求職找工作，免不了要參加面試這一環。在面試時，面試官會向求職者提出各種各樣的問題，以此來考察求職者是否符合公司的要求，是否能勝任應聘的崗位。而求職者也需要向HR提問以得到工作。

1、兩年內有沒有自己創業的打算?

2、我們為什麼要選擇你?

回答這種問題時，切忌不要過於吹噓自己的能力，信口開河，滿嘴大話，容易讓人產生不切實際的感覺。回答問題時，應該要實事求是，從工作經驗、工作態度等多方面結合來作答。

3、除了我們公司外還有應聘其他公司嗎?

這個問題的用意就是面試官想知道求職者的意向在哪裡。回答這個問題時，如果不方便說出其他公司的名字，可以說是銷售同種商品或者同一行業的其他公司，如果說的是其他行業的公司，容易讓人產生不信任感。

4、你對這個職務有什麼期望?

回答問題時，可以先詢問面試官，自己應聘的這個崗位在公司的主要職責和人物，因為每家公司的情況都不一樣，如果隨口說一大堆抱負就很容易牛頭不對馬嘴了。

5、什麼時候可以到職參加工作?

就職時間也是很多公司會關心的問題，因此回答時應該要儘可能的早。比如次日就可以按公司的相關規定，按時上班。如果上一份工作還未辭去的，可以適當說明原因，相信公司應該會通融的。

6、你畢業的學校好像沒什麼名氣?

1、不善於打破沉默 不會主動與面試官交談的應聘者通常會被認為是“內向”的，更有甚者會被認為是“不善交際的”，不管哪種評價，對應聘者都有負面影響。

2、與面試官“套近乎” 具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。

3、為偏見或成見所左右 對面試官的言行舉止不滿，或質疑面試官的能力，從而對公司失去客觀的判斷是比較常見的偏見。這也會讓應聘者失去一個好機會。

有很多問題可以問，但是最好不要再問薪資方面的問題，薪資要儘量在面試官提問的時候就瞭解清楚，才能給自己留時間在最後展現。可以問的問題有：

貴公司經營多角化，對其他事業的投資相當積極，今後將會把焦點放在哪個產業上?

貴公司在人才招募上似乎偏向有經驗的求職者，對於沒有相關經驗的人在錄用上會有 什麼考慮嗎?

貴公司在人才招募上似乎偏向有經驗的求職者，對於沒有相關經驗的人在錄用上會有 什麼考慮嗎?

貴公司錄用中途轉職者的比例大概有多少？稍後能請您帶我參觀一下公司嗎？

1、面試第一感觀是形象，所以面試者在形象上至少要保證乾淨整潔、清新自然，女性可以搭配合適自己的髮型、化淡妝、 穿線條簡潔、顏色簡單大方的衣服，男士也是一樣，不要給面試者留下邋遢隨意的形象，人都是視覺動物，更何況在面試場合，應該把最好的一面展現出來，顯示你看中這場面試，尊重面試者。

2、溝通時應落落大方，有禮貌，展現開朗的一面，保持積極親和的態度，沒人想和陰沉、不好相處的人做同事，遇到不太懂的問題，不要扭扭捏捏，可以表達這方面不擅長，可以發表自己簡單的意見和看法，如果實在不知道怎麼回答，不要多說胡說一通，可以微笑告訴面試官；談話時不要隨意打斷面試官，有問題可等面試官說完後，再詢問，面試過程中一定要注意儀容儀態，從面試官手中接過名片等物品，需雙手接過，接過後應認真看下放到包裡，總之，細節決定成敗。

3、說話時應吐字清晰，語速平緩，語調適中，不要太著急，也不要太慢，回答問題前多思考，自我介紹時多突出自己優點，結合自己的性格、工作經歷等，以匹配面試崗位來講述，不要妄自菲薄，也不要過分誇大，在現在這個網路資訊時代，HR大多會做背景調查。

4、面試前一定要提前做好準備，準備第二天的穿著，多查閱公司相關資料，多準備相關崗位的專業問題，做好準備工作，一定要記得早睡，為第二天的面試做好精神準備。

5、面試有遇到不合法、不公平的對待或涉及過多個人隱私問題，合理判斷，並可以有禮貌的拒絕，面試是雙向選擇，不要委屈自己去求一份工作。

祝大家面試都能成功，找到自己理想的工作。

你好，我是考個證，參加過多次面試，多次當過考官，簡單談談看法

穿著要符合面試要求，這個根據面試的單位的情況具體自己準備。該穿正裝的要穿正裝，該穿運動裝的要穿運動裝。

儀態儀表要注意調整。該理髮的理髮，該化淡妝的要化，不要搞怪的髮型等。

禮儀要到位。敲門要的節奏，問好的站姿，鞠躬，問好的語調。

要使用普通話，當然有的單位也要求使用方言。

答題要有條理，可以思考一下再答題，分成123幾條。

問題要簡單明瞭，不要囉裡囉嗦，不要帶口頭禪。

回答完成後，要表示回答完畢，有禮貌的推出。

正常情況下，一般考生進入面試室，張口答題以後，評委對考生的成績基本就確定了，當然也有極個別的考生開頭很好，最後宕機了，讓人感覺不踏實。

如何為面試加分？我所討論的是在候選人具備職位要求技能的前提下，如何讓面試官更好的發現你的優秀，至於一些鑽空子的“技巧”不在此範圍。面試是一個雙向瞭解的過程，只有充分準備，知己知彼，才能提高溝通的有效性。憑藉我多年的HR經驗，我簡單透過面試前準備、面試中發揮兩方面闡述一下我的觀點。

一、面試前準備

1.瞭解面試公司情況

面試前一定要多瞭解公司的基本情況，瞭解公司的管理、人事情況，公司業務情況，近日相關的熱點新聞等等，一切你感興趣的，可以自己先透過網路瞭解，但不侷限於網路，也可以透過自己的人脈瞭解。

通過了解，有哪些地方存疑的，可以準備幾個小問題，面試的時候，找適當的時機向面試官瞭解。另外，如果有一些利於公司發展建設性意見提出，或者結合公司的痛點尤其是不足，提出解決方案，相信對面試一定加分。（注意：一定是有意義的跟自身崗位相關的意見，想不到就忽略，不要提出一些無腦建議，反而適得其反。）

2.瞭解面試崗位情況

多讀幾遍招聘資訊中的崗位要求、崗位職責，HR都是精心寫出來的，很重要！結合自身情況，明確自己哪些能力是優勢，哪些地方是劣勢。崗位職責是最最重要的，同樣一個崗位名稱，不同公司崗位職責不一定相同，對能力要求也不同。公司對此崗位的定位是什麼，面試前，自己先清楚自己是要面試的崗位職責，以免面試的時候，發現與預期的出入較大，難以接受或者難以勝任。

透過對崗位要求、職責的瞭解，有針對性的總結自己過往成績、經驗，面試的時候重點凸顯自己的優勢，一定會事半功倍。

一些靠作品說話的崗位，請記得一定要精心準備你的作品，我之前面試設計人員的時候，就碰到過準備的作品打不開的情況，面試前一定要檢查，一個個開啟測試，另外做多手準備，例如隨身碟、網盤、郵箱裡都可以備份，以備不時之需。

3.精心準備一個自我介紹

自我介紹這個環節，網上很多“攻略”，不要掉坑裡了，別被套路給套住了，根據自己的實際情況，一般是突出自己的經驗、能力優勢，沒必要過於繁雜或空虛。切記：適合自己的才是最好的。

二、面試中發揮

1.自信、微笑、注意力集中

基本情況符合招聘條件時，一定要自信，自信就是最好的技巧。放輕鬆，適當的微笑可以緩解緊張感。另外，認真聽面試官的描述，切勿走神，適當點頭、注視，表示自己在聽，好的態度會給面試加分。

2.具體回答問題、突出重點

對面試官提出的問題，具體回答，不要過於籠統，另外一定要突出重點，沒必要為了展現“口才”，刻意沒話找話，有條理的針對性的回答問題，這樣才能增加溝通效率。

作為多年的HR,經常會碰到一些面試者回答問題，空虛籠統，東一句西一句，聽不出重點在哪兒或者答非所問，有些是因為緊張，有些是沒有掌握回答問題的技巧。

3. 適當加入專業詞彙

回答問題的時候，不要過於口語化，一些專業的術語會給你加分，但是切忌濫用專業術語。首先你得確定你得面試官是什麼崗位，如果是你得直屬上級，大可用專業術語增加溝通效率，但是沒必要找一些生僻不常用刻意為之，度的把握要自己掂量。

4.儘量避免吐槽

吐槽過程會暴露很多負面資訊，負能量爆發會一不小心把自己就搭進去。任何公司都偏愛積極向上、正能量的員工。

總結

還有一些加分的細節，例如:斯文有禮、不卑不亢、大方得體、良好的語言習慣等等，但這些技巧都是錦上添花的功能，核心依然崗位勝任力。面試的時候保證自己可以正常發揮，不被面試官誤解而pass,沒必要過多心思用來“包裝”,平時注重自己業務水平的提升才是根本。你若盛開，蝴蝶自來。