公司，需要招一名財務總監，Lily便向老總推薦了Dolly。憑著昔日對Dolly的良好印象，老總再次向Dolly發出了聘書。 Dolly的故事再次驗證：多個朋友多條路。如果能做到人走茶不涼，你就會得到更多柳暗花明的機會。 漂亮離職 在離職之前請大家吃頓便飯、真心真意地和老同事道再見，餐桌上的輕鬆氣氛會縮短你們之間的距離，從而為日後的聯絡開啟方便之門。 現在一家公司任人事主管的May對此深有體會，她到新單位上班不久就被調職做人事主管，而在此之前她只有行政管理的經驗。不過，由於她和做人事工作的老同事時有聯絡，使得她有了很得力的業餘人事顧問。老同事總是很耐心地回答她的問題，並熱心地幫她推薦人才，彌補了她經驗上的欠缺，令她受益匪淺。如今May已能獨挑大樑了。 而她的一個老同事也經她引薦找到了一份新工作，雙方相得益彰。 好了，一切就緒，你可以瀟灑地走你的Sunny大道了。如果離開後，仍有昔日同事不斷找你，向你請教工作程式或瞭解問題，你不妨視其為一種“甜蜜的騷擾”，這些人際聯絡都可能幫助你日後更好地發展。(編輯：晨清) TIPS：離職理由集錦 1.不適應此項工作 2.不滿意工作環境 3.工作壓力太大，太辛苦 4.不滿意工資收入或福利待遇 5.與主管或同事和不來 6.缺乏晉升、發展機會 7.找到一份更適合自己的工作 8.繼續學習或深
因為不知道你具體做什麼工作，所以在這裡我只給你提供一些非常好的思路，如果你照著我的思路寫下去相信一定會很好！如下： 辭職了！這裡的人，這裡的事，這裡的酸甜苦辣，都將成為明日黃花，慢慢化成我們心靈深處久遠的回憶。而離職前後的言行，卻決定著這份日後的回憶是甜如甘飴，還是無奈苦澀…… *做好與上司詳談的準備 *遞交措辭委婉的辭職報告 *做完美的工作交接 *老同事是新的人力資源 一、做好與上司詳談的準備 和上司進行一次氣氛和諧的談話將有助於離職的順利進行，所以前期準備不容忽略。 漂亮離職 兩年前，Sherry在一家臺資公司做銷售部經理，她以優秀的業績得到老闆的“高度重視”，是公司裡披紅掛綠的星級員工。不過老闆的器重沒能抵過高薪高職的誘惑，她幸運地成為獵頭公司的目標，一份薪資加倍的工作正虛位以待。Sherry考慮再三，決定抓住這個難得的機會。 Sherry用3天的時間做辭職前的準備：整理手頭的資料，取消電腦中的私人文件，把自己的專案轉給下屬。她還把部門現存的問題和跟進專案的進度做成了一份詳細的文字報告，遞交給老闆。她以“想在其他領域嘗試一下”為由說出去意，並婉拒了老闆的挽留。 老闆見Sherry去意已定，而且把工作都安排得妥妥當當，便爽快地批准了她的離職請求，不到一個月的時間，Sherry就高高興興地到新公司上班了。 Sherry成功的啟示 A、不動聲色地整理工作和個人資料。 這既是為隨後的交接做準備，也有助於你和上司的融洽交談。尤其是當公司以找不到合適的接替者為由，要求你把離職時間拖後時，你的工作進度情況表和交接建議會使矛盾得到緩和。 另外，在辭職沒有得到批准前，一定要做好保密工作，以免出了意外不好收場。 B、和上司詳談的技巧。 有人認為，和上司的談話只是一種禮貌的儀式，“只要我想走，誰也留不住”。的確，現今的用工制度給人很大的自由度，但不容忽視的是，你的經濟命脈仍掌握在上司手裡：未執行完合同的提成，當月的獎金，提前解除合同的違約金……這些與錢沾邊的事，都有可能因你和上司平時的關係和最後談話的態度而有所改變。 聰明的Sherry就是因為在離職前向老闆的耳朵裡輸入了足夠的“甜言蜜語”——大談公司對她的栽培和老闆的知遇之恩，從而博得上司大悅，在離職時順利拿到了本應在3個月後才能得到的合同佣金。 因此，如果你想使你應得的鈔票一張也不少，那麼一定要以認真的態度對待這次談話，不要讓上司感到你只是在“通知”他而非徵求他的“同意”，更不要表露出“小鯉魚跳龍門”的得意相，或傻乎乎地宣言“棄暗投明”了。否則，你是在跟自己過不去。 蹩腳離職 設計工程師Celia因不滿意工資收入決定離開A公司，跳到與他們合作的B公司，可她給上司的理由卻是因自己經常出差，不能照顧身體欠佳的父母。 當B公司向A公司的老總說想讓Celia來他們公司工作時，A公司老總答道：Celia只是因為家裡的原因暫時離開，我們還希望她能回來。 Celia失敗的教訓 一句話就使Celia到B公司的跳槽計劃泡了湯！B公司自然不會因為招一個員工而失去一個生意夥伴。事後Celia後悔地說，如果開始就對老闆講明自己對待遇不滿意，即便不能得到提薪，恐怕事情也不會變得這樣糟。 因此，在和上司談話時，一定要給他一個站得住腳的辭職理由，否則可能妨礙你去新單位順利就職。 當然，上司也許會挽留你，甚至可能許願加薪提職，不過你最好別心動，否則會讓人覺得你眼皮子太淺，見不得小利。即便留下來，你的忠誠度也打了折扣。還有，別忘了請上司給你一些建議，你的這種請求包含著對他的尊重，使他更願意客觀地對你做出評價。即使上司曾與你不和，此時亦不應惡語相譏。用你的大度和灑脫贏得他的好感吧，說不定以後沒有了利益衝突，你們會和睦相處呢。 二、遞交措辭委婉的辭職報告 和上司談完話後，向人事部門遞交一份正式的辭職報告，這是必不可少的程式。辭職信以簡單扼要為佳，內容包括離職時間、辭職原因、一些個人意見建議或推薦合適的接替人等。至於離職原因，如不願詳述，自可一句話輕輕帶過。最後以對公司和同事的感謝與祝福收尾。 由於人性化管理越來越受到推崇，不少公司對辭職很重視。公司人力資源部在收到你的辭職信後，會要求你在專門的辭職表格上填寫辭職檔案，同時問及你的離職原因。有的公司在人力資源管理中堅持“辭職也要面試”的管理方式。如果你在辭職時由於某些原因不能如實填寫，那麼人力資源部的人會等到你離開一段時間後再問這個問題。 大多數公司要求員工辭職須提前一個月，否則可能會有違約金。 辭職信之所以很重要，還在於公司會在你的檔案中寫下對你的評價。人力資源部經理閱讀一份措辭委婉、語句真誠的辭職書，肯定比看滿是抱怨和詛咒的鬼畫符要心情舒暢。對你的感覺好，落在你那張檔案紙上的文字自然也會不錯嘍。 寫辭職信的禁忌 1.不要說上司的壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，也要儘量以委婉的言辭口頭提出。 2.不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。 3.不要指責同事，臨走了還給別人穿小鞋，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。把老同事都得罪了，於己何益？多個朋友總比多個敵人好吧？ 三、做完美的工作交接 1.盡善盡美的本職工作交接是瀟灑離職的點睛之筆。 漂亮離職 在一家外資公司做市場推廣的Alice，最近找到一份離家較近的工作，新單位希望她一個月後能準時到崗，Alice卻堅持要把到職日期延後10天。因為她負責的一個大型展會召開在即，這時離職一定影響展會的總體效果。“我做事的原則是善始善終，希望您能理解。”Alice的一句話使新單位領導露出了微笑，這個敬業的小女孩給她留下了良好的第一印象。 的確，Alice的工作性質決定了她的交接並非一件簡單的事。如果你是部門主管或經理，還應該把部門運作程式、員工個性及特長以及部門存在的問題向交接人講清楚，以便你離開後他能儘快進入角色。 交接完畢請務必留一個雙方簽字的交接清單，以便出現問題時備查。 2.辦妥其他各類交接才能保證離職的完美：包括到人事部退還文具、調人事檔案、轉移勞動保險、還清個人借款等。 交接中不要銷燬電腦中的工作文件，也不要私自藏匿公司客戶資料據為己用。 四、老同事是新的人力資源 職場這個圈子有時候真的很小，轉來轉去總能看到幾副老面孔，如果能和昔日的同事時常聯絡，把他們納入自己的人際關係網，說不定會使未來的路越走越寬呢。 漂亮離職 兩年前，Dolly因自己準媽媽的身份辭去了財務部經理的職務，她的工作由會計Lily接手。Dolly和大家的關係還算融洽，尤其是和Lily私交甚好，閒在家裡後她們常常電話聯絡。Dolly還很樂意給Lily提一些工作上的建議。生下寶寶後，她的老同事們還專門湊了一個大禮包送給她。 孩子兩歲的時候，Dolly想二度出山了，可她發現人才市場會計職位的競爭已達到空前的白熱化，想找一份如意的工作並非易事。而這時，原公司因重建分公司，需要招一名財務總監，Lily便向老總推薦了Dolly。憑著昔日對Dolly的良好印象，老總再次向Dolly發出了聘書。 Dolly的故事再次驗證：多個朋友多條路。如果能做到人走茶不涼，你就會得到更多柳暗花明的機會。 漂亮離職 在離職之前請大家吃頓便飯、真心真意地和老同事道再見，餐桌上的輕鬆氣氛會縮短你們之間的距離，從而為日後的聯絡開啟方便之門。 現在一家公司任人事主管的May對此深有體會，她到新單位上班不久就被調職做人事主管，而在此之前她只有行政管理的經驗。不過，由於她和做人事工作的老同事時有聯絡，使得她有了很得力的業餘人事顧問。老同事總是很耐心地回答她的問題，並熱心地幫她推薦人才，彌補了她經驗上的欠缺，令她受益匪淺。如今May已能獨挑大樑了。 而她的一個老同事也經她引薦找到了一份新工作，雙方相得益彰。 好了，一切就緒，你可以瀟灑地走你的Sunny大道了。如果離開後，仍有昔日同事不斷找你，向你請教工作程式或瞭解問題，你不妨視其為一種“甜蜜的騷擾”，這些人際聯絡都可能幫助你日後更好地發展。(編輯：晨清) TIPS：離職理由集錦 1.不適應此項工作 2.不滿意工作環境 3.工作壓力太大，太辛苦 4.不滿意工資收入或福利待遇 5.與主管或同事和不來 6.缺乏晉升、發展機會 7.找到一份更適合自己的工作 8.繼續學習或深