首先看看，是不是自己喜歡的工作，其次看看，有沒有發展前景，最後看看，收入會讓自己滿意嗎，如果都不行，就離職，如果佔一項，就續約

透過您的提問的內容來分析，您現在所處的部門可能是一個剛成立的部門，所有員工其實都差不多時間進入公司的，所以這一階段其實也是人員進進出出比較頻繁的階段，至於您所說的試用期結束就離職，我認為只是你看到的表面現象，不過這個現象已經對你產生的困擾和疑惑，我認為你可以從以下幾個方面來判斷，到底是走是留！

知己知彼，方能百戰不殆，試用期結束才解聘員工必須要有個正當理由讓被解聘員工心服口服，否則員工去鬧一鬧，對剩下繼續工作的員工絕對是負能量，所以你如果想自己以後不走他們的老路，他們解聘的原因必須瞭解清楚，避免自己也犯同樣的錯誤，讓老闆抓不到你的問題，這樣對你自身也會增加信心。

現在網路這麼發達，如果真像別人所說，這個企業是個黑心企業，靠試用期員工來節約成品，那上過當或者吃過虧的員工肯定會透過網路發洩不滿的，有時間去查一查，也許會有所發現呢？這個方法可以試一試。

我專注於回答“職場問題”，碼字不易，看過的可以點點關注，您的支援是對我的最大肯定！

1、不要盲目跟風

2、請認清自己是否適合這個崗位

3、瞭解這個崗位對你有沒有更大的挑戰

4、這個崗位能不能給你的個人發展提供有力的經驗

5、你的上級對下屬怎麼樣

6、這個公司的福利待遇如何

7、你真的確定你辭職就找的到更好的？

完畢^_^個人觀點

針對這個問題我們要從兩個方面去分析一下：

第一是，我們看看新入職的員工是否是還沒畢業的實習生，或是剛剛畢業的大學生。然後再去對比一下自己是屬於哪一類的，是工作好長時間了還是也是剛剛畢業的，或是也正在實習階段。因為一般的情況下公司是不會輕易解僱員工的哪怕是實習生也好。所以這個我們一定要弄明白原因是什麼？

第二就是我們和領導同事多多溝通交流，聊天的時候就可以去問一下這個原因，就說老大咱們公司在這乾的最長的員工幾年了呀？或者是問同事也不錯。總之就是一定要找出公司在試用期解僱員工的緣由到底是什麼？

如果真的像你說的那樣，那我感覺沒有必要再呆在公司了，與其浪費時間還不如趕緊找下一家公司好好去做。

好的不知道回答有沒有幫助到你！

一、瞭解你的兩位前任離職原因

對於一個正常的公司和領導來說都很重視員工及團隊的穩定性，因此不要因為“前輩”在試用期結束離職就立刻判斷公司想便宜用人。真正瞭解他們離職的原因是幫助你決定的影響因素。

比如：我有個學生，她畢業進入公司的時候正好趕上公司推行績效管理。她跟我形容的公司氛圍是“愁雲慘霧”。很多員工聚在一起就是在唱衰公司，離職率也節節攀升。她問我是否應該辭職，我當時就回答她：每個人的需求不同，離職理由也不同。不要受到別人過多影響，問問你自己，你是否要辭職？如果不是那就繼續幹你的工作。現在她們公司經過了動盪期，她也得到了職位晉升。

二、公司離職率高的原因

一般公司基層員工的離職率相對會高一些，當然不同行業的公司離職率也會有很大差異。瞭解你們公司辭職員工的主要原因是什麼，也是幫助你做決定的輔助因素。

三、結合自己的職業規劃考慮

你在這家公司能夠得到什麼（除了工資、社保等薪酬項），在技能提升或職業規劃方面有什麼收穫？如果公司能夠提供你一個很好的平臺，那你還是要努力讓自己打破“前輩”的魔咒。

四、金九銀十不可怕

你擔心試用期結束就到九十月份了不好找工作，因為不瞭解你所在地的實際情況，但是在北京等地來說，hr有一個金九銀十的說法，就是招聘旺季，其實機會還蠻多的。

因此，建議你結合以上四點分析考慮後理性決定去留。不要受到太多外在因素影響，可以參考但主意還要自己拿。

其實這種情形，很多求職者都遇到過類似的情況。那麼，是否要留下來呢？

首先，要確認上兩任員工離職的原因。可以根據釘釘公告跟公司裡比較聊的來的同事瞭解一下。畢竟，既然都已經把解聘公告放在公告裡通報全公司了，那麼一般情況下，企業都會有底氣，所以員工犯錯或者不符合要求的情況比例比較大。

因此，切不可在不瞭解情況之前，隨意跟風，放棄自己的工作機會。

2.確認這份工作是否與自己的預期相符合。如果這份工作跟您專業對口，也比較符合您的發展方向。建議您一定不要因為上兩任離職而造成不好的印象。從客觀角度，看看公司同事怎麼樣，員工福利怎麼樣，離職多還是留下來的人多，做個對比和彙總，三思而後行。

3.如果辭職，能找到一份更好的工作。如果這份工作確實不好，公司也比較坑。那麼，一定要學會擦亮眼睛，把精力放在找工作上，爭取找一份更好的工作，不要重蹈覆轍。如果不確定能否找到更好的工作，建議還是給自己一個多多瞭解企業的機會，畢竟企業培養一個人才也是不容易的，如果能在這份工作中尋求到發展機會，就不要因為一些小事而放棄機會。畢竟什麼都很滿意的工作不是很好找的。

因此，不管試用期遇到什麼樣的情況，是否離職都需要仔細考慮，不要盲目跟風，人云亦云，也不要瞻前顧後，錯失機會。

遇到這種情況心情自然會有波動，不過倒不必急於離職，試想，你如果重新找工作，hr問你離職原因時你怎麼說？只因為別人都走了嗎？

（一）從職業發展角度，想想當初自己為什麼會應聘這個公司這個職位。如果是可以給你帶來職業發展方面的提升，那麼既來之則安之，先接住工作，且做做看。

（二）公司真的是短期行為，到了試用期結束和你解約。的確會讓你的簡歷不太好看，但如果你能和hr講清楚離職的原因，以及你在這個期間所做的工作、完成的專案、對公司的貢獻等，hr還是會很欣賞你的。

（三）怎樣離開公司固然重要，但更重要的是自己是否有成長、有收穫。有的人換了幾個小公司，每次表述的離職都是因為公司的原因，但自己並沒有完整的完成過一個專案，那麼hr就擔心風險，因為你沒有成功經驗可以複製過來。

（四）在試用期注意觀察和了解公司。如果企業氛圍、發展趨勢方面的確有很大問題，那麼也是可以同時看看外面機會。多比較、多思考，但切記不要裸辭。

當你帶著滿滿的熱情入職新企業，步入正常的工作軌道之後才發現：公司套路深，入職悔終身！ 如果身邊有同事相繼離職，可以側面瞭解下離職原因。真的是公司不靠譜可以及時止損，如果離職理由都是個人原因，那就要好好判斷了。入職後可以根據一些方法，來判斷企業是否靠譜，自己是否值得留下“賣命”！

公司不簽訂勞動合同：

勞動合同是員工與企業之間的法律合約，即保護了勞動者、企業雙方的利益也互相制約。勞動法明確規定“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關係同時簽訂，或自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。否則用人單位向勞動者支付二倍工資。”哪些“先來上班，合同的事不急”、“先試工半年，合格後再籤合同”……不負責的說辭並不合法，企業對合同一拖再拖，合同對於你來講，事關重要！所以無論是不籤勞動合同，還是超過法律規定時間延籤勞動合同，這類公司都是非常不靠譜的。而你也許等不到跟企業簽訂合同的那天就被K.O了！

公司拖欠工資：

雖然說金錢不是萬能的，但是沒有錢卻是萬萬不能的。正常人工作都是為了可以領取相應的報酬，實現自我價值。而公司拖欠工資的行為會被求職者“一票否決”，不拖欠工作已經成為求職底線。拖欠的工資雖然可以透過法律渠道進行申討但是費時、費力，一旦老闆隱匿討薪之路將遙遙無期。遠離這種拖欠工資的公司，才是最有效的方法。”

公司不繳納社保：

很多企業以節省人力成本為由，拒繳或不能及時繳納。對於這種明顯違法勞動合同法的企業將盡早遠離。有些企業以“如果不繳納社保，可以給予相應的工作補助”為由誘導求職者自行承擔社保繳納，而很多人也會因為到手的錢能變多；自己買保險，照樣有保障的想法默許了公司的行為。其實你並不知道，社保的繳納是需要企業與員工共同承擔的，企業負責更高的比例，如果自行繳納則需要全額繳納。

雖然工作難找，但是也不能因為盲目上崗而放棄個人權益。能在入職前識別不靠譜公司，及時止損，固然可喜。然而，如果你沒有及時發現，錯入了一些無良企業的坑，也要學會用法律的武器保護自己。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

老實說，看清楚啊我以前實習有家公司裡面幹了時間最長的是一個半月，人事經理，這家單位沒有會計，我在裡面幹了10天，裡面換了3批人，後來老闆叫我也不用來了，最後才瞭解到老闆喜歡用免費工，這家公司必須要幹到8天才有工資，幸好當時我和一個妹子關係不錯，人家把考勤表發給我，不然連工資都沒有，最後工資還是我跑到公司去要的，老闆給我來一句不差錢，之前發信息要工資不回，回家之後老闆責問我幹嘛跑回公司什麼什麼的？最後臉皮厚和老闆說我時間多你工資一天不發給我我就天天到公司，老闆立馬微信轉賬把10天的工資發給我了。