其實這就是不懂權謀的後果。想保住自己的位置，必須尊重權力的規則。透過你的描述，基本上你沒戲了。

首先你和領導的關係不好。你的對手透過不斷跪舔，已經獲得領導的信任，已經成為你的領導，這說明你在和上司領導之間的關係很差，沒有靠山。

其實你的手下，你對他們並不能有效的駕馭和控制他們才能背叛你，投向對手，因為對手給了他更多的好處，而你卻不能給人家這些。

最後是你缺乏相應的對抗手段。沒有上級支援，沒有下級支援，你憑什麼？所以說，接下來並不是要反抗，而是反思自己，多學點權謀吧。

先從自身找原因，透過學習提高自己的文化素養，正視自己的人際關係與處事能力，完善自身的不足，提高自我的人生定位，生活和職場不可能一直順風順水，逆境時要做到不氣不餒，順境時要做好未雨綢繆，我認為你現在考慮的事情不是該如何復仇，而是如何提高自己，謝謝

在本職工作中做到業績突出，為公司創造更多利益價值，才會被公司重視。才不會被一個同級死對頭升級為自己領導，後來又被後來的員工取代自己的部門領導位置。

從真實的角度 出發，難道公司真的因為你的對頭會跪舔因為你的下級會來事就能把你取代嗎？可能還是自己本身在這個職位上的業績不好吧？

職場並非戰場，不要動不動把同事當做“死對頭”，拉攏下屬關係以下屬為自己所用，其實都是不對的。在職場中切忌拉幫結夥搞獨立。別人取代了自己的位置，不從自己身上找原因，卻想著怎麼樣報仇，有那功夫為什麼不好好把自己的工作做好把業績做好？

工作就是工作，在工作中要做好業績才是最根本的生存之道，才是一個好的職場人該有的職業修養。

我的話不好聽，但請樓主三思。最後建議一下：如果想在本公司做下去，就踏踏實實地做好本職工作；如果想換工作，就辭職，再謀高就，但到哪個公司，請記住：公司不養閒人，只要自己工作業績突出才能無可代替！

非常有趣的案例，有著小說一般的情節。

然後，我們對題主的行為與想法稍微分析一下就會發現，題主犯下了幾個基本錯誤，這些錯誤分別是：

1、 題主不應該拉著新人去對抗自己的上司，新人進來不是為了搞政治鬥爭的，都是為了賺一點薪資，立足後進而謀求一點發展。在題主和上司之間，很顯然靠近上司更靠譜一些，所以題主被新人所“背叛”是情理之中的事情。

2、 題主不應該將對C和W的培育視為恩情，如前所述，這是題主身為主管的職責之一。

3、 題主既然拉開了與上司對抗的這一條弓，並拉著新人射出了對抗的這一支箭，那麼自然無法回頭，最終被拿下，被撤換也是情理之中的事情，題主在“開戰”之前就需要做好這一準備的。

如果留下來就需要能屈能伸，用時間來換空間，與方方面面保持良好的協作與配合，在發展過程中來謀求發展。

如果不能正視自己所犯下的基本錯誤，無法做飯能屈能伸，那麼早點跳槽，重整旗鼓重新開始，別再犯下同樣的錯誤即可。

謝邀 職場競爭，手段無奇不有，有利就上，早己不念恩與情了，只能說你缺少防人之心，或是智商不夠。別不服氣，向你的對手學習，以其人之道還制其人之身。下屬為何能取代你？因為領導信任他。他肯定比你會拉關係，他比你捨得付出，捨得.捨得，不捨哪能得？生活不易，遇事多動腦，別生氣。

仔細看了兩遍題主的描述，這真的是一出現實版“職場宮心劇”。從感情上同情題主的遭遇，這裡面有兩個事實：一是題主和下屬一起對抗上級；二是題主被下屬取代。基於這點我們來看。

透過題主的描述，可以看出題主更傾向於感性，做事講求規則，而且權力慾望不太強烈，是做事的人，不擅長人情世故，由此判斷更傾向於ISFJ或ESFJ性格型別。

這類性格特點決定了一個人的生活方式和工作方式，作為局外人由此談談自己的幾點建議。

這樣的遭遇的確讓人很難受，事情既然已經發生，那就要面對，但報仇的確不是明智的面對方式和理性的決定。這樣只會讓事情更糟糕，他算計你你算計她，你的精力也無法放在工作上，畢竟我們還有更長遠的發展。樹敵過多不是好事。

題主開始和上級關係不好，於是聯合下屬與其對抗，最後反被算計，看似你是受害者，但面對與上級的不協調題主採取了對抗的方式，是你埋下了後面結果的種子。

另外你的上司顯然在這方面高你一籌，才有了你的遭遇。仔細想想在處理與上級不和的問題上你處理的欠妥，這是你在人際關係中的短板。意識到這一點更重要，無論將來你在哪裡發展，類似的事情還會有，應以此為戒。

職場殘酷無情，除了人際關係之外，自己的專業能力才是職場立根之本。我們的實力能否在自己的崗位上具備不可替代性。我想這事職場生存的根本，在這個前提下的人際關係才更有意義。

你處理和上司關係的方式導致了你被取代，而下屬既然可以取代你的位置，說明你具有可替代性，意識的這點，你的問題也就好解決了。

工作不易，生活還的繼續，努力做好自己才是最好的選擇！如果對抗下去而不思考自己的問題，那你會越來越被孤立！

謝謝邀請。這種事情應該在電視和電影中常現。其實生活中更多。問題的重點是下屬、恩將仇報、死對頭，取代。我無法知道具體的恩怨糾纏。每個人都有他自己的想法。弱肉強食，勝者為王，對職場官場，一部分人都奉為座右銘，對於身在其中之人，你要相信，害人之心不可有，防人之心不可無。還有就是要堅強，要有真本事，不要做單位裡可有可有之人。相信金子總會閃光。到了哪裡到會。所以不要想著報仇，做好自己，什麼都好。

題主回答這個問題很好，想要更好的發展，證明你不是一個佛系的員工。能造就天遂人願在於你主觀的努力程度。所以我們從理念出發，遇事客觀科學的定性。自覺從思想打造統一的正確之師，然後知天命，行人事。以待機會的傾斜。

易經的開篇《乾卦》，講的就是貫穿事物發展的多種情況，和我們應對的方式和姿態，

一、潛龍勿用

意思是說龍潛伏著，不可有所作為。

說明人應當在沒有資源、沒有支援、孤立無援或有把柄在外的時候，要韜光養晦，養精蓄銳。以待時局發生變化。

二、見龍在田，利見大人

意思是說龍出現在大地上，有利於尋求貴人扶持。

說明人應當在前後沒有羈絆的時候，要給自己鋪路。不能安於現狀，因為很多時候不進則退。如果安於現狀，怎麼能稱之為“龍”呢？

三、君子終日乾乾，夕惕若厲無咎

意思是說君子白天自強不息，晚上反省自身，這樣即便處境艱難，也不至於變成災難。

說明人應當多對當下的困難做功課，打好預防針，配合把弦蹦緊，紀律性、原則性不能忘。不然栽跟頭是遲早的事。

四、或躍在淵，無咎

意思是說當龍能飛，也能下海的時候，是進是退都不會有災難發生。

說明人在翅膀長硬的時候，主動權在握，這時候進退你說了算。

五、飛龍在天，利見大人

意思是說龍飛在天上的時候，大家都看到你很牛逼，所以這時候做事方便，廣結良緣就是更上一層樓的時候。

說明人在得意的時候，要種下對未來有利的因素。

六、亢龍有悔

意思是說，龍飛的太高，會有災禍的發生。

說明人得意不可忘形，潤物細無聲，低調。

從你的遭遇來看，再次說明職場就是江湖，沒有永恆的友誼，只有永恆的利益。

其實這個事情，你應該早就預計到的，為什麼這麼說呢？主要是以下幾個原因：

1.你和上司對著幹，那麼只有兩種結果，要麼他把你鬥敗讓你走，要麼就是你屈服於他，除非你有能力把他擠走。因為在一家公司上級下級之間是不允許這種矛盾關係長期存在的，所以你天真地以為你聯合下屬組成聯盟，想來鬥敗你的上司，你太天真了。

2.對於你的下屬來說，你把他們招進來，教會和輔導他們，但從職場上來看，這是上司對員工應當做的事情，培養新員工，並無固定的僱傭和師徒順從關係，而你卻以為他們會跟隨你去反抗你的上司，而你的上司也是他們的領導，他們敢嗎？

3.那個背叛你的C，其實對於C來說，職位薪資的誘惑遠比你們的交情重要，這就是職場的現實。當你的上司丟擲條件的時候，可以說100個人，99個都會選擇C的做法。

反過來，你要怎麼報仇的話，那麼只有一種方法，就是攀結上你原來上司的上司，找出他的差錯，然後把他取代掉，或者比他職位更高，但這取決於你的個人能力與才智，還有老闆對你的認可和你對公司貢獻的大小，這是職場厚黑學。