作為新晉職員，進入一家實體單位一般都會經歷試用期的考核和轉正的錄用。試用期各個公司不同，有的一個月，有的三個月、半年，一年不等。試用期屬於用人單位的考察期，所以新晉員工要在試用期內努力塑造自己工作的形象，和各級領導和同事不斷熟悉和磨合以確保順利渡過試用期。

那麼我們在轉正申請表上需要自我評價哪些要素呢？如下幾個要素是必須的:第一工作態度的評價。表明自己工作認真，兢兢業業，任勞任怨等，這是任何一個公司都很看重的個人職業素質，畢竟“態度決定一切”。任何一個公司都不想招募懶懶散散，遲到早退，不安心本職工作的人。第二工作技能的評價。可以評價自己在這段期間做了哪些事，能力如何，進行了哪些方面的學習，是否勝任崗位，實現了崗位的哪些目標等。這基本是對工作結果和業績的評價。第三是人品和性格的評價。比如樂觀外向，性格活潑，樂於與人交往，團結同事，尊重領導，積極參加公司的各項活動等，這個評價表明個人性格和品德好，讓公司放心。任何一個公司都不希望接納性格和品德有障礙的人，這樣會給公司的經營帶來風險。第四是對自己和公司長足發展的態度。比如願意投身到對公司的建設中去，共創美好未來等等。這也是對領導表達你的意願。

一份轉正申請表自我評價部分不要很長，很長的話領導沒時間看，容易冗長拖沓，說不到要點。以上四點基本能涵蓋和突出工作的主要部分，讓領導感受到你的能力，態度，為人以及態度，加上前期試用期間領導對你的瞭解，這足以讓領導對你試用期考核進行滿意的評價。努力吧，也希望大家都能走在快樂，順利的職場中。