留學潮不減，但隨著國外移民政策的縮水，中國經濟的高速發展，留學生現在似乎更願意回國發展而不是選擇在留學目的國家工作和生活。但一個人不論在生活還是職場中，是否被重視是因為什麼而決定的呢？或者說什麼因素決定了一個人是否被重視，這個問題需要我們深思。

海歸看待海歸

大多數出國留學的學子，在國外完成學業並不容易，其中的辛苦自然是很多人不能夠感同身受的。在國外感受到的文化，在經驗、能力上的增長。但其實留學更多的是一種經歷，把留學當做一種經歷，海歸也只是個人選擇而已。合理看待海歸群體，自信但不自負，認識到自己真正的優缺點，才能讓我們正視自己。

華人看待海歸

華人看待海歸沒有呈現一邊倒的現象。比較多的是兩個相對極端的態度，或對海歸群體大加讚賞，認為是實力和能力的象徵，或對海歸群體不屑一顧，認為花家裡錢出國留個學也沒比別人優秀多少。其實一個人能力和人品，本質跟是否留學沒有絕對的聯絡，留學是一種能力的提升和學習，但也不是鹹魚翻身，或者徹底改造一個人的方法。當然，透過留學也不是像有些相對偏激的理念中提到的留學無用論，既然熱潮持續這麼久，並且從歸國學子身上看到了留學後能力的提升和變化，合理看待海歸，還是必要的。

不論是否是海歸，一個人在生活或者工作中被重視的因素其實有很多，個人素養、能力、文化水平、情商、表達、情感等都是影響一個人是否被重視的原因。並且，受重視，尤其是工作中受重視，其實跟是否留學不成正比，人品是否OK，這個人辦事是否靠譜，工作學習能力是否OK，團隊協作和管理能力怎麼樣，這些才是影響一個人在工作中受重視的因素。

所以海歸不受重視，或者說一個人不受重視，是正常現象，就要透過觀察瞭解自己，逐步提升，達到自己可以達到的高度，才能更受重視。

為什麼要被重視，你很特殊嗎？出國留學還是生活是你的生活方式，為什麼要讓在國內生活學習的人為你騰位置優先安排資源；中國的大門打開了，這個過程是雙向的生活方式，中華民族的優秀品質在於融合發展，文化交流沒有高低貴賤尊卑之分，還是端正心態經歷融入社會發展的生活實踐中吧！