年齡是自己的，生長不在別人身上，沒有人會因為各種狀況包容的，心態很重要。五十歲扶老攜幼轉崗壓力會較大，關心你只有家人和朋友。所以其他不要多想，社會往現實也不允許有時間考慮，失去歲月，為生存也駕舟漂泊終點即目標。共勉一句:生命不息奮鬥不止、被超越是必然，半途而廢是偶然，苦樂相隨是常態，景在詩外天地寬。

看轉去什麼崗位。在國企五十歲轉崗大有人在，不論年齡大小，只要在崗，就任由調動，領導轉你崗，肯定有原因的。

一、升你的職，調到上級部門；

二、平級部門之間調動，有人離職或退休，要找人頂上，領導喜歡找與離開者相似的人頂替，或任務緊需增加人手支援，或是出於團結考慮，進行調動；

三、調到下級部門，你這個部門人多，需要分流，或領導不滿意你，另有人選，將你調動下級部門，還有一種情況，領導整你，迫你走，將你降級，工資也降到最低。

一、年紀大了，做生不如做熟。女幹部離退休還有五年，男同志還有十年，到新崗位要慢慢熟悉，怕幹不來，到重體力的班組，怕吃不消。

二、在本部門幹得好好的，轉崗有幹不好，轉崗試試的意思。

是否合適，要看你有沒有相關的學歷、資質，有沒有與從事該行業不適合的疾病，你簽定《勞動合同》時，寫明你從事的工作，如果你不願意轉，在徵求你意見時，可以提出。

一般來說，都是服從調配，去哪裡也是工作。

年過50國企領導肯定要轉崗一些看不上的人，無論你的身體能力技術的好壞，只要是對領導買官賣官、撈錢、欺男霸女、欺上瞞下詐騙等不利的都要轉崗，對於領導有利的都可以不轉崗。國企央企的領導既自私又無恥，他們不解決就業、不擴大生產、不拉動內需，也就是說不承擔社會責任，把國企央企當做是自己玩女人和撈錢的法器，忘記了這個是人民的企業，基本手段就是如此，這個也就是人的本性。

沒有適不適合，一方面看自己的選擇，另一方面也要看單位的具體情況。

朋友在學校工作，按照學校的規劃，朋友所在的校區要關閉了，相關的上課老師和行政人員都要回到老校區上班，重新進行崗位的分配。一部分人提前聯絡好了崗位調走了，剩下的人只能等待學校的分配。

50歲以上的離退休超過兩年的，學歷較低工作不突出的老師必須轉去做行政工作，相應的工資也會低一點。這些老師們心裡肯定不願意，但是這是學校統一的規劃，不接受辭職？怎麼可能，都接受了。所以有些上課的老師就去了圖書館這些技術含量低的工作崗位。

像這種有很大變化的單位應該比較少吧，不過都有編制，所以轉崗的時候，單位裡的領導也會認真考慮的，畢竟年紀大了，也不可能讓去做二三十歲的人做的工作。

不管是國企，還是民企，在一個企業裡都不可能一崗就可定終身，由於企業的發展需要和員工自身的變化因素，只要是還未正式退休之前，無論其年齡多大，都會存有轉崗的可能，這根本就不存在合適不合適的問題，其實質就是單位裡的內部管理。俗話說，單位服從領導，個人服從組織。作為企業員工，只能服從工作分配，聽從單位安排，這也是一個企業員工的職責所繫，沒有也不允許各自有過多的挑選餘地。同時，只有不斷地加強自身學習，豐富自己的知識技能，提高自己的綜合能力和素質，這樣才能無論被分配到什麼崗位，都能幹得了，幹得好，拿得下，邁得開。才能任憑風吹浪打，我自蕭灑依然。說白了，員工在企業只要把握好“員工自覺去適應工作，而不是工作適應員工”這一點，天生我才必有用，你才會找到自己的正確定位，也就自然不會有那麼多的埋怨和顧慮了。

更何況，五十知天命，人到了五十歲之後，就更應該“知其可為而為之，知其不可而不為”。所以，你就聽從安排吧！我就先前在一個單位裡相繼調整過十多次崗位，09年51歲後自基層調入機關直到退休時，都還轉崗過四次之多，而且，每次我都是愉快服從，任憑調遣，也贏得了單位裡一致好評。

年齡是自己的，生長不在別人身上，沒有人會因為各種狀況包容的，心態很重要。五十歲扶老攜幼轉崗壓力會較大，關心你只有家人和朋友。所以其他不要多想，社會往現實也不允許有時間考慮，失去歲月，為生存也駕舟漂泊終點即目標。共勉一句:生命不息奮鬥不止、被超越是必然，半途而廢是偶然，苦樂相隨是常態，景在詩外天地寬。

看轉去什麼崗位。在國企五十歲轉崗大有人在，不論年齡大小，只要在崗，就任由調動，領導轉你崗，肯定有原因的。

一、升你的職，調到上級部門；

二、平級部門之間調動，有人離職或退休，要找人頂上，領導喜歡找與離開者相似的人頂替，或任務緊需增加人手支援，或是出於團結考慮，進行調動；

三、調到下級部門，你這個部門人多，需要分流，或領導不滿意你，另有人選，將你調動下級部門，還有一種情況，領導整你，迫你走，將你降級，工資也降到最低。

一、年紀大了，做生不如做熟。女幹部離退休還有五年，男同志還有十年，到新崗位要慢慢熟悉，怕幹不來，到重體力的班組，怕吃不消。

二、在本部門幹得好好的，轉崗有幹不好，轉崗試試的意思。

是否合適，要看你有沒有相關的學歷、資質，有沒有與從事該行業不適合的疾病，你簽定《勞動合同》時，寫明你從事的工作，如果你不願意轉，在徵求你意見時，可以提出。

一般來說，都是服從調配，去哪裡也是工作。

年過50國企領導肯定要轉崗一些看不上的人，無論你的身體能力技術的好壞，只要是對領導買官賣官、撈錢、欺男霸女、欺上瞞下詐騙等不利的都要轉崗，對於領導有利的都可以不轉崗。國企央企的領導既自私又無恥，他們不解決就業、不擴大生產、不拉動內需，也就是說不承擔社會責任，把國企央企當做是自己玩女人和撈錢的法器，忘記了這個是人民的企業，基本手段就是如此，這個也就是人的本性。

沒有適不適合，一方面看自己的選擇，另一方面也要看單位的具體情況。

朋友在學校工作，按照學校的規劃，朋友所在的校區要關閉了，相關的上課老師和行政人員都要回到老校區上班，重新進行崗位的分配。一部分人提前聯絡好了崗位調走了，剩下的人只能等待學校的分配。

50歲以上的離退休超過兩年的，學歷較低工作不突出的老師必須轉去做行政工作，相應的工資也會低一點。這些老師們心裡肯定不願意，但是這是學校統一的規劃，不接受辭職？怎麼可能，都接受了。所以有些上課的老師就去了圖書館這些技術含量低的工作崗位。

像這種有很大變化的單位應該比較少吧，不過都有編制，所以轉崗的時候，單位裡的領導也會認真考慮的，畢竟年紀大了，也不可能讓去做二三十歲的人做的工作。

不管是國企，還是民企，在一個企業裡都不可能一崗就可定終身，由於企業的發展需要和員工自身的變化因素，只要是還未正式退休之前，無論其年齡多大，都會存有轉崗的可能，這根本就不存在合適不合適的問題，其實質就是單位裡的內部管理。俗話說，單位服從領導，個人服從組織。作為企業員工，只能服從工作分配，聽從單位安排，這也是一個企業員工的職責所繫，沒有也不允許各自有過多的挑選餘地。同時，只有不斷地加強自身學習，豐富自己的知識技能，提高自己的綜合能力和素質，這樣才能無論被分配到什麼崗位，都能幹得了，幹得好，拿得下，邁得開。才能任憑風吹浪打，我自蕭灑依然。說白了，員工在企業只要把握好“員工自覺去適應工作，而不是工作適應員工”這一點，天生我才必有用，你才會找到自己的正確定位，也就自然不會有那麼多的埋怨和顧慮了。

更何況，五十知天命，人到了五十歲之後，就更應該“知其可為而為之，知其不可而不為”。所以，你就聽從安排吧！我就先前在一個單位裡相繼調整過十多次崗位，09年51歲後自基層調入機關直到退休時，都還轉崗過四次之多，而且，每次我都是愉快服從，任憑調遣，也贏得了單位裡一致好評。