怎麼說，其實我覺得挺正常的，而為什麼產生這樣的情況，那是因為彼此間沒有那麼深的利益關係了。

現實就是如此，人與人之間的關係靠利益維持，無論是上下級、同事，大多數得“朋友”，甚至於親人，如果相互間沒有過多的“利益”關係，往往會越走越遠，甚至形同陌路。

不理解？那麼請思考一個問題。

你目前身邊和你相處的所有人，他們都是因為什麼和你在一起的。

同事？或許是工作需要。

朋友？或許是玩樂陪伴。

其實一句話我挺喜歡的，如果你能整合別人，說明你有能力，如果你能被別人整合，說明你有價值，而換個思路想一下呢？

何嘗不是相互間的利益驅使。

【人走茶涼】這個詞不僅是在職場當中，應該說是在任何商業環境、政治環境、家庭環境中均是如此。關鍵在於作為當事人應該如何從容的面對這些問題，不至於這樣的情形來影響到未來自身的職業發展和個人情緒等問題。下面我就來說說自己的一些經歷和體會吧。

我曾經作為國內某知名企業商學院一名資深講師，多年來為此事業兢兢業業，從十幾人的講師團隊，發展到近250餘名的大型商學院講師團，全國授課近300餘場，擁有近15萬名學員，所有高階課程研發均由我和其它講師共同參加。我作為官方講師從不像他人那樣，以講師身份謀求他方錢財，也從未做任何有關官方所規定以外的商業事務。

2018後底，我們全力完成線下付費課程的研發，3天的封閉式課程共創、課程製作、課程複審，以最快的速度完成前期預備工作，為了測試該課程的授課效果，分別在廣州、義烏、寧波三地同時招募學員開課測試，最終在100%非常滿意的學員評價官成測評。是該商學院目前為止，唯一一個以首次測試一次性透過的課程。過程中我們所付出的時間 、精力、智力簡直難以想象，四天三夜的站立授課，前後期的準備工作等。本來應該是值得高興的事情，卻因一個空穴來風的舉報嘎然而止，沒有任何可以解釋的途徑，也不不給予反饋的機會，就這樣，用一種所謂的“身體不適，暫時離開”為對外公告，結束合作。

當此事從發生之日起，外界引發了不同型別的猜測與不實話題，真所謂清者自清，解釋等於掩飾，一個人的言語如何抵的過官方的條公告呢？所以，我還是堅守了人在做、天在看，所有的事實為何？就留給世人去自主評價吧，15萬學員中，對我曾經授課的好評與當下的關懷，就是我最大的收穫和自身價值體現。

每當再次回想起曾經那一幕幕課程邀請、一場場全國的商業演講、一個個官方工作人員的請求、一場場全力以赴卻無怨無悔的奮鬥場景.....但當如今，那些人在哪裡？那些事又和我有什麼關係？那些工作成果又屬於誰？這一切也已經不再是我所需要再去糾結的事情了。

我們唯一需要做到的就是無論在哪裡、遇到了什麼、面對什麼人，我們自己必須擁有正確的心態，因為只有這樣，那些曾經傷害你的人才會明白的行業有多少幼稚，我們不會因為離開某一個環境或平臺，那些曾經的奮鬥史與我們無關，歷史永遠記錄了那一切的事實與經過，以至於到目前，一名專業級講師說上一句公道話：“一件毫無根據的舉報事件，一個輕率錯誤的官方決定，錯失了一名當代電商講壇大將。”我個人認為：有此語，足矣。

人這一生說長不長，說短不短，每一個人都必須去經歷一些讓自己深感委屈且無可奈何的事件，職場中人走涼其實是小事，至少沒有對自己產生過多的傷害，更甚者反咬一口，那就更加傷悲，這樣的其實很多，為了權利、為了利益、為了不良企圖心等因素作怪，做出有違道德論理、法律法規則的奇葩事件，讓人傷心不已又哭笑不得。

但無論別人如何對待我們，從自身的角度而言，必須堅定立場，擺正心態，因為只有自己才能證明實力，只有自己才可以開創未來，也只有自己才能創造更我的輝煌事業。

所以當我在面對以上這一事件的時候，我選擇了不理會任何已被歪曲事實的言論，不聯絡在此事件上主導與推動事件運營的人物，不斷絕曾經在一起奮鬥且目前依然相互讚賞的戰友。我們只有看清事物本質，明確自身定位，提升自身能力，開創全新藍圖，到那時，不是我們去解決什麼，糾結什麼，而是在於他們在害怕什麼，後悔什麼。

那麼，等到那時，我們又該如何面對曾經以的這些人和事呢？

包容、從容。

我們作為個人，只要做好自善自愛，自學自強，事業也會蒸蒸日上，佳友也會越來越多，真所謂志同道合，道不同不相為謀，志不同不相為友。無論在職場中遇到什麼樣的事件，唯有初衷不變，一定可以快樂面對工作，幸福面向人生。

人走茶涼 只能說你們的關係只僅僅是同事 當你要離開的時候他們就開始忽視你，這種關係很正常習慣就好 沒必要去想這些東西

我們在談論國與國之間關係的時候，非常認同一句話叫“沒有永遠的朋友，只有永遠的利益”。其實職場上人與人之間的關係和國與國之間的關係差不多，也是這句話：“沒有永遠的朋友，只有永遠的利益”。

說說我自己，我剛入職時在辦公室，雖然和其他人一樣，只是個工作人員，但我負責著一項特殊的工作：保障一把手的生活日常。開始大家還對我有些陌生，不過漸漸熟絡起來後，我就發現每天都有人申請新增我的微信，其實大家都心照不宣，為了透過我瞭解一把手的動向，方便自己向一把手彙報工作。那時候真是有種眾星捧月的感覺，一些領導想找一把手彙報工作都要先找我瞭解下情況，只要我發朋友圈哪怕是無關緊要的事，點贊量也是輕易破百。後來一把手更換後，我也到一個下屬單位協助工作，那種門庭若市的感覺就逐漸消失了，很快就門可羅雀了。

開始對於這種反差，自己是很難的接受的，不過很快也就調整過來了，對“沒有永遠的朋友，只有永遠的利益”這句話也才有了真正深刻的理解。

古語有云“一將功成萬骨枯”，職場也是如此，真正老黃牛式踏踏實實幹工作的員工很難走遠，許多人的成功都是踩在別人的肩膀上。

我非常贊同一個觀點，別人在意的是你所在的崗位和手中的權力，不是你這個人。崗位就在那裡，不管是你坐在這個位置上，還是別人坐在這個位置上，都會有一大批人主動靠近，因為大家看中的是這個崗位能夠給自己帶來利益，至於是誰坐這個位置，絕大多數人並不關心。

人往高處走，都想卯足勁往上爬。

說白了，真正把大家連線到一起的不是別的，就是“利益”倆字，有利可圖自然關係就近，無利可圖關係也就自然而然的遠了。

職場上有沒有真朋友，答案是肯定的，有，但是有一個前提，沒有利害關係。只有形不成競爭，才有可能成為真朋友。

千萬不要覺得朋友之間有多真，只不過是誘惑不夠罷了。為了錢或升職出賣朋友的例子還少嗎？

電影《掃毒》中古天樂飾演的蘇建秋，與劉青雲飾演的馬昊天、張家輝飾演的張子偉關係夠鐵了吧，可還不是為了一己私利出賣了朋友，馬一直處於自責中，蘇卻得到了升職提拔，儘管三兄弟最後冰釋前嫌，可也告訴我們，只要誘惑夠大，哪有什麼真心的朋友？

人走茶涼，才看清誰是真正的朋友，那些在你離開後就不再聯絡的人，本就沒有把你當過朋友，所以又何必因為他們的離開而悲傷呢？真朋友不必多，一個足夠，假朋友莫在意，任其離去，一切看淡點，就好。

人生的路就像一輛行使的火車，偶爾可以停一停，但不管開的快開的慢，都只能向前，不能回頭，直至到達終點站。

既然已經離開，就不必再留戀過去了。窗外的風景再美，看一遍也已足夠，前面還有很多風景在等待，說不定更美更好看。

離開不是結束，而是新的開始。與其沉浸在人走茶涼的悲傷中，不如好好總結經驗教訓，認真規劃未來的路，儘快在新單位站穩腳跟。

總而言之，職場中出現職位變動或者離職的情況都很普遍，人走茶涼也是正常現象，不要沉浸其中不可自拔，關鍵是要迅速崛起，努力做出更大的成績，打臉那些離開你的偽朋友。

天下沒有不散的宴席，何況身處職場

對於現在的年輕人來說，跳槽換崗是在再普通不過的事情，如果在一家公司工作的時間不長。在與同事和老闆之間沒有較多的感情交集，那麼，離開可能真會有人走茶涼的感受。

但也的公司，有良好的企業文化，上級和下級之間，同事之間除了工作關係外，都有非常好的交情。那麼，即使離開了，以後也會經常相聚，時常回公司看看。

這裡，要誇一下龍湖地產集團，是一家房地產公司。我大學的時候，有好幾個朋友去做實習生。不管是畢業後留在那裡的人，還是出來自謀職業的人，沒有一個人說過它的壞話，而是，一直把它當成自己的老東家。有的人，甚至離職後，在專案上還會幫助它。這就是它們成功的關鍵，有良好的企業文化。