勞動法中沒有對勞動者上班期間飲酒有相關規定，飲酒屬於很細節的問題，通常該內容會在公司的管理制度中予以明確規定，工作期間一般是不允許飲酒。　　工作期間飲酒屬於嚴重違反單位工作制度，單位可以解除合同關係。 　　　　員工上班期間飲酒死亡將不屬於工傷，相關依據：　　《工傷保險條例》第十四、十五條明確規定了工傷、視為工傷和非工傷的範圍。　　 （一）、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　（4）患職業病的；　　（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；　　（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。　　（二）、職工有下列情形之一的，視同工傷：　　（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；　　（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　　（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。　　（三）、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：　　（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；　　（2）醉酒導致傷亡的；　　（3）自殘或者自殺的。　　職工傷害事故或死亡事故認定為工傷（亡）的一個基本原則，傷害或死亡事故是否與其本職工作有著必然聯絡。