晚上好！謝謝邀請，我個人認為這個問題，其實非常的簡單，想要應聘你喜歡的工作，你必須果斷的說有。既便你沒有某種工作經驗也的說有，那麼這就看自己怎樣能裝得像有工作經驗呢？就是說應聘前，準備相關的工作知識，到時讓自己顯得根做過一樣的。比如說你想應聘銷售汽車的工作，可以提前學一些有關汽車的話語及一些汽車的知識，可以去四S店看看車，聽聽銷售員是怎樣向你介紹，有關銷售汽車這方面的語術，必須的好好學習掌握一下，當然了只有透過應聘之後，你上崗了，那麼不就好說了。總之，就是你要應聘那份工作，你就準備哪些知識，說起來只要懂就行了，待應聘上之後，進了新的公司，還是有員工培訓學習的，多努力，還是很容易適應工作的。所以，你在應聘時，必須果斷的說會，懂而且有工作經驗。週末愉快，祝工作順利！2018,07,08.

這個問題幾乎是職場人在職業諮詢時最高頻會問到我的問題。其實這種情況在校招和社招中都經常會遇到，校招的同學可能想要跨專業發展，但又不具備另一專業的知識基礎和實習經驗，而社招的朋友想要跨行業或跨崗位發展，但並不具備相關的工作經驗，這就讓他們感到很擔心，而且不知道該從何下手準備。

但坦白說，除了涉及專業和技術程度非常高的行業和崗位，比如科研、醫療、程式設計、設計等，市場上大部分的崗位都不會對人才存有過高的專業限制，真正從事專業對口崗位的人其實並不多，因此在沒有相關經驗的情況下，想要跨行業或崗位發展，可以從以下幾方面準備：

沒有經驗不代表你一無所知。相反，正因為缺乏經驗，更應該在行業認知和崗位認識上更加突出。

想要了解行業和崗位，最高效的方式是與業內人事接觸，其次可以透過行業論壇、研究報告、企業新聞、招聘網站等方式，需要著重關注的包括行業動向、企業文化、企業重點業務、企業核心產品、崗位能力要求、崗位發展方向、常見工作業務、薪酬待遇等。

做好這一步，既能夠幫你更深入的思考自己是否適合這項工作 ，是否真的要投身於此，也能夠讓你在面試時體現出對行業的高關注度和較為全面的瞭解，讓面試官覺得你並不是一時興起，具備進入崗位的決心和規劃。

根據上一步的崗位工作內容和能力要求的分析，可以針對每一項進行梳理和提升。即使你並不具備相關經驗，但可以提早開始培養和迅速提高核心技能。

比如銷售崗位可以學習銷售話術、銷售技巧、市場調研、競品分析、熟悉企業內部產品特點等，新媒體崗位可以學習寫作技巧、營銷方式、使用者運營、活動策劃等。

還有崗位常用到的軟體，這些都可以透過線上課程便捷學習。如果時間緊迫，至少要記住2-3點，可以在面試中有話可說。

大部分的行業和崗位對人才綜合素質的要求通常為以下幾項：溝通表達、團隊合作、快速學習、情感成熟度（情商）、領導力、成就導向、創新思維。

既然在專業經驗上有所落後，你可以在素質能力上突出強項。這裡針對每項能力可以準備相關的事例進行描述和體現，而且相比起雨露均霑，更好的方式是突出素質特長，並且這項素質必須與崗位核心要求相關。比如銷售崗位突出成就導向和情商，產品經理突出創新思維、團隊合作、領導力，HR突出溝通表達和情商等。

其中，快速學習能力是你必須要突出的，正因為你不具備相關經驗，所以必須要凸顯出你能夠快速學習崗位技能，快速適應環境，上手工作。

除此之外，PPT和Excel這兩種基本的軟體技能必須要熟練甚至精通，這也是可以提早學習和準備的。

總結而言，就是要展現出你對行業和崗位的熱愛和決心，以及你為從事這份工作付出的努力，並且你是一個潛力無限的可造之材，切勿將無知當成理所當然，在起跑點落後，就要用更快的步伐趕上。

大學生找工作和在職者轉行業，都面臨著無行業經驗的困境，但沒經驗並不意味著沒方法，我的建議是你首先要明確你對想應聘工作的決心，願意為了這份工作下決心找方法，我介紹一個被前人證明過的方法：

1、 找到你應聘這份工作所在行業的最領先的兩三家公司，看這幾家公司的業務構成有什麼差異，你可以透過官網、行業網站、新聞網站來對比他們業務宣傳的差異點，也可以透過身邊的朋友來印證你對比得出的觀點，最好能業務差異對比的報告，這對於受過高等教育，懂得透過網路查詢資訊的你來說不是很難的事情。

2、 看這些公司在招聘網站（儘量找51job這樣的專業招聘網站）上大量招聘的崗位是什麼，對比這些崗位的職位描述和對能力的要求是什麼？ 一般來說，專業崗位的職位描述和任職能力要求都是部門負責人自己撰寫的，你可以一一對照自己與這些要求相比，哪些能夠沾邊，哪些需要針對性地補課。根據你對所招崗位的理解，重新寫一份簡歷。

3、 帶上你行業觀察報告和簡歷直接去找應聘工作的部門負責人。部門負責人怎麼找？你可以透過網路渠道找（微博、脈脈、領英等），也可以直接打公司前臺電話諮詢。你抓住機會與負責人見面，表達你的來意，遞上你準備的材料，只要這個部門有招聘需求，相信你會獲得一次試用機會。

上述方法論只是闡明我的立場，沒有經驗與找不到合適崗位並不是充分必要的推導，任何時候，只要你想做成一件事，你總可以找到方法去接近目標，關鍵的問題是你得清楚自己是否足夠熱愛你的目標？是否願意為了你的目標付出足夠多的努力？任何時候，都要記得，天天困難天天過，辦法總比困難多。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

第一，惡補功課。多瞭解這個職位，將這個職業摸透，審視自己有哪些方面不足，針對性的去補充。

第二，多看案例，並嘗試自己做。舉例，你想應聘文案，又沒有文案工作經驗，那就必須把這方面的經典書籍、各自媒體大V號全部看一遍，過程中多思考並做筆記；並且，還要時刻給自己出難題，這個事件或者這個產品，如果我來寫軟文，會怎麼寫？文章結構是什麼樣的？怎麼植入自然不突兀？

第三，這期間，試著投簡歷，並帶著你做好的“案例”去應聘。先不要看薪資，能進去公司就要用心去學習，儘快提升自己才是最主要的。

1.去搜索這個職位需要哪些要求

2.去網上了解資料、流程，自己進行業務分析梳理

3.找個崗位先試手 試完跳槽

對照這個職位要求條件，逐一審視自己看是否滿足基本條件，哪些條件是跳一跳可以達到的，哪些條件不容易達到的。如果結果是相差很大不建議去嘗試應聘，因為實在禁不起面試官盤問細節的。如果結果是相差不大:

1.可以透過去另一家公司面試發現自己的問題，回來補足功課(找資深人士彌補)

2.曲線前進(不同公司同一職位)，先去同行業的其他相關公司積累經驗，完善自己的知識儲備

3.曲線前進(同一公司不同職位)，以現有能力應聘目標公司其他職位，進入後再學習心儀職位知識，經驗能力充足後再申請更換

1、看你自身適應能力與崗位對專業技能的要求如何了。假如是技術類崗位，而題主又沒有這方面的經驗呢，不太建議你去嘗試，當然如果你非常出色，大公司也可能會花時間去培你。

2、如果你非常想獲得這個職位，建議你在投遞簡歷的時候，適當的“美化”一下自己的簡歷，最好讓之前的工作與即將要面試的職位有關聯性。並且，你需要了解清楚對方用人單位和你想獲得的職位的情況。事先透過網路收集資料瞭解用人單位的情況，還有該職位所在行業的一些基本常識

3、在面試過程中，表現出謙虛，願意學習的態度，讓對方看到你的誠意。當然如果你獲得工作，也要一直保持謙虛學習的態度。

最後，祝你好運，早日獲得自己喜歡的工作

可以嘗試著去面試，不成功也賺到了經歷，成功了也算是給自己一個提升自己的機會。

如果能力與職位不匹配，你會做的很辛苦，很累，實戰跟理論是兩個不同的概念，凡事都得摸著石頭過河，一步一個腳印，切不可操之過急。

不過話說回來，現在的企業能遇到願意幫助你的人真的很少，看笑話的居多，願意教你人更是鳳毛麟角。

如何讓能力與職位匹配？

一、融入集體

老員工天生就有排外情節，你一個空降兵什麼都不懂就來發號施令，沒人會聽，先融入這個團隊，解除大家對你的敵意是第一要務。

二、熟悉流程

產品的生產流程以及生產工藝要快速熟悉，因為只有熟悉了生產流程及工藝，你才能快速的開展後續的工作。

三、提出建議

區域規劃的建議、5S改善的建議、效率提升的建議，節約成本的建議等等，跟你的直接上司提出，爭取獲得上司的支援，那麼剩下的就看你自己的發揮了，如果完成的好，基本就可以站穩腳跟，過個試用期問題不大。

四、不斷學習

讓自己不斷的吸收工作相關的知識，提升自己的技能，對待問題要多層面分析，彙報問題切記不可讓領導做問答題。只有不斷的強化自己，才能匹配現有的職位。