一是沒有賺到錢；

二是沒有獲得快樂；

我們每個人對於需求都包括精神和物質兩方面；

唯唯諾諾、毫無主見的職場人，首先要分析產生這樣的行為的原因，是物質方面沒有得到滿足，導致行為失常，還是精神空虛影響著行為；不論任何原因，這都是一個死迴圈。只會讓處境越來越遭。

沒有最痛苦，只有更痛苦。

俗話說，家家有本難唸的經，職場也一樣；每個人在職場中都會存或多或少困惑、痛苦、另自己感到不悅的感覺。

但是，痛苦不是職場人應該關注的點。

如果，你把精力都放在人為的放大自己的痛苦上啦，很遺憾，你將一事無成。

職場中，我們應該時刻保持一種理智和自信的狀態，積極的去面對一切。

比如，痛苦，我們要找到痛苦的根源，然後想辦法去打破它。

如果我們改變不了環境，那就要去適應環境。

苦中作樂，堅持不懈，未必不是一種成長的軌跡。

將你的精力放在有意義的事情上來。

什麼是有意義的事情，一切有利於組織和個人成長、提升、獲益的事情都是有意義的事情，並且，堅持不懈的做下去。

當你這麼做的時候，你會發現，困難不難，痛苦不痛，問題將迎刃而解！

考慮的這些都是沒用的，每個人都不一樣，有坐轎的就有臺轎的，沒有同等的時候，什麼人就的吃什麼飯。每個人的能力都不一樣。

1、在職場中唯唯諾諾，毫無主見的員工主要是缺乏自信或做事怕承擔責任。職場中不善於溝通，唯唯諾諾，把忠誠當盲從，就會被人牽著鼻子走。工作中會感覺到痛苦且無所適從。

2、職場中，服從比什麼都重要，但服從不是盲從，我們還要抱著對上司負責的態度去執行。假如我們只是一味地服從而不知道負責，那麼我們將是永遠沒有主見的人。有的上司可能會利用我們的忠誠和盲從陷害別人，一旦出現問題就把責任全部推到我們的身上，讓我們替他背黑鍋，到那時候，我們怎麼說也不會說得清楚了。

3、在很多情況下，這種毫無主見的員工給上司的感覺常常是難當重任，不能創造性地工作，不能獨當一面地成為上司的得力助手。毫無主見在某種意義上可以明哲保身，也有一些上司喜歡跟屁蟲似的人物，但從長遠看，這絕不是進取之道，這樣的員工很難有大的發展。

4、假如我們只是不動腦子，一味地接受指示、一味地執行，不分對錯，將是事倍功半，雖會得到一時的讚賞和鼓勵，卻永遠只是一個不起眼的員工。我們應該學會分析辨別，哪些是必須執行的，哪些是要堅決拒絕的，然後去做正確的事，這樣才不會犯錯誤，影響自己的前途。在這個強調個性的年代裡，如果我們不想給自己打上“職場隱形人”的標籤，那就得大膽學會表達的思想，選擇自己的行動。

職場中此類員工並不少見，每個人的世界觀不同，做人的哲學也不同。微微諾諾，毫無主見，在有些時候，何嘗不是一種自保的方式。生活生活使人的稜角磨平，生活使人直起的腰彎了，生活使人學會了妥協退讓。唯唯諾諾，毫無主見，何嘗不是職場的中庸之術。

你們只看到了他表面的"賤骨頭"，你們可曾看到這類人背後的"怒劍出鞘"？你們用輕賤的目光鄙視了他一眼，是否想到自己頭破血流時，他們在角落暗暗的冷笑？當你們對他們頤指氣使，極盡一切嘲諷時，是否想到當領導利劍砍到自己頭上時，是他們在背後推波助瀾？

唯唯諾諾，毫無主見，你們也許僅僅看到的是一部分，也許並沒有看到事情的全部。當曹操與劉備煮酒論英雄時，曹操絕對沒有想到，被一個驚雷嚇得掉筷子的劉備，會與他一起問鼎諸侯，雄霸一方，最終成三國鼎立之勢。如果曹操當時認清了唯唯諾諾，毫無主見的劉備，中國的歷史也許改寫了。

當然在職場中，唯唯諾諾，毫無主見的員工，也的確是"老好人"，唯領導馬首是瞻，領導說東，他決不敢往西，在任何場合，都不會提出反對意見，或者不同意見，不爭不搶不奪，甚至表現得無慾無求。此類人要麼活得很開心，要麼會活得很痛苦。

所謂活的很開心的人，這種人屬於小富即安的型別，他們不喜歡鬥爭，也討厭鬥爭，他們希望生活在一種相對平和的環境中。人的痛苦很多時候來自於對物質的追求，或者是對物質的追求超越了自己本身能力的承受。但是對於這型別人而言，他們的物質慾望並不是特別強烈，所以唯唯諾諾，毫無主見，也成為了他們的標籤，但是他們並不一定痛苦。

所以活得很痛苦的人，這種人對生活，工作有著更高的追求，但是來自於骨子裡面的軟弱，使他們養成了仰人鼻息的奴性習慣，隨聲附和，隨波逐流。但是這種人格特徵，在職場中會被領導定義為難當大任，優柔寡斷，在職場上，晉升的機會較少，由此導致了他們的痛苦。

還有一種活得很痛苦的人，因為他們唯唯諾諾，毫無主見的性格特徵。使周邊人認為他們軟弱可欺，欺軟怕硬是人的天性。因此在工作時，可能將最累的活兒讓他幹，最苦的罪讓他受，他就是一顆可憐的螺絲釘，哪裡需要就被擰到那裡，任人收割採摘。

唯唯諾諾，毫無主見，並不是一個人性格特徵的全部，請善待你身邊這樣的人，也許他是天使，也許另一面是惡魔。一陰一陽，謂之道。

END:

職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。

是否痛苦會依據公司性質的不同而不同，比如說像外企競爭力比較大的企業，唯唯諾諾，毫無主見的員工很容易被末位淘汰，但如果是在國企或者說競爭不怎麼激烈的企業，可能就可以一直混日子，反而是過得最自在的那一個。

第一，唯唯諾諾，說明這個人比較聽話，領導說什麼就是什麼，不反抗

有一些領導最喜歡的就是員工聽話，並不需要員工有自己的想法，只要員工去執行自己的理念就可以了，而遇上唯唯諾諾的員工，雖然不能夠提出創造性的意見，但至少能夠做到聽話，去執行。

而且因為唯唯諾諾，膽子比較小，不至於各種忽悠。

第二，毫無主見，站對隊，跟著幹就行

如果能夠在進行選擇的時候，選擇了一個正確的領導，站對了隊，很可能在領導上位的時候，成為她的幸福，從而能夠佔據一席之地。

當然。也可能出現搖擺不定的情況，最後被排擠掉。

第三，工作上表現一般，沒有特別重要的事情，比較適合混日子

沒有太多主見的人，對工作的自我實現感也沒有那麼強，在職場比較一般，領導也不會安排特別重要的事情給他。在固定薪水的企業，反而能夠一直混日子混著。

像我們專案之前就有個同事屬於這種情況，表現特別特別的平庸，但是也一直沒有被辭退，就一直混著日子，幹著比別人少一倍的活，拿著一樣的工資。

不是。最痛苦的人是那種有個性，有才華，卻英雄無用武之地的。

唯唯諾諾，毫無主見的員工，很多人在職場上混的並不差，原因如下：

一、無條件服從上級的命令，強勢領導喜歡。

這樣的員工很強勢領導的喜歡，強勢的領導有自己的想法和主見，只需要你按他的要求去做就行了，你不需要有自己的想法和看法。強勢的領導願意看到自己的意圖毫無保留、不打折扣的貫徹下去，而不是在執行的過程加入了你的看法。所以這類的員工，強勢領導很喜歡。

二、沒有威脅感，在單位不多事，同事們喜歡。

這樣的性格，你可以說他是唯唯諾諾、毫無主見，也可以說他是雲淡風輕，與世無爭。他們因為沒有自己的看法，在單位保持中立，不隨便站隊，不打壓別人，不會鋒芒畢露，不針對任何人，因此可能會人緣特別好，同事們都喜歡跟這樣不存威脅感的人相處。

三、沒有過高需求，自我滿足，有幸福感。

這樣的人員一般沒有很大的個人追求，他們不會想著去做一番轟轟烈烈的事業，每天把自己的份內工作做好，就萬事大吉了。因為沒有過高的要求，所以沒有那種要求得不到滿足而產生的痛苦，不像躊躇滿志的人，總是因為無法實現的理想而愁腸百結。

我是萬方，我來分析解答這個問題：

在回答這個問題之前，先讓我借托爾斯泰的一句名言：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。”

我這是什麼意思呢？我就是說，才華橫溢、鋒芒畢露的員工也好，還是題主講的唯唯諾諾，毫無主見的員工也好各有各的痛苦，各有各的磨難。

唯唯諾諾，毫無主見的員工，他們的痛苦是存在感低，遭人輕視

先說個在職場上唯唯諾諾，毫無主見的員工，他們的痛苦在那些地方。

唯唯諾諾，毫無主見的員工，他們的痛苦的要點是“遭人輕視”。唯唯諾諾，毫無主見的員工他們同時伴有膽小怕事，依賴性強，表達能力不好，這些不足的地方；但他們也有他們的優勢，就是順從聽話，好相處。作為職場來講，升遷機會少，存在感不高。

但這些性格的員工也有一個好處，就是不遭妒嫉。在一個公司，一般都可混得比較長，但他們事做了，賺不到錢。

才華橫溢、鋒芒畢露易遭小人

而那些才華橫溢、鋒芒畢露的員工，他們有他們的痛苦：“木秀於林風必摧之"。刀過鋒而易折，人過才而遭妒。歷史上有許多有才的名人文客往往在這件事上歷盡坎坷。同樣的道理，在職場同樣存在這個問題。