又快到了六月畢業季，最近我面臨了大量的招聘環節，於是我就請教了一位資深的人力資源主管，她提醒我說當你篩選完簡歷，留下最後幾個求職者時，你可以加他們微信觀察下他們的朋友圈。我當時就笑了，招聘跟看朋友圈有什麼關係。她告訴我說，一個人的朋友圈可以反映很多問題，特別是一個喜歡把工作上任何細節包括加班曬在朋友圈裡的人，最好不要考慮。我更加懵了，曬加班不是更說明工作很賣力嗎。她笑笑告訴我說，這就好比越缺安全感的人，越喜歡在朋友圈秀恩愛，工作也是這樣，曬朋友圈的加班狀態，其實是一種偽勤奮。

一週前公司市場部的主管Maggie就辭退了同部門的一個剛畢業的大學實習生，我們都很吃驚，這姑娘是出了名的“小勞模”。積極加班從來不抱怨，這麼勤奮的人都會被辭退，我們甚至一度以為小姑娘得罪了部門主管。後來瞭解下來才知道，這個小姑娘賊喜歡把工作細節都曬在朋友圈裡。晚上九點，自拍一張手拿星巴克，坐在電腦桌前的照片，配文“加班的時光怎麼能少得了星巴克”；半夜十二點，發一個還在公司定位的狀態“終於結束了，準備回家”；下午一點配一張辦公室會議室落地窗的圖片，“充滿Sunny的下午，才有滿滿的動力投入工作”。這麼看，好像一個很享受生活的姑娘，即便是充斥著忙碌的工作，還能用這麼文藝的方式去過渡。

Maggie告訴我說，這也就只是她所曬的那麼光鮮而已，她的同部門同事都被她搞得頭疼死了。原來小姑娘平時還喜歡做點副業代購，代購一些進口的化妝品什麼的。其實本身也沒什麼，只是每次她曬完的加班朋友圈之後，基本又是被一系列的代購資訊刷屏。但是她加班做出來的資料真的很離譜，格式都是小問題，最頭疼的是資料總是出錯，在一個部門的專案稽核中，一個環節的資料錯誤，會影響之後所有工作的質量。就因為這個資料問題，之後所有的工作都要被推翻重來，這個工作是重複且無意義的。 修改的時間，大大降低了同部門同事工作的質量。“曬”出來的加班，其實是一種虛榮心的表現，以為用這種方式才能讓其他人看到你的努力和勤奮。 平庸可怕，但無為還影響別人的隊友，才更讓人無奈。 希望小姑娘能早日明白，自己的問題到底在哪兒。 老闆真正想看到的好員工，不是一味加班，而是真正的實在靠譜。

所謂靠譜，就是透過你的努力能有看得見摸得著的踏實感，是可以被信任的。

進一步說，這種感覺就是我信任你，把事情交代給你，我不在意你是否加班是否會去做其他事，而是我相信這件事的結果是你有能力呈現給我的。任何公司的老闆，都喜歡這樣使命必達的人才。

不能絕對地說，每一個喜歡發朋友圈曬加班的人都不可用。但一個人越喜歡曬什麼秀什麼，就越說明她內心深處對這件事的渴求。我們平時能在朋友圈看到很多資訊，比如喜歡秀恩愛的人。很多人覺得戀愛是兩個人的事，為什麼喜歡把照片或者聊天內容截圖發到朋友圈給所有人看，因為缺乏安全感。有些女孩子覺得發了朋友圈，男朋友才真正的貼上了有女友的標籤，自己才有屹立不倒的地位。這種方式可以增加她在感情中的安全感；還有喜歡在朋友圈發圖配字說，“今天心情很不錯喲”配圖裡有某奢侈品牌包包還有手錶，似乎不刻意的炫耀，其實為了讓大家把關注點落在她希望讓你看到的地方。但是真正恩愛的伴侶，需要用曬朋友圈去維護這種感情的安全感嗎，真正有條件有實力的人，需要用曬朋友圈去抬高自己的身價嗎？心理學上有一個詞叫“心理防禦機制”——合理化。很多人，會用自己所希望的合理解釋去彌補自己的不足，曬朋友圈就是一個例子。朋友圈其實就是一個大型秀場，有秀孩子的成績，有秀自己老公條件有多好，有秀自己的包包和手錶的，潛意識就是宣揚自己的教育多成功，自己的老公多有錢，自己的條件有多好。秀加班的就是，老闆你看，我有多勤奮努力！

勤奮值得炫耀嗎，就好比我們在學校讀書的時候，老師會看你趴在課桌上學習幾小時，睡了幾小時嗎，最終呈現的往往都是一份成績單。工作也是如此。一個業績蒸蒸日上的部門，老闆根本不care你加班多少時間，甚至你不按照朝九晚五的通勤時間打卡他也不在意，只要你的業績能讓他滿意。真正在努力工作的人，根本沒有閒情逸致去曬加班，反而有時間去考慮配圖文字的曬加班，曬的只是加班這兩個字。黔驢技窮的窮。

工作中，我們常常會有誤區，以為努力了就是值得被表揚的。什麼意思呢？ 這就好比說，你的工作是要按時交出一份活動宣傳文案。事實上，你很認真的一邊戴耳機聽歌一邊寫，結果有幾十個錯別字。你卻渾然不知，還在高興自己完成了任何，很棒，一心二用還能完成工作。雖然你完成了工作，但是你也給自己埋了幾十個定時炸彈。你的上司會思考，連一篇簡單的文案你都完成不好了，以後還能交給你做什麼工作呢？所以，完成和勝任是兩件事，有著根本的差別，更加本質的區別是，完成之後你會想，你如何做才會達到更佳的效果。

這裡就有三種不同的群體，一是被動完成工作的人，二是主動完成工作並且會思考的人，三是檢驗你工作的領導上司。

第一種人就是典型混日子的，從上班開始混混到準點下班。很多國企會有這樣的員工存在，準點上下班，拿的是死工資沒有業績壓力，甚至他做事的時候不會思考，只會按部就班地完成工作。這樣的人，不會覺得生活很無趣嗎，每天都在重複一條流水線上的工作，更像是一個不會思考的機器。可能有人會說，這個社會環境中，大部分的人都是這樣過了一輩子， 一輩子這麼安分守己循規蹈矩，怎麼可以說不是一個穩妥的人生呢。人生只有一次，難道你不想成為那個單槍匹馬脫穎而出的1%嗎？有誰是甘於平凡的，只有對自己不夠自信的人，才會把自己縮在一個自認為理想的環境裡，一成不變。

當然，你究竟是不是那個脫穎而出的1%，還要看你自己的能力，現在很多年輕人都在發展副業，這也是現下的一種趨勢，如果你連自己的本職工作都做不好，你還需要費一部分精力去搞副業，那還不如不要鋌而走險了。

是否真正努力了，就要得到表揚。我覺得即將進入職場的新人，要好好思考自己的角色，已經不是在學校裡了，考不好老師還要激勵你下次再接再厲。一定要分清楚自己所處的位置並且正確地看待自己的角色屬性。 加班曬多了會讓人覺得反感，難道你的同事不會去想，難道就你努力了別人都沒有努力嗎。 我還是想奉勸這些想用“偽勤奮”來包裝自己的人，請用你的實力去說服別人，用成果讓他人信服！

勤奮是一種成果的直觀表現，無需去曬！

看到這個問題，我想起多年前的一個順口溜，“只幹不吹，考核吃虧。能吹會幹，容易提幹。只吹不幹，調皮猾蛋。”結合這個問題，我認為實事求是地正確宣傳是必要的，弄虛作假地胡吹是要不得的。

我贊成適度適當地及時彙報工作，包括向上級報喜。這不是驕傲和謙虛的問題，這是職場基本工作方法，是工作實際需要。工作有了進展，在圈裡向相關方面通報，是可取的。既然“燒火”，何妨“冒煙”？藏著掖著，有什麼不可見人的地方嗎？何況事情進展順利，工作乾的風生水起，事業做得紅紅火火，“髮圈”對自己是肯定，對下屬是鼓舞，對上級是回報，無可厚非。公開透明加實事求是，相關考核部門就能掌握你的實際工作情況，對你做出中肯評價。職場攬功諉過、虛報冒領是錯的，但是讓幹實事有實績的人吃虧也是錯誤的。職場要低調做人，但必須高調做事。讓“只幹不吹”的人吃虧，有失公平，不利於正確價值導向的樹立，相反鼓勵人自甘落後和偷奸耍猾。

我不贊成在職場濫用“謙虛”，把搶奪別人勞動成果說成是別人的謙讓。我覺得這是無恥。而且，我也為一些有了成績不彙報，幹出業績不宣傳，功勞被搶吃悶虧的人惋惜。哀其不幸，怒其不爭。對理直氣壯地宣傳自己出色地工作，實實在在地向上級彙報自己取得的業績，正大光明爭取自己利益的人，我是敬佩的。這樣的人，得到提拔重用是公平的，是人品能力業績等積極的因素促成的，無可非議。

職場只吹不幹的人不多，但也能不時見到。事情沒做，先發圈；剛在圈裡發個加班訊息就回家；把別人做的好事、乾的業績發到圈裡，不加註釋，混淆視聽；芝麻吹成西瓜，稻草說成金條；不分輕重，不問價值，雞毛蒜皮往圈裡塞，刷存在感，令人討厭……種種的髮圈行為，滿滿的虛偽，實在的不軌。這樣的人或許欺瞞一時，得點好處。但是群眾不是傻子，領導也是英明的，這樣的人最終會原形畢露，被職場淘汰。

回到問題上，不燒火，不在圈裡冒煙；確實燒火，可以在圈裡冒煙；火燒得旺旺的，圈裡可以暖暖的。反對別人燒火你冒煙，火星剛起濃煙瀰漫。