首先，我個人對退役軍人從事什麼職業不貶也不褒，只要不是違法亂紀之事，我沒覺得哪個職業有什麼見不得人的，掃馬路尚有掃出勞模的。

但不論哪個職業都有其特性，就拿你說的保安來說，按你的描述應該是帶編的。從收入來講，一般在3000-4000元/月，工作相對來說比較輕鬆，也沒有對退役軍人的專業有要求，如果單位尚可，那麼收入也算是穩定。正因為如此，保安這個職業可能是大多數退伍軍人回到地方的首選工作。

但也因為保安這個工作可替代性太強，只要身體沒什麼大問題，基本都可以勝任。作為一個在部隊摸爬滾打十來年的老兵，我都替你感到屈才。因工作關係，我所接觸的保安人員很多，當過幾年兵退役回來的軍人也不在少數。但在這裡我要給你個忠告。你可以拿保安這個工作當作一個過渡時期的權宜之計，切不可把這當作你的終身職業。

誠然，剛回到地方的戰友面對這紛繁多變的社會，有可能會出現一段時間的不適應。這個適應過程根據個有能力素質有長有短，但無論如何你要看清的就是，回到地方了，你在部隊所積累的榮耀只屬於過去，所以你要儘快改變心態去努力適應。三期士官回來正好在“三十而立”的年齡階段，但要學習尚不算太晚，假如在部隊的專業無法適應地方，那麼趁早瞄準一門今後可謀生立命的專業鑽進去。不要怕自己學不會，我一個戰友回到地方後，自己找了個師傅學習製作滷菜，透過勤學苦練再加上從不短斤少兩，三年時間在我們鎮上打出了名聲，現在輕鬆年入20萬。

去企業的兄弟們注意，沒有關係就拿錢走人！要不就要求政府保底安置！要求按事業編制的待遇落實！要不給你和兩千多一個月熬到你死！

360行，行行出狀元，希望你能把在部隊所學帶到保安崗位上去發揚光大！

而不是去混日子，保安不是退伍軍人的標配，請不要把保安的工作故意貶低並強加於退伍軍人之上！

只要是透過自己雙手創造的財富都是值得稱讚的！

希望你多學習一些生存技能，這樣才能更好的活下來！

雖然說工作無高低之分，但不建議轉業後去當保安。

當保安技術含量低，工作簡單重複，基本上學不到什麼東西，個人也得不到什麼鍛鍊，不利於轉業後的長遠發展。如果臨時幹一下還可以，把保安作為長期職業則意義不大。

當保安的工資待遇相對來說不太高。保安的工資對於一個轉業的三期士官來說，顯然是不夠合適的。作為三期士官轉業，一則比較年輕，二則有家庭需要供養，完全應該找一個待遇更為好一點，薪水更為高一點的工作。

當保安雖然比較輕鬆，也比較容易找到這樣的工作，但眼前的輕鬆，對於未來的人生不是什麼好事。作為轉業的三級士官，安全應該利用自己的能力素質和聰明才智，去找一份適合自己一生的事業，而不應該在保安這個崗位上消磨青春，浪費時間。

男怕選錯行，職業的選擇的一個人的未來有著非常重要的意義。而要選擇一個好的職業，有兩個標準。一個是適合自己，也就是看自己能夠幹什麼。另一個，要看準時代的發展趨勢，儘量去選擇那些有發展、有前景的行業， 這樣能夠事半功倍，更加有人生成功和幸福的機率。

我也是三級士官退伍的，在離開時毅然的選擇退伍，因為不想再在體制內過了，不想過那種從第一年可以看到10年後的工作，到地方一步一個腳印的去做一件事，再花上一個三級士官的時間，我不敢保證自己會有多大的成就，但是肯定是不後悔，問心無愧。

三期士官轉業安置，分數低怕分不到好工作，如果是保安怎麼樣？這個問題我覺得很不可思議，明顯題主不瞭解士官轉業安置的情況，轉業安置沒有說安置到保安崗位的，我不知道你從哪裡聽來的謠言，現在轉業安置絕大多數地區都是事業編和國企崗位，我活了這麼多年還沒聽說誰轉業安置是安排在保安的崗位，分數低這個就是你個人的問題了，今天我們就這個話題一起交流一下！

首先我們來了解一下士官轉業安置的崗位通常由哪些？按照目前各地公佈的資訊情況來看，大部分地方拿出來的崗位都是事業編崗位，甚至有的地區拿出來的還是參公待遇的事業編崗位，當然這個是少數地區，並不是所有地區都是這樣。也有一些地區拿出來的是國企的崗位，比如說電力公司，比如說一些其他的國有企業等等。

以我所在的地區為例，我所在的地區是經濟發展比較落後的地區，但是我所在的地區擁軍氛圍非常濃厚，今年非常順利地被評為了全國雙擁模範城。我所在的地級市連續多年拿出來轉業安置的崗位，全部都是事業編。還包括了一部分參公待遇的事業編，沒有說安排在企業的。

我不知道題主是從哪裡聽說轉業安置會安置在保安的崗位，肯定是網上的謠言，段子看多了。

我有時候很納悶，為什麼很多人說退伍軍人，很多人去當了保安，我認識的退伍軍人裡面，近幾年退伍的到目前為止沒有一個人去當保安的，這是我真實的經歷，也是我認識的真實的退伍軍人。

基本上我所在的縣每年轉業安置計程車官我都認識有接近一半的人，每年縣裡面轉業安置的崗位我個人也非常關注，所有拿出來的崗位都是事業編，好一點的是參公待遇的事業編。可以說還是非常好的，不存在說要到去當保安，這種這麼搞笑的情況。

接下來我們瞭解一下轉業安置選崗是怎麼樣的。

轉業安置選崗是一個非常公開透明的過程，因為現在轉業安置選崗都有一個很成熟的，很規範的流程和辦法。

其實轉業安置選崗無非就分為兩大塊，第一個就是你的檔案分，也就是說你在部隊表現的怎麼樣，全看你檔案裡面的東西。如果是立過功，受過獎，可以獲得一定的分數，如果是被紀律處理過，那麼就要扣一定的分數，這個是實打實的。

第二個大的方面就是你參加考試得到的分數，各地會根據自己的情況，透過一些考試來確定一部分的分數。通常考試都會有一個範圍，可以說這個就是主要也是看一下你個人的能力，素質怎麼樣，是否符合這個樣崗位，是否有一定的學習能力，可以說這也是相對來說比較公平的。

綜合了各方面總的得分以後，就會得出一個選崗的排名，按照排名的由前到後對所有的崗位進行選崗。

在前面我說了，想要在選崗的時候，排名靠前，主要是兩大塊，一塊是檔案的分數，另外一塊就是考試的分數。

其中最主要的還是檔案的分數，因為這個是非常硬的，非常關鍵的，也是佔比比較大的。

檔案裡面的分數其實最主要的就這麼幾點，第一個是服役的經歷，也就是說你是在什麼地方服役過，是艱苦邊遠地區還是哪裡，或者是在部隊工作期間有什麼執行重大任務的經歷，然後你有什麼立功受獎的情況，還有在部隊服役了多少年，這些都是打分的硬性條件，全國都是統一的。

所以想要轉移安置，選崗的時候自己的分數要高，那麼就要在部隊好好表現，多參加部隊的重大行動，同時在部隊多參加比武競賽，多拿獎多被評為先進，這樣的話對於以後轉業安置非常有好處。

相比於三期就選擇轉業安置，我個人認為幹到四期以後再轉業是一個更好的選擇。

我所在地區是經濟發展比較落後的地區，轉業安置以後事業編的工資一般都是兩千多，不到3000塊錢，每個月到手。

可以說，待遇相比部隊來說還是要差一大截的，其他地方相比也並好不到哪裡去，好一點的地方可能有四五千，五六千，差一點的地方和我所在地區差不多。

現在部隊四期士官的工資每個月到手就已經過萬了，此外還有退伍費，還有公積金，還有醫療吃住，當然這些可以說我前面算過，四期士官按照目前的標準留隊的話，每年的平均收入大概在15萬左右，我個人認為留隊長幹還是非常划算的。

本人服役12年，也是你說的三期士官，2020年轉業。本來在轉業之前我也是猶豫了很久，因為我瞭解到我們當地每年的安置政策都不咋地，可以說是相當差。但我還是有點不甘心，選擇了要工作，想去搏一把！看看國家宣傳退役軍人的政策越來越好，下面能不能也落實好。果然，，不出所料，理想很豐滿，現實很骨感。我在一群16年的班長中，殺到了第17名，並且因為一個國家電網崗位的出現，我僥倖得到了一個鄉鎮事業編的崗位！可我又綜合考慮了一下，放棄了。還是不想因為錢，過著緊緊巴巴的生活。

作為過來人，我建議，首先了解當地歷年安置政策，然後在看自己檔案多少分，有個大概的掌握！！如果自己感覺不行，就趁早選擇退伍，拿錢自己幹！要不然，後來還會損失挺多錢。任何時候都要靠自己，一旦離開了，你就啥也不是了，沒人會管你，沒有人因為你當時的奉獻，覺悟，對你有所照顧，，，一切都釋然吧

不應該去做保安，保安工資1200元一月，請問你能養活自己嗎？別說養活老婆孩子了！去私企打工都比做保安強。不然的話就一次性買斷，添幾個錢在縣城套房子。讓政府安排工作不理響，錢少拿很多不划算！

當保安很好啊，而且是事業單位有編制的保安。

三期士官服役了12年，符合轉業的條件，是個不錯的選擇。三期士官轉業時有個優勢就是年齡比四期士官小，如果同年當兵，三期士官要比四期士官小四歲，年輕就是最大的優勢。但是既然是轉業，量化分數也很重要。

三期士官轉業，量化分數能得多少分？可以粗略估算一下，三期士官的兵齡分是固定的，每服役1年3分，所以三期士官12年的兵齡分為36分。在加分項裡，如果榮立三等功就可以加10分，二等功可以加20分，一等功可以加30分。一般三期士官都可以得到一個三等功，所以會有一個10分的加分專案。此外每獲得一個嘉獎，可以得0.5分，三期士官基本可以得3-8個嘉獎，取中間4個的話，就可以加2分。不算艱苦邊遠地區和殘疾軍人加分，三期士官的總量化分數大約在36+10+2=48分左右。這個分數超不過四期士官的軍齡分，四期士官軍齡分為12×3+4×4=52分，但是在三期士官裡48分應該是排名靠前的，選個好點的國企沒問題，選個事業單位也是有機會的。

比如上圖這位廣東的戰友，安置的崗位雖然是保安，但是卻是事業單位裡的保安，因為接收單位是市直機關幼兒園，這是全額撥款的事業單位。而且這位戰友不會真的穿保安制服站崗執勤，學校之所以這麼做是因為學校的其他崗位都是教師崗，只能用保安崗位把人安置進來，然後再分配學校後勤的其他工作。所以當十幾年兵，最後幹個保安，而且還是個有編制事業編的保安，這是非常不容易的，要知道，每年畢業七八百萬大學生，想考個事業編那是千軍萬馬，所以如果是安排個有編制的保安，不要考慮太多，儘管義無反顧的去就行。

綜上，三期士官結合自身優勢，即使是當保安也能有所作為，要是有編制的保安，那就更前途無量。

大家好，關於你提的“三期士官轉業安排，分數低怕分不到好工作，如果是當保安怎麼樣”，針對次問題，我做以下回答:

首先，你要知道士官轉業安置的流程。符合政府安排工作的退役士兵，當你選擇轉業安置時，每年在離隊前，單位的人力資源部門，要對你的檔案進行整理，其中有一項就是對你服役期間的表現進行量化打分，量化評分標準是結合你的服役年限、立功受獎、艱苦邊遠等情況合計起來的總分。量化評分表也會裝入自己的人事檔案，隨同檔案移交到地方的退役安置部門，在你選崗時，地方安置部門會按照部隊的打分進行排名，分數由高到低的順序進行選崗，你是三級轉業，在分數排名上首先不佔優勢，因為最近幾年每個地方四級軍士長選擇轉業安置的還是比較多的，所以如果有保安崗位完全是有可能選到的。

其次，關於當保安怎麼樣的問題，我覺得還是可以的，別聽名字不好聽，只要有全額編制保安還是不錯的，就是你去了單位不一定就在保安崗位上幹，我有好多戰友前幾年在安置選崗時，明確了是學校保安崗位，但真正去了單位都沒在保安崗位上，負責學校的後勤什麼的。

最後，符合政府安排工作計程車兵，安置到事業單位基本都是工勤崗位，一輩子基本都是工人，所以去那個單位差別不是很大，主要心態要好，不要死要面子活受罪，有的單位聽著名字好，實際上去單位了不是你想象的那麼好，沒有編制的，不落實待遇的問題還是比較多，所以不要看表面，歸根到底好才是好。

題主，您的這個問題，我是否可以理解成：檔案分數低，怕分不到好工作，被接受單位安排在保安的崗位上。我建議，題主還是選擇安置。請看我的分析：

第一，我也是三期士官選擇轉業安置的。其實，我老家的工資水平真的不高，當時面對進退走留的之際，我是想退伍出去闖闖。我徵求家人特別是愛人的意見，愛人的意見，就想著穩定，畢竟拖家帶口的，老婆和父母的想法，我還是聽取了，最後融合大家的想法，我選擇了轉業安置。

第二，我選擇轉業安置後，其實內心和題主是一樣的，怕檔案分數低，競爭不過別人。待在老家的那幾個月時間，我真的都快崩潰了，每天，都有熟人跟你分析當前的縣裡面轉業安置政策，說誰誰找了某某人被分到了好單位，又是誰誰沒招人被安排到了偏遠鄉鎮，一開始，我也心動了，想著找找人看，透過一位親戚瞭解到：當前，轉業安置，透明公開，沒有人敢去幹預排名選崗。基於此，我就老老實實在家待著，幫著父母幹些莊稼活。

第三，如果是給我事業編制幹當保安，我也願意。沒進體制內，是體會不出那種感覺，別的不說，只要不犯大錯誤（刑事犯罪），可以無憂無慮拿著死工資，自己在搞搞副業（國家也是鼓勵事業人員停薪留職創業）。

第四，結合我身邊戰友轉業安置的例子來說，被安置到保安崗位的機率幾乎是零。別看這段時間，有位服役16年的戰友，被安置在學校當保安，這個，也可以理解，畢竟，士官到學校是不可能成為老師，頂天了讓你管理後勤（也是在有崗位空缺的前提下）。我有位戰友也是被安置在大學，崗位是軍訓教官，現在，專門負責食堂管理。2000年前後，我所在的縣，將新疆和西藏兵分配了很多到中小學，擔任體育老師。

士官戰友們，是退伍還是轉業安置，首先要和家人進行溝通，千萬不要一時衝動，到最後影響到家庭和諧。其次，從目前社會大環境下，個人感覺：穩定勝過一切，有了穩定才能謀劃別的。最後，給一句忠告：個人能力最重要，崗位是其次的，能力得到組織上認可就行，說不定哪天機會，就來了。。。。

現在轉業士官安排工作比以前好多了，都是安排到事業單位和企業，沒聽說還安排幹保安的。現在各地方開始重視轉業士官的安置工作，我也是轉業士官，我回來的時候正是退役軍人事務局剛成立的時候，所以對轉業士官比較重視，現在也不像以前安置壓力那麼大，我們這一批迴來二十個，我也是分數比較低，都安排到了事業單位，感覺我們這事業單位都差不多，工資都低，才二千多塊錢，都是自收自支的事業單位，和別的地方安置的全額事業單位沒法比。

首先我們要知道一點，退役後很多軍人都會選擇安置，去參加考試，希望可以找到一個比較安定的工作單位，在自主選擇職業上，也存在了很多自身條件不夠，所以也就在找工作的時候出現一些限制！其次就是學歷的問題，有很大一部分是學歷並不高的軍人，那麼他們在退役後，選擇自主擇業是會出現很多的限制，這也是導致一大部分退役軍人選擇去當保安的其中一點原因！

由於保安的工作性質，與一些退伍老兵的身份有某種契合之處，相比其他人有更多的優勢，所以對於這樣的崗位，很多企業也都樂於接納退伍老兵，不過工資水平與當地相比，一般都要低很多，一、二線城市月工資在3000-5000元左右，三、四線城市在2000-4000元左右。如果不把目光放長遠，僅僅把保安作為獲得經濟來源的重要崗位，是不是有些不可取了，特別是年輕退伍老兵：

一是隨著上崗時間越長，其實越來越不願意離開這樣的工作崗位；

二是保安其實無技術含量可言、“替代性”也比較強，隨時都有“下崗”的可能；

三是隨著年齡的增長，個人也學不到什麼技能，實際把未來之路給堵“死”了，這時候再想要“跳槽”，恐怕也就變得越來越難了；

四是除了維持較低的工資水平外，其他一般不會再有更多的福利待遇，實際也就難以維繼更好的家庭生活等等。

目前士官轉業安置，基本按照檔案打分排名選崗，提問的網友，感覺自己的分數比較低，擔心分到不好的單位，不如干保安。但是對於轉業士官來說，地方能推出崗位的單位主要是事業和企業單位，當然也有行政單位，不過行政單位推出的通常是工勤編制，其福利待遇、社會地位、發展前景等等與事業企業類似。退一步說，就算不選擇事業單位，選擇國企也比當保安強。