馬雲曾經總結員工辭職最直實的理由，一是錢，沒有給到位；二是心，委屈了。

關於馬雲的這個職場論斷，我一直持否定態度。因為，我始終認為，在世上總有一群脫離錢而存在的非凡體。他們的眼界與思維脫離了金錢世俗的束縛，是為實現人生理想、體現自身價值而清新脫俗地存在，出淤泥而不染的職場高潔形象一直令人仰望。

隨著時間推移，我們不得不承認，現代社會發展真的太快。上世紀70、80年代，雖然大家同樣貧窮，但精神卻是富足的，精神層面的追求高於對物質需求的慾望。

但是今天，隨著社會經濟發展，人們生活越來越好，經濟壓力卻越來越大，職場人對工資待遇的追求，遠遠高於對人生理想價值的追求，自私、逐利逐漸成為當代職場人的人性標籤。這讓我逐漸感覺到，自己對馬雲關於員工辭職論斷的態度，在認知上過於理想化，在心志上過於單純化，在理解上過於膚淺化。

L是我高中同學，十年前就與人合夥開公司搞微電，公司成立之初，因規模較小，自己既當老闆，又當員工，無論搞技術開發，還是做市場銷售，都積累了豐富的實戰經驗。不幸的是，最終因合夥人相互利益糾紛，幾個月前，公司宣告破產倒閉，同學失業了。

L同學破產後，憑著過硬技術與市場把控能力，在同行X公司應聘到副總一職。X公司視L同學技能、眼界、資源如獲至寶，老闆向L同學許願，公司願意為他提供更大平臺，幫他實現職場夢想，可在待遇上卻摳摳嗖嗖，與L同學達不成一致意見。一個月後，L同學無奈離開，X公司也倍感可惜。

一次聚餐後，我問L同學離職原因，他說："公司給不了預期的工資，誰也不願意浪費時間與生命。"

L同學的想法，喊出了絕大多數職場人的心聲:不與員工談待遇，一切談理想畫藍圖的行為，都是耍流氓!

工資不到位，不僅留不住人心，還有可能為公司發展埋下隱患。今年上半年，老乾媽配方再次爆出洩密案件。截止今年，老乾媽已經發生兩次配方內部洩密案件。分析兩次員工洩密案件的內在原因，很大可能就是公司在員工待遇上過於苛刻，員工付出與回報不對等，讓員工乾得很不爽，最終連續出現員工洩密配方換取高額回報案件，給老乾媽公司造成名譽與金錢的雙重損失。

一些公司總感嘆留不住人，其實不是員工挑剔、狡猾，生活、家庭的壓力讓員工不堪重負，他們只有不斷追求高待遇，才能摸到保證溫飽的尾巴。所以，當公司不能滿足員工待遇預期時，就會出現跳槽、罷工等現象。

因不滿待遇而離職，一直以來都受到一些人的指責，甚至被戴上不講知遇恩情、眼界狹隘、價值觀低俗等帽子。當然，能講這話的人，要麼是職場既得利益者，要麼是站著說話不腰疼的人。

難道職場人因不滿待遇離職真的就錯了麼？其實不然，理由有四點:

任何事物發展務必遵循自然規律。當前社會經濟處於物質基礎決定上層建築的起步階段，脫離物質實際，追求精神層面的烏托邦，不僅違背社會發展規律，更違背了人類對物質基礎的根本需求，是一種虛偽的、自欺欺人的虛假把式。因此，職場人對待遇的強烈意願既符合社會發展根本規律，也符合人性慾望的根本。

國家規定公司企業設定薪酬制度，已然說明薪酬制度符合當前社會經濟發展形勢，更是“勞有所獲”"等價交換""知識付費"的價值體現。公司企業實施薪酬機制，目的是最大限度激發員工內在潛力。所以，員工主動追求高待遇，反向理解就是積極追求進步，期望獲得更大發展空間的表現，從本質上看是一件值得推崇和肯定的好事。

雖然職場人工資在逐年上漲，卻始終無法與市場物價實現彎道超車，在物價飛速上漲的外界環境牽引下，職場人承擔著贍養老人、撫養後代、還房貸車貸的過重負擔，迫使職場人不得不提出高待遇需求，因待遇問題而跳槽，確為迫不得已，實屬情有可原。

馬雲雖然口口聲聲說不在乎錢，但他也無法否定自己的職場理想與金錢積累成正比這個事實。所以，工資（金錢）與人生理想、價值是相輔相成、相依為命的。職場人追求待遇，或因待遇離職，正是職場人實現人生理想、價值的努力與追求，只不過被利慾這個表象掩蓋了真實面目而已。

最後，請那些拿理想、信念忽悠員工的老闆們，停止你們的道義說教，還是把話題回到工資待遇上來吧！！

員工的初級需求連保障都沒有，還想不花一分錢就要員工付出，不是耍流氓是什麼呢？

昨天在qq裡看到一個人的說說，他說：“有一個來面試的，和我談工資不說，居然還問我包吃包住嗎？我直接讓他走人了，這樣的人就不配談發展，公司給他平臺，還好意思要底薪，問包吃包住。”

我問他：“才開始上班沒有底薪，人家吃啥？況且問個包吃包住沒錯啊。”

那人回了我一句：“層次不同。”既然層次不同，我就把此人刪了。

一個公司招聘員工，又不給員工薪水，還不準談提成，沒有底薪的情況下還不包吃包住，不是耍流氓是什麼呢？

員工沒有底薪，連拿多少的提成都不知道，連最基本的最初級的生理需求和安全需求都保障不了，怎麼尋求高層次的需求呢？

生理需要也就是人的最基本要求，是人最重要的也是最強烈的需求感，包括：食、住、衣、性等，其中人類對於食物的需求是最渴望的。

人的意識如果被飢餓所佔據，那麼全部意義就是為了吃，只有從生理需要的控制下解放，才有追求其他需要的動力。

安全需求是人們滿足於生理需求後，開始注意自身安全和穩定方面的需求，主要體現在社會秩序、醫療、教育、工作保障等方面。

工作職位不穩定，人內心的安全感就會降低；福利待遇得不到保障，不敢生病，不敢生孩子，不敢結婚。

員工的初級需求連保障都沒有，還想不花一分錢就要員工付出，不是耍流氓是什麼呢？

員工上班是為了什麼？

1、薪資

員工上班最主要的追求就是薪資，因為只有薪資才能滿足人的生理需要，進而才能滿足自身的安全需要、愛的需要。這年頭，大多數我們不能解決的問題就是因為錢不夠。有錢了才能吃飽穿暖吧；有錢了才能有一個安全的住所、不害怕失業、可以買保險保障自己的財產安全等；有錢了才可以給喜歡的人更好的生活，你們之間的感情才能更好。

2、成長

滿足了最基本的需要，我們當然希望在一個公司得到成長了，進而才能獲得更高的薪資。如果你在一個公司，領導跟你說使勁幹活吧，但是你累死累死什麼也學不到，過上幾年來了一個年輕的，人家比你會的多，錢要的比你少，你說公司還會要你嗎？把你辭退之後，一無所長的你去新的公司應聘，人家會要你嗎？如果不能成長。那麼自己花費的時間都將沒有意義

3、尊重

我們每個人都希望透過自己的努力和對企業、社會做的貢獻得到他人的尊重，這種尊重從何而來呢？透過身份和地位來獲得。身份和地位又透過薪資和職位展現。

指對某物件真心誠意、盡心盡力，沒有二心。忠誠是透過你雙方彼此真心相待才能形成的，不可能只有單方付出。

我們來看一個培養忠誠的案例——海底撈。海底撈是出了名的為顧客服務。員工之所以能盡心盡力顧客服務就是因為公司對他們不薄。每位員工都有宿舍，夫妻還能安排到一個房間，裡面所有家電齊全，衛生、服裝全都外包出去。工資是這樣的：總工資=基本工資+級別工資+獎金+工齡工資+分紅+加班工資+其他-員工基金。最重要的是還給優秀員工配股！待遇太好就不在這裡一一贅述了。

如果你不能滿足員工的需要，那麼員工又怎麼能對公司忠誠。說白了，不談薪資和成長只談忠誠的工資就是想“空手套白狼”，這不是耍流氓這是什麼？

1、做企業老闆、還是做企業員工，大家就是在做事，不要進行道德綁架，想用這個來綁架員工，說明管理水平黔驢技窮、無計可施。

2、做事與做人要分開。企業是軍隊，商戰是戰場，大家不要內鬥一定要一致對外。

3、作者說的這句話，在理。但是從深層次來看還是企業利益分配沒有解決到位，建議瞭解一下5POKR績效薪酬體系：多勞多得、按勞分配、同崗不同薪、全員激勵、傳幫帶聚合力、多資料少感性界定.....，不明白看我歷史帖子。

4、現在做企業一定要以人為本，要廣聚人才，而不能算小九九：人力成本要控制在這個範圍內，效益要達到這個極值—這就是很多領軍人物的“格局”。要動態發展的看問題。

5、找對人、分好錢、多放權、勤學習、定5POKR績效薪酬。您就離成功不遠了。

6、作為從業者：心情、能力發揮、待遇、能力提升，這四樣，有一樣長久不能滿足，請立刻跳槽，我就是從8000起跳，最後跳到5萬的。有能力的跳槽不要猶豫，只因你的能跳槽的職業生涯太有限。