如果年輕，在外打工，可以選擇包吃住，不交五險一金，多存點錢也好；

如果不年輕，也到了需要購買保險的年齡，比如四十歲了，就可以選擇不包吃住交五險一金，但是五險一金一扣，可能工資也就三千左右了，看各自意願，按照自己的情況來。

我不曉得現在的用工政策是怎麼樣的，反正一般人打工都是單位說了算，願意給你買保險就買，不願意給你買保險你也只有乾瞪眼。

五險一金對普通人的生活很重要：

說一個親身經歷的事情：我弟弟35歲得淋巴癌不幸去世。

人的一生你不知道什麼時候碰到意外，今天好好的明天可能見不到照常升起的太陽。在治療癌症的一年時間裡，因為有醫保在醫院裡總金額花費20多萬，去除醫保報銷自己花費不到四萬，他自己家庭條件一般，如果沒有醫保真不知生命最後的這段時間如何度過，總不能在家等死吧。

賣房賣地，去眾籌，去討要，這些我覺的都是沒有尊嚴的活著，既然是生命最後一刻，我覺的生活也要有尊嚴。

有一同事天天上班，也沒啥事，去醫院檢胸腺瘤，直接放化療治療，40多歲。現在疾病發病率越來越年輕化。醫療費全自己承擔，多少個家庭陷入困境。

養老和公積金不詳述。

你好，怎麼選擇得看人來的，有的人可能選擇包吃住不交五險一金，有的人可能會選擇交五險一金不包吃住。但要記住，選擇不同，可能結果也會相差很大。

先分析一下不同的選擇可能帶來的後果，然後你就知道該怎麼做出選擇了。

如果某個員工選擇包吃住不交五險一金的工作，且不說企業不給員工繳納五險一金是否違法，單就從員工選擇的角度出發，有四個結果，一是員工每個月可以足額拿到3500的工資；二是企業可以省掉上千塊的費用；三是員工可能會利用勞動法規控告企業沒有交社保而提出解除勞動合同，從而要求企業補繳五險一金，並且支付經濟補償；四是員工生病住院以及發生工傷都無法享受醫保待遇。

如果某個員工選擇交五險一金不包吃住的工作，那麼結果有兩個，一是員工拿的工資可能只有兩千八九的樣子，除去吃住消費可能剩下的工資也就一千多，能存的錢很少。二是有社保待遇，生病或發生工傷，可以報銷。

看到沒，上面就是一個員工選擇交五險一金和不交五險一金的可能結果，比較來說，選擇不交五險一金拿的錢多，還可能拿賠償，但這只是理論分析，實際上真要拿到這些，是沒那麼容易的。從維權的成本分析，選擇交五險一金的工作會更划算，因為不用維權，就可以省很大一筆錢。

須知，想從企業手上拿補償，維權所花費的成本和耗費的精力足以能讓人賺夠補償的錢。所以綜合考慮，當然是選擇交五險一金不包吃住的工作更好。

必須買社保，除非你打算40歲就死，不然日後你會遇到很多問題，例如治病，有醫保跟沒醫保差很多很多。不要相信什麼年輕多賺點你不差那一千幾百塊，能幹嘛呢。而且重點是年輕人多少錢都不夠用，與其拿去吃吃喝喝，還不如拿去買個保障

1、同樣都是3500元的工作，一個包吃住不交五險一金，另一個不包吃住交五險一金，個人建議大家選擇不包吃住交五險一金。因為包吃不交五險一金，解決的是現在的吃住問題；而不包吃住交五險一金，解決的是將來的住房和退休的生活保障。人不能為了眼前的一點利益，而拋棄了美好的未來。

2、3500元的工作，包吃住不交一金，一個月到手的收入是3500元；不包吃住交五險一金，假設五險一金個人承擔的比例都是10%，繳費基礎按照3500元，吃住一個月按照1500元，一個月到手的收入是1300元。每月兩者相差2000元。似乎包吃住到手的收入是非常划算的。但是你想到退休後的養老金是遠遠高於每個2000元，醫療費可以報銷。而且你還可以利用住房公積金貸款，提取住房公積金等，節約了更多的費用。

3、因此從長遠的利益考慮，還是隻考慮眼前的利益，需要綜合評估後，才能做出正確的選擇。

樓主您好，同樣都是3500塊錢的工作，一個包吃住，不交五險一金，另外一個不包吃住交五險一金，你們會怎麼選擇自己的工作呢？我覺得五險一金當中的五險是屬於法定的責任和義務，這是勞動合同法中明確規定的，任何企業和單位都不能夠拒絕為自己的員工來繳納五險的待遇，也就是所謂的社保的待遇，所以說不繳納五險一金的企業那麼很明顯是違反了勞動合同法的規定，屬於一種違法行為，那麼這樣的企業它是不合規的。

所以說我們在選擇企業的過程中，一定要選擇合規的企業，因為它在平時經營生產的過程中都敢不合規，說明這樣的企業對於自己的發展前景那麼也是沒有好處的，所以說我們儘量還是要選擇擁有五險一金的企業，畢竟五險一金給我們自己帶來的好處是非常多的，所以說這一點是非常重要。

而且不包吃住這個問題實際上自己也是可以解決的，因為畢竟自己租房子住也是可以解決這個問題的，但是五險一金如果說長期以往下去自己永遠沒有社保的話，那麼對自己將來領取退休金的待遇會產生一個很大的影響和麻煩。所以我們一定要選擇擁有五險一金的企業去工作。

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同樣的工作，工資都是3500一個包吃住不交五險一金，另一個不包吃住交五險一金。如果是我的話，我肯定選擇不包吃住交五險一金。因為不包吃住五險一金，看是拿到手的工資少了，其實更是一份保障，如果在工作期間發生事故引發工傷等等保險可以理賠，同時生病看病的話可以報銷。更重要的是老闆幫我們交五險一金。公司交的錢更多，如果加上公司交的錢，我認為我也不吃虧。更重要的是目前我已經是兩個孩子的爸爸，就是他給我吃住，我也不會去住，所以光是吃的話早晚在家裡吃，只吃中午一餐也無所謂。

理由1：老了過後有退休工資。

根據國家的相關法律，連續繳滿15年以上養老金，才能在退休過後領取養老工資，而且養老工資數額還不少。目前國家正在發展，社會在進步。退休工資的基數也在不斷的提升，如果我們現在累計交滿15年過後，退休的時候也許每個月可以領到800~2000左右。你的養老金裡面餘額越多，那麼你領的退休工資就多，所以找工作儘可能找交五險一金的企業，我們眼光要放長一點。

理由2：意外事情有保障。

作為以前的人力資源從業者，我見到了太多的工傷事故，有可能在上下班途中發生了受傷事件，根據相關的法律，也可以算為工傷。如果他不給你交五險一金，只給你結算現金工資，這時候你又沒有上班的相關記錄，你就沒有勞動關係的證明，那麼繳納工傷社保也可以作為我們與企業的勞動關係證明。

理由3：錢放在手裡也會花掉，不如放到國家的五險一金裡面存著。

能夠拿到3500的工資，然後包吃包住看似收入會多一些，按照我們的習慣手裡有錢就會花，特別是現在工資就是我們電子賬戶的一個數字，所以很多人花錢基本上不會心痛，有多少花多少，其實月收入3500包吃包住，可能一年下來存款一分都沒有，那我們平時沒存到錢，但是五險一金裡面養老賬戶裡面的錢存下來，醫保賬戶的錢存下來，這也是我們變相的存錢，當我們身體出現一些疾病的時候，這也是一份保命錢。

樓主你好，同樣是3500元的工作，一個包吃住不交五險一金，另外一個不包吃住交納五險一金，你們會如何選擇？對於一個企業單位繳納或者不繳納五險一金，那麼就說明這個企業單位有沒有按照正常的勞動合同法的約定去執行，為員工承擔相應五險一金的交納，也可以說明這家企業單位是一個什麼樣的狀態。

所以我認為很明顯是要選擇擁有五險一金的單位，因為對於擁有五險一金的單位，這家企業單位應該來講更加正規化，更加會嚴格的按照社會保險法和勞動合同法的約定，去給員工承擔相應五險一金的費用。那麼至於這個包吃住的問題，實際上對於我們個人來說，雖然是不包吃住，但是從吃住角度來考慮這個問題基本上是對於自己來說也花不了多少錢。

所以我認為最重要的還是讓自己選擇一個擁有五險一金的企業單位，因為五險一金將伴隨自己的終身，而且累積繳費年限越長，那麼將來所獲得的收益也就越大，所以說五險一金對於自己來說相比於這個吃住的問題更加的重要。

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不用說，我肯定選擇交五險一金。因為你在糾結這個問題的時候，說明你不瞭解五險一金的好處多多。

一金：是指公積金，公積金可以用來買房，租房等的提取，且公司給交的那部分錢也可以提取出來，可以用來儲蓄，也可以用來日常開銷，或者不提取也可以，當退休時，可一次性提取，當做養老金也是不錯的。

五險：包含：養老保險、基本醫療保險、工商保險、失業保險、生育保險，主要在年老、疾病、工傷、失業、生育方面作保障。特別是當生病住院的時候，醫保這個時候回起到很大作用，大部分可以理賠，自己只需要出很少一部分錢，這個是對未來有可能會有疾病人的的一種保障。因為人有旦夕禍福，誰都不知道下一秒會有怎樣的事情發生在自己身上，所以是非常重要的保障。

當解釋完五險一金之後，我相信你會毫不猶豫的選擇五險一金，一方面是為以後的生病繳納費用做準備，另一方面如果不生病是最好了，公積金也可以提取呀，可以做其他用途哦~