1、職場里人際交往的本質是什麼？單位招人進來是要做事的，不是用來交朋友的，本質上，既不需要討好別人，也不需要畏懼別人，我們任務只有一個;努力工作，再學點東西。

2、職場的人際關係是建立在工作的基礎上，討好別人也好，人氣吞聲也好，都是為了更好第完成工作的一種“溝通協調”而已。

3、建立自己的職場人格

記載職場成為一個怎麼樣的人，生活可以唯唯諾諾，職場可以咄咄逼人。這種適應一旦建立，後續就很難打破，自己規定了底線，原則，慢慢就形成了自己的做事風格。

4、控制自己的情緒

情緒失控室職場大忌，大腦處理情緒的部分是有優先級別，一旦你動用了情緒，你的大腦就很冷靜思考。

5、利用手裡的資源

學會利用已建立的人際關係，去解決職場中與人交往裡的矛盾、問題、更有策略地運用其他人的資源推動自己的工作。

6、心眼別太小，格局一定要大

職場不會容忍你失戀、焦躁、憤怒時要保持冷靜，情緒不好也要完成工作。利用序號下班時間提高平職業技能，發展業餘愛好，學習更多的知識。

生意是公義的動力，公義是生意的保證。

職場不是大學或者文化沙龍，我們去公司不是去聊道理談情操的。不談生意，你的工資從哪裡來呢？不談生意，不做業務，公司從哪要利潤要投資呢？沒有生意的公義那就是騙。單靠情懷要投資或者畫大餅講未來就是不發工資，都是這類事情。

反過來說，生意想做得久做得好，公義是必要的保證。沒有公義的生意也是騙。假貨利潤高不高？龐氏騙局吸金爽不爽？那都是早晚要露餡兒的。公司內部也是一樣，今天抖個機靈坑甲一下，明天耍個心眼踩著乙上去了。短期看爽得要死，長期呢？整個公司都知道你是個啥玩意，你還咋混？

職場本質: 表面是公義，小格局的人心裡裝的只有生意。而大格局的人看到的不只有生意，還有高於生意的大義。當個人利益與集體利益衝突時，當個利益與社會公義衝突時，應該犧牲個人利益。 人人自私，所以人人都不能自私。最大的自私就是無私。

就這個問題談談我的看法。其實，公義和生意並不矛盾。如果這裡的職場是經營性的企業，那麼，把生意做大做好肯定是企業的目標，而要實現這個目標，離不開遵紀守法、誠實守信、合規經營並履行必要的社會責任，而這些都是公義的重要內容。從企業內部來講，也只有建立科學合理的內控機制、爭先創優的激勵機制、團隊協作的合作機制，才能使企業管理適應市場經濟的需求，而這些機制的靈魂也是公義使然。由此可見，做好生意是企業得以生存和發展的重要因素，堅守公義則是做好生意的重要條件，離開了公義原則，企業可能成一時，但不能成長遠，所以，在職場不能把生意和公義對立起來，而要把兩者的統一放到最大，這才是生意場不敗的真諦……

職場本質是，表面是公義，心裡是生意。這句話無非是把自己放在了弱勢的位置，把公義當成了職場施捨的公義，反過來講，當你面臨多個offer時，求職者不也是和招聘單位做著生意，無非為了滿足自己各方面需求，當一個人處在一定的高位時，很多企業競相高薪聘請，你更有資本和他做生意。

公義是個人價值與利用價值相匹配的時候，公義相對來說是對等的，為了利益和需求，交易的雙方心裡都是生意。

人們透過很多渠道獲取認知，但基本不會判斷認知，可知道即使很多專家提出的觀點依然不適合自己，或者需要推敲，或者需要研究和思考，不能“拿來主義”，尤其再去指點別人。

我們的建議也是根據自己的經驗，來總結來分析，也不一定適合所有人，他們有自己的狀況，自己的環境。只能說在給人的思維上有個啟發，那或許就能換取一個人生拐點。

職場上雜草叢生，身為求職者有時心裡不平衡的事情很多，總覺得公義太假，公義不公，實際上這就是你的生意，傳說叫“小九九”。

你有選擇的權利，你有訴說的權利，你也能想到沒有生意，沒有利益，哪來的公義。就像人在沒有生存保障的情況下，會放棄很多東西，包括尊嚴，你覺得公義靠誰來造。

人的職場都有一個過程，老總為什麼拿的多，公義對老總是內在的，領導為什麼不幹活，好多現象讓覺得表面公義的人不可理解，你還欠修行，你怎麼不問為什麼退休了為什麼拿養老保險，這個好理解，不理解的很多現象你只是還不明白。

當你達到一定的層次，當你的身份發生了轉變，未來的年輕人可能也會有和你相同的疑惑，而你成長成了一棵大樹，你已明白，這是必須要修行的階段。

公義就是一個天平，倒向哪一邊，取決於哪邊的分量重。如果想要天平平衡，就要不斷增加你這一邊的分量或者轉到另一邊。

公義和生意都是一個博弈的過程，永遠不可能對等。

每個人心裡都有一杆秤，也有自己的生意。

隨著時間的推移，思維的變化，公義和生意的理解也不斷髮生著變化。

【孔甲己】左手思維，邏輯推理，十幾年職場，哪怕一個小小的建議，能啟發你的思考，那也是建議者的修為和態度，人生的路，只差一個拐點。

前兩天那個掛條幅的不就是這樣，喊口號是為了得到盲目愛國者的響應（雖然我至今無法理解罵這兩個國家怎麼就能理解成這是愛國，尤其是在外國疫情爆發的時機拿疫情說事，這是幫那些抗疫不利的政府和官員找發洩和轉移過失的藉口嗎）然後果然出現很多為他叫好的，說什麼以後去那裡吃飯之類的，可是這不正是他這次營銷的目的嗎？難道他的初衷是為了力挺中國？又或是給中國排憂解難？他營銷目的不就是為了吸引眼球，然後在疫情之後刺激一下消費，讓大家到他這裡吃嗎？他哪裡有別人分析的那麼高尚？明明是一個商業行為，卻批著一個“愛國”的外衣。算不算表面正義，實際就是消費華人的愛國熱情？

每個人去職場都是為了賺錢，是為自己賺錢，是要儘可能的為自己多賺錢，這樣來看就合乎情理了。

題目中提到“混在職場，為什麼相差這麼多呢？”，我理解是說普通員工之間，員工和領導之間的事。

公義，可以理解成公平正義，這是普通員工的共同追求。生意，就是賺錢的買賣，就是自己要多掙錢。

每個人都需要生存，去工作都是為了賺錢，自私自利是人的本性，一種做法就是假公濟私。

比如A是這個公司的多年供貨商，現在B公司的產品質量超過A 公司，價格又便宜，但如果這個公司的領導得不到實惠，他是不願接受B公司的貨物的。

領導會說，A 公司是我們多年的合作單位，產品質量從未出過問題，有時還能延期付貨款，這不是很好嘛。

在公司，有油水的崗位，領導也會安排會辦事和自己關係好的人做，這樣領導和這個人都有好處。

看起來領導安排這個人基於工作能力強，實際上是和領導的關係強。

團隊工作講究合作，同事中偷懶耍滑的人也是有的，竊取功勞的人也有，最終工資、獎金都多拿。

比如甲某和你合作一個專案，你們經常探討怎樣解決工作中遇到的問題，你把你的好想法和甲說了，甲就把這個可行性高的方案彙報給了領導，當然說是他自己想出來的方案。後來領導還讓你配合甲開展工作，最後專案做好了，甲是升職又加薪。

這專案看起來不是甲在起主要作用嗎，外人並不清楚。你自己表面上不佔便宜，實際上也是吃虧，只有自己知道。

少數人表面為公，做事合情合理，暗地裡計算著自己的小九九，名正言順地佔便宜，得實惠，終歸是人家有這個能力。

因為有這個能力，造成同樣都混在職場，會相差這麼多。

多數人很氣憤，但社會歷來如此，不是說這就對，而是不能改變社會，就得適應社會。

自己也去尋找機會，但終歸人的能力有差別。有的人精於人情世故，善於投機鑽營，臉皮厚，手段黑，不可能多數人都做到那樣。

因為沒有絕對公平，所以人們一直在追求公平正義。

因為人們對工作的態度不同，責任心不同，進取心不一樣 ，造成每個人的工作能力有高有低，加上術業有專攻，最後工作成果也就不一樣。

員工和領導的關係有遠有近，還有的人有背景。

在這些因素影響下，對工作成果量化的工資、獎金也就不可能絕對公平，難怪很多公司工資、獎金都保密了。

至於假公濟私的事，是人人都知道，但也說不清，可以說還人人都想做。

人人都想多賺錢，這得靠能力，也得等機遇。