有可能不是自己的學歷、工作經驗不行，而是自己缺乏面試經驗，當然了學歷與工作經驗是找工作最重要的資本了，如果兩者具備其中一個，我們還可以拼一下，如果兩者都不具備，我們拿什麼拼啊，空手套白狼HR肯定不吃這一套的。

反思一下，自己面試中是否緊張了，比如到了面試現場自己腦子一片空白，甚至自己都不知道自己說了什麼，還有就是自己面試前有沒有做好準備，自我介紹、面試可能遇到的問題、相關工作經驗的詳細梳理。如果以上表現自己都有，那最大可能就是自己的面試經驗缺乏，今後有參加面試鍛鍊就可以了。

求職者投遞了簡歷後，HR就開始在後臺篩選簡歷了，一般篩選簡歷標準就是學歷，特別是應屆畢業生，如果學歷不達標自己是沒有機會進入面試的，不要奢望和HR談了，可能連電話都不會給你打的。

當然了，我們也是應對之法的，如果自己的學歷是大專，而自己的求職意向崗位要求是本科學歷，那我們可以在簡歷中淡化自己的學歷或者直接寫畢業學校和專業，但是使用此方法的前提是自己有了一定的工作經驗，我們這樣做的目的就是爭取面試的機會，讓HR看看真實的自己，如果自己能力超強也會被錄用的。切忌，應屆生不適合這種方法。

我們用簡歷拿到了面試機會，這時HR就會著重的詢問有關過往工作經驗的相關問題，特別是自己在工作中的成績，當然了工作年限也是重點，如果公司要求5年以上工作經驗，自己只有3年的工作經驗，基本上HR也不會重點關注，面試時更會草草了事的。

還有就是自己過往工作經驗中如果有知名企業，比如阿里巴巴、微軟等，也會非常吸引HR眼球的，就算自己工作年限不是很夠，只要與其他應聘者相比能力還可以，自己也是有機會的。如果自己是小企業出身的，那對你的工作年限卡的會比較嚴格的。

如果題主真的像問題所說的，學歷、工作經驗都不行，那誰都救不了你啦，只有你自救了。唯一辦法就是降低自己的求職目標。

根據自己情況，我們重新設定求職目標，比如自己五年工作經驗，大學本科（普通本科學歷），這時我們就只找五年以內的，超過五年的堅決不碰。

還有對學校有要求的，比如有的公司只要985、211本科學歷的，那自己不是這樣學校畢業的也不要碰。

這樣找一個稍微好點的公司抓緊時間積累相關工作經驗，在職場中也可以不斷的擴充套件社交圈，積累人脈資源，當自己再次求職時可以讓他們內推一下，至少可以保證自己進去面試環節，至於其他就要看你的表現了。