是安穩上班還是出去闖蕩？人是不應該只求安逸的生活，有這樣想出去闖蕩的想法是很不錯的，但這個問題得看個人情況，如果家庭經濟寬裕，沒必要只靠你這點工資養家活口的話你可以大可放心的去闖蕩，因為只有這樣你才沒有後顧之憂，勇往直前，輸了還能再重來，但是如果你家裡需要你，需要你這點工資補貼家用，你是闖蕩不出什麼來的，因為你家裡不允許你的經濟有任何差錯，因為闖蕩本身就是一次賭博，也許一年，幾年，甚至更久的時間都不會有一分錢的收入，沒有足夠的本錢的話，輸一次你根本沒法再來一次，生活富裕的你就去闖蕩吧，奮鬥的人生才是最美的，畢竟年輕，多多摸爬滾打，多見世面，累計經驗，將來才能成功，如果是經濟不好，我還是建議你先安逸的打工掙錢，有了一定的經濟能力以後可以考慮做些小本錢的買賣，即使失敗了也不會傷到筋動到骨，俗話說要想樓房建得高，那得地基建得深，建得穩，這就是要一定的經濟，一定的經驗

肯定是闖蕩啦，年輕是資本，我現在關心的是每天都有優質回答，為什麼還沒有收益。到底有沒有收益啊！看到的請回復我，萬分感謝！

我目前就面臨這種情況，但是我選擇的是穩定～這個問題我感覺應該從宏觀和微觀兩個方面進行思考：

一、宏觀上

題主所說的年輕人是一個群體，這一個群體中最老的應該就是我們80後了，我們從小接受的教育都是模式化的，理想大概都是學好數理化和英語，將來當科學家，報效祖國一類的。

再看家庭環境影響，我們的父母基本都經歷過文革，見多了世事無常，對我們的教育和指導好一些的督促我們好好學習，差一些的放任自流活著就行。

綜合影響，我們這一代人對人生的自主管理水平不高，除了父母經商有道的、知識水平很好的孩子外，大學畢業之後最好能找一些穩定發展的崗位老實待著，如果直接把我們扔到有如戰場的職場中，可能不知道咋回事就被辭退了，有的人會說失敗的經歷多了自然就會成功，都是毒雞湯！人生好年華就那麼幾年，一定不要走太多彎路！會把好人拖垮的！

一個穩定的工作就不會，你可以慢慢的成長，而不會遍體鱗傷，幾年下來還會小有積蓄！

二、微觀上

微觀就是從個體的角度分別去考慮問題。分兩種，一種是像我這種金字塔的地基，另一種是天生不安分的具有冒險精神的勇者。

第一種，在目前的經濟形勢下，建議想盡一切辦法去找穩定的工作，能進體制內最好，效益好的國企也行，這可以讓我們這樣的地基擁有相對安逸的生活，讓孩子有一個穩定的家庭，可以讓妻子不用過於操勞，偶爾一個假期還能看看父母，所以請地基們認清形勢吧～

第二種，是我敬佩的勇者，即使你們碰的頭破血流，也仍然是需要尊敬的人！世界因你們而精彩！

羅裡吧嗦寫了這麼多，僅供參考吧！

提到上班和出去闖蕩，我相信大家一定都和我一樣，在心裡不止一次的反覆在掙扎。

現在我就來說一說我的看法！

第一

也就是我覺得首要的問題是你有選擇權嗎？大多數人應該是沒有的，就像選公務員事業和國企職員，只能去民企打工，不想闖也得闖一闖。哪裡有那麼多安穩的工作啊。

第二

我覺得這個社會也是非常現實的，並且很殘酷，創業可不是適合每一個人，比如做生意沒有經營頭腦和技術就很成功，無非就是擺個小地攤給自己打工罷了。

第三

其實很多人都能意識到，工作嗎還是安穩一點好，家長的教育也是這樣的，不求大富大貴只求安穩幸福。

第四

其實道理很簡單，要看你的個人了！你有個性，而且有選擇的機會就去闖一闖，沒有也就求安穩。

最後在說幾句，以後競爭是越來越大的，要看你的努力去爭取了，年輕人嗎就要有自己的主見。

年輕人從事於某個職業，就業上班，是人生步入社會，充滿激情活力的階段。但是，年輕人剛參加工作，社會經驗不足，工作技能也有待於提高。所以，本人並不支援剛上班的年輕人去闖蕩職場，頻繁地調換工作。而應當在選擇職業時，儘可能選擇有發展前景的行業，也結合自己的愛好選擇，在一個單位安心工作。由於現在社會發展快，新事物層出不窮，一個小單位，就是一個小社會，正好可以在工作中學習科技知識，積累生活經驗，讓自己逐步適應社會，融入社會。同時，在工作中要多向有經驗的同事朋友學習，“謙以待人，敏以處事”

以你的聰明才智，破解工作中遇到的難題，鍛鍊自己吃苦耐勞和堅強的毅力，你的工作就會得心應手，取得成就。

據許多前輩和有成就者的人生感悟，一個人一生最好只做一件事，做到精益求精，能夠利益大眾，那你所從事的工作就很有意義。也體現了人生價值，到那時，你也一定會得到社會給與的回報。

其實回答這個問題我更願意以年齡為分界線——三十歲以前、三十五歲、四十歲以上

三十歲以前：年輕人是有活力的不僅體力能夠跟得上快節奏的生活，腦力也能運轉的靈活，這時候出去闖蕩職場讓自己更加了解所生活的社會，不能做一個井底之蛙只守著自己的一個小世界；拼搏、闖蕩這些本是激情的詞彙，適用青蔥歲月的你我他。

三十五歲：這時候的自己應該有所沉澱，有所成績同時也有所經驗，當然這就到了一個岔路口一個是安穩的環境一個的繼續奮進的過程，選擇安穩不代表不思進取而是你已經到達了自己理想的一種狀態，更多的是考慮事業之外的事情；選擇繼續奮進說明你之前的沉澱在不斷地持續發力，讓你在闖蕩職場中獲得自身所需。

四十歲以上：隨著自身腦力與體力的開始減退，大部分人已沒有了那種激情，更喜歡一種安穩的生活帶給自己的充實感，這或許就是所謂的平平淡淡才是真。

就如同馬雲曾說過三十歲之前你可以沒錢，可能是家境不好需要更大的努力，所以闖蕩職場會帶給自己更多的機會，讓自己能夠看到一個更大的舞臺更好的世界。

上班和創業各有個優點和缺點。大多數人，骨子裡，還是趨利避害的，喜歡安穩的人佔多數。創業，不是適合每一個人。就像老話說的，買的不如賣的精。創業就像做生意，沒有經營頭腦，沒有核心技術，很難創業成功，充其量就是開個小店、擺個小攤，自己給自己打工罷了。遵從自己內心的選擇，不管是上班也好，創業也好，只要自己喜歡就好。

這是個偽命題，不闖蕩職場，何來穩定上班？看看今年的網際網路裁員潮，市值動輒幾千億美金的網際網路巨頭，都開始裁員了。二線網際網路巨頭就不用說了，前幾個月已經遣散了不少人，我身邊很多朋友都拿著N+1的賠償開始重新找工作了。網際網路行業從興起的那一天開始，一路高歌猛進，新模式層出不窮，新公司層出不窮，活力無限。這種行業活力不僅僅是其他行業無法比擬，即使是放在全世界來看，也是望塵莫及。中國的網際網路行業已經走在了全世界前列，然並卵？今年仍然出現了裁員潮。

再來說說傳統的世界500強。同樣就在前幾個月，我所知道的一家公司，年淨利潤相當於BAT三家公司淨利潤的總和，然並卵？照樣開始裁員，這在以前是不可想象的。因為世界500強企業一向比較高大上，不會輕易裁員的，因為這對品牌形象非常不好。重點是他們都非常有錢啊，養幾個閒人又如何呢？可是這些都開始改變了，即使手握大量現金的公司，都在積極裁員。

裁員都裁哪些人呢？首當其衝就是績效墊底的員工，沒有業績產出，那就只能走人。其次就是輔助型崗位的同事，什麼叫做輔助型崗位？例如人事、行政、財務、法務等，一個當兩個用，能精簡則精簡。另外就是一些未過試用期的同事，因為他們對公司業務還不熟悉，戰鬥力其實並不強，最重要的是，裁他們沒有風險，不用給賠償金。還有一類就是未婚女性，這很好理解，說不定哪天就懷孕了，懷孕基本上1年就廢了，這期間公司是不能裁她們的。

機器替代人力只是時間的問題，現在有些行業已經開始受到影響。新聞上說的的最多就是高速路收費員，上了自動結算之後，他們就要失業。今年初的時候我去了趟東阿阿膠出差，對方帶領我去參觀了一下工廠，我一直做網際網路行業，對傳統行業瞭解並不多。當我看完之後，真的震驚到我了，所有阿膠的生產，人工很少，全部是機器完成，一個非常大的車間裡，只有1-2個人。有些人說，這些行業不需要動腦子啊，被替代很正常。那再和你說一個比較高大上的工作，設計師。做網際網路運營的應該都知道，設計師是大爺啊，做圖要求著他們做。他們的薪資也並不低，而且還能接私活，19年最新的副業收入排行榜上面，設計高居榜首。然並卵？你百度一下看看，現在有多少個網站可以線上設計圖片的，模板多的去了，一般情況下稍微懂得PS的人都能夠完成一張不錯的設計圖。很多小公司基本上用這些網站就足夠了，阿里還出了一個魯班智慧設計系統，那效率槓槓的。

所以最終結論是什麼呢？如果你不闖蕩職場，不讓自己成為優秀的那波人，至少也不要讓自己墊底吧。否則失業可能就會落到你的頭上，這年頭沒有所謂的穩定工作，說不定哪一天就開始不穩定了，這個時候該怎麼辦呢？你只有不停的闖蕩職場，才能讓自己更加穩定。