要先考慮清楚：辭職是因為職業的問題，崗位的問題，還是目前公司的問題。

如果是碼農的原因，可以考慮的是換行業，或者在公司內部換崗位。

其實碼農也挺好的，慢慢積累和發展，尤其是網際網路應用程式方向的碼農，先把技術夯實，技術本身有很多發展方向和提升空間。

再有，同時多學習網際網路應用知識，網賺知識等等，可以利用自己的技術 + 對網際網路的理解去搭建自己盈收的“後端”。

那麼多不懂技術的人，透過網際網路都能成長，何況是你懂技術的？

加油~~~

焦慮和職業有關還是和能力有關？

能力不夠要看看是補充知識還是換其他的工作

職業不喜歡，就換新的。

人挪死樹挪活。

人做決定，需要從兩個大的方面來思考，一個是外部因素，一個是內部因素。外部因素指的是當前的經濟環境、行業前景、公司發展等決策人無法直接改變的因素；內部因素則指自身的願望與能力。

我們著重講一下內部因素，辭職歸根結底，只有兩個目的，逃離當前的痛苦和追求更美好的未來。我們從你的描述中可以知道，你目前過得很焦心，那麼說明你首先滿足了第一個目的，逃離當前的痛苦，同時你又在糾結，說明你還沒有找到“美好未來”的方向。

那麼我們進一步來分解一下當前的痛苦的成因。如果痛苦是這個行業和職業的通病，也就是目前無法人力改變的，那麼你可以選擇改變自己心態去迎合或者換個職業。如果選擇後者，則給你的建議是一定要選自己喜歡做的事情，因為工作都不好做，老話說“條條蛇都咬人”，所以有選擇的時候一定要選擇自己喜歡的。

如果你決定改變自己的心態則建議多去關注職場上的素質培養，專業技能是立足之本，但真正讓你在職場上風生水起水起的是職業素養。如果以目標為導向，如何透過成就客戶價值來成就自我價值，如何與領導同事有效溝通等，這些技能會讓你收穫良多。

好了，迴歸到你的問題，到底要不要離職，你可以使用反推法，如果你現在離職，可以保證自己在3個月內快速找到新的滿意的工作，且經濟上不會窘困，可以考慮辭職。離職時記得交割好工作，善始善終，因為目前的資訊越來越暢通，如果在上家公司落了不好的名聲，可能會有職業汙點。

這個問題困擾著很多人？不單單是你。

歸跟到底就是一個個人定位的問題。站在你的角度上，我倒覺得可以為自己多提出幾個問題。我能做什麼？我現在擁有的能力能解決別人什麼樣的問題？我在這個崗位上的重要程度，我最有優勢的能力是什麼？那我對自己的人生會定一個短期目標以及長期目標，定一個時間節點，以自己擅長的能力為軸線，這個軸線上會延伸出更多適合於自己的崗位，如管理層面，再增加一個什麼別的副業，為明天打基礎。我的身邊有一些做碼農的朋友，從04年到現在，隨著競爭越來越大，已經放棄掉了他們以前的崗位，源於年齡問題，源於薪金問題，也源於生活成本問題。自己的長板能夠為別人解決問題，這是核心所在。無論崗位發生了變化，還是年齡發生了變化，那麼自己還是有價值的，有價值意味著就能夠去生存，內心也就會安定。

你好，我也曾有過你的感受，我來嘗試給你回答。

你決定是否辭職前，請先問問自己，是什麼讓自己焦心？是事業沒有前途，是不喜歡這這個職業，是收入不足，還是人際關係不佳？

每個人都有自己的理想生活和事業，但現實往往是殘酷的，這種殘酷來自於理想和現實的差距，差距不會自己縮小，每個人只有兩個辦法去縮小差距：1、降低自己的理想預期 2、透過努力改變現實。

你很焦心，我想也是理想與現實的差距造成的。所以，我的建議不是要馬上去考慮是不是要辭職，辭職只能讓你短暫的迴避當前的矛盾，但真正的矛盾並沒有解決。我建議你分析自己焦心的原因，並根據這個原因做出改變計劃和目標去縮小差距，你制定的計劃一定是可執行的、合理的、考慮了風險的，而你設定的目標（期望）一定是可衡量的，且不宜過長，可以設定3-5年的目標並拆解到每一年。請按這個計劃去執行，如果辭職是你的計劃任務的一項，到時去申請辭職也不晚。

希望你能快樂！

當你產生這個想法的時候，你就應該辭職了。關鍵問題不是辭職的事，而是辭職後你做什麼。儘量少看你在一個位置上面努力將來一定有多高成就，都是騙人的。相信自己，這個世界上只有你自己才是唯一一個不會坑你的人。按你目前的情況，先做好目前的工作，同時尋找你喜歡的而且具有特長的工作。另外存款，社會保險總之，有一天你的積蓄可以達到一生無憂的時候，你就可以追求自己想要的生活。核心，根據你自己目前的情況判斷怎麼做，不要受他人的影響，相信自己。

像這樣的問題，其實題主根本就沒有描述清楚自己每天過的焦心的原因的。如何讓別人給你一個參考建議或者解決方案呢？

作為一個前端碼農，你每天過的焦心的原因是什麼？是感覺自己的技術遇到瓶頸了，不能夠勝任目前的工作？還是感覺自己大材小用，感覺公司給自己的薪資與能力不匹配了？還是公司的工作氛圍和企業文化，不適合你了？還是跟他同事有矛盾了？還是這個公司天天加班，給你的工作太多，讓你感覺很累了？

你看？這麼一問你，你說別人該怎麼給你答案或者建議呢？原來有這麼多種情況，你不能指望答題者猜測你的問題，給出具體建議，也不能奢望答題者把所有認為的情況都給你回答一遍。

我給你的建議就是：首先，你要搞明白，自己焦心，焦慮的原因在哪裡？明確原因之後，看看有沒有解決方案，在職場上，我認為員工不應該太過羞澀或者害羞，其實，有些問題，拿到桌面上聊，找公司領導或者主管很容易解決的。根據原因，要尋找解決方案，尋找本質，這才是解決問題的方式。

如果在公司層面，確實是公司原因而不是個人原因，那麼你最後只能就是尋找另外一個公司了。其實如果是個人原因，就應該從個人層面尋找解決問題的方式，而不是離開公司，找下一家公司。因為，如果是你個人原因，你即使從這家公司走了，去了下一家公司，你還會面對同樣的個人問題。

其實在職場上的一些問題，明明很簡單，很多人卻容易複雜化，考慮的太多，在私企和民營企業，尤其是中小型的公司中，沒有那麼多勾心鬥角，複雜化的問題，更多本質上的原因就是工資與能力的問題，個人問題，有時候，直接說出來更好。

所以，有時候辭職是解決不了問題的，只會帶著問題到另外一家公司，你還會同樣焦心。先分析一下是個人原因，還是公司原因，另外，把問題說出來吧，這樣你會好受點。