職場，說白了就是一種利益糾紛。每一個人，都是在做一些與自己利益相關的事情，做的好，做的多，可以獲得更多的利益。

所謂老實人，是那些只會勤勤懇懇工作，其他人只要一喊他們幫忙，即使他們很忙，也會義不容辭的幫助別人。從來不主動邀功，從來不主動在別人面前、領導面前展示自己，還會主動替別人背鍋，做事總是毫無怨言，這樣的一群人也叫“老好人”。為什麼說老實人其實很受部門同事歡迎，但是卻不受領導歡迎呢？

對於部門同事而已，有一個老實的同事那簡直就是天上掉餡餅的事情，因為做不完的事情有人幫忙做了，複雜繁瑣的事情也有人做了。所以，我們會發現每一個老實人總是有忙不完的事情。

但是對於領導而言，永遠不會給一個老實人升職加薪。因為領導看到的老實人總是碌碌無為，雖然一直在忙碌著，但是卻沒有什麼成績。得到晉升的往往是那些會表現自己的員工，因為在領導的眼裡，看到的是他們優秀的一面，活躍的一面。

所以說，在職場中，不要總是當老實人，該表現自己是時候就要學會表現，該要拒絕的事情就要學會拒絕，才能讓自己的職場道路更加寬廣。

說到老實人，我哥哥就是其中一個。生活中是個老好人，鄰居都誇他熱心，誠實，大方。職場上，卻永遠是個默默無聞的老工人 。前兩年哥哥班組的機長調走了，論資歷，論工齡，論技術，哥哥是班組機長獨一無二的人選。在他老同學極力推薦下，哥哥確實榮登機長寶座了。然而好景不長，僅僅一個月便被削官為民了。為什麼呢?因為哥哥不善言辭，不會協調員工積極性，不會和領導須溜拍馬，只知道埋頭苦幹。職場上做這樣的老實人，領導當然不待見了。因為這個例項，從而讓我總結出了老實人在職場上為什麼不招人喜歡的原因。

老實人職場上不招人喜歡，因為話太直，不會拐彎抹角。俗話說良藥苦口，忠言逆耳。同事範了錯誤，一針見血說出他的缺點，你以為幫了他，可是人家認為你不給他留面子，聽了心裡不舒服，自然不招人喜歡了。

老實人職場上不招人喜歡，因為不善言辭，只知道埋頭苦幹。老實人因為沒有舌燦蓮花的口才，不善社交，只知道全身心的努力工作。因為不會虛假客套與應酬，人際關係上就有了很大的限制，從而影響同事對他的看法了。

老實人職場上不招人喜歡，因為沒有花花腸子，只會實話實說。現在社會，有幾個人會掏心掏肺的說實話呢?都是察言觀色之後話留幾分。可是老實人就會說真話。職場上的同事與領導，在工作的問題上，想聽實話的，還真是廖廖無幾啊。

老實人職場上不招人喜歡，喜歡守著家人。因為喜歡過簡單的生活，下班後少了和同事間的聚會，更少了對領導的須溜拍馬。同事之間來往不密切，領導對他不熟悉，所以有什麼好事兒，也輪不到老實人了。

現實生活中，這樣的老實人有很多。他們善良，努力，熱心而又誠實。雖然在職場上不招人喜歡，但是在生活中是不可多得的好人。如果有這樣的老實人做朋友，我們還是要珍惜。

在職場中，總有那麼一批勤勤懇懇，話少實幹、有原則不說謊的員工。我們火他們自己喜歡稱其為“老實人”。本來吧，這樣的人更應該招人喜歡，讓人滿意才對，但是真相往往是相反的。為什麼呢？我總結有以下幾個特點。

老實人說實話講原則。大家一看就會想到反駁我，甚至說罵我吧，不要急且聽我分析。既然說了是老實人，那麼從行為態度上，他也會往這個方向靠攏。工作中有大大小小的事情太多，但是不是所有的事情都要按照原則一刀切（相信有許多朋友都有同感），這時候老實人出來了，這東西不這樣肯定不行，大家不能怎樣怎樣？試想一下，上班期間有人因為你無傷大雅的行為表現批評你，你樂意嗎？老實人開玩笑容易傷人。有時候一些所謂的“老實人”說話的時候沒有分寸，偶爾自己想跟其他人互動一下，結果話一出口就冷場了。與其交際過程乏味。這也是一個通病，與這類人交往聊天的過程中，你會覺得很累，雙方完全不在一個頻道。

最後講一點，職場中的老實人除了與同事之間的關係以外，更重要的是領導對你的印象。當你始終給人一種老老實實，沉默寡言，說啥做啥的時候，領導會覺得你這人表達能力差，溝通交際能力差，一些管理崗位晉升時，他會因為這方面的疑慮不考慮你。

老實人比較誠實，不太會撒謊，或者一撒謊就會有破綻，而且他們也沒有那麼的圓滑，處事不太懂得變通，也不太會講漂亮話。而在職場上，那些有能力又會講話又會為人處世的人是相當受歡迎的。試問如果兩個能力相當的人，但其中一個比較呆板而另外一個比較靈活會變通，那你會選擇哪一個呢？我個人覺得在職場上比較會變通的人更受老闆的歡迎。

小羅說一下個人看法。

在為人處事上分兩種：一種是老實人，一種是狡猾人

先來說說狡猾人，狐狸大家都知道吧！它是動物之中最狡猾的，經常去偷農戶家的山羊，每次都是等農戶睡著，夜深人靜之後悄悄的出動，每次都是滿載而歸，而農戶拿它一點辦法都沒有。

狡猾的人，一般口才都很好，能說會道。留須拍馬，阿諛奉承，這些都是他的強項。與公司裡的同事，打成一片關係很好，很招大家的喜歡。

再來說說老實人，在別人眼裡老實人的印象就是：喜歡安靜獨處，不太喜歡說話，不會來“事”。在一家公司裡，如果你一個人獨處，不和其他的同事打成一片，又不會說話、又不會留須拍馬、阿諛奉承，他們會認為你是“另類”，肯定不會招他們喜歡。

其實老實人身上有很多優點：不惹事生非、心裡善良、有正義感……等等。

我們先來理解一下什麼是老實人？所謂老實人就是實在，厚道，話少，能吃虧，不懂變通，喜歡逆來順受的人，比如《芳華》裡面的劉峰就是老實人。

一

老實人為什麼不招人喜歡呢？其實也是要看時候的，比如70年代，80年代，老實人還是很吃香的。那麼從什麼時候老實人不吃香了呢？

經濟時代。

通俗的說就是物質時代。我們這個時代是把金錢物質作為第一性的時代，舉個例子，結婚，如果沒房子，選擇的餘地就會少很多。很多女孩是房子第一，感情第二。

可是賺錢是老實人的死穴，在市場經濟的現代，大部分行業都有自己的潛規則，而老實人對此嗤之以鼻接受不了。

二

我認識一個朋友老陳就是典型的老實人，比較木納，不愛說話。老陳的家庭本來不錯，工人世家，在以前很吃香。可是後來企業改制。老陳從公家的工人變為老闆的工人。

但是老陳覺得只要幹好自己的本職工作，不管是公企還是私企都一樣。可是時間一長，老陳發現自己的同事很多都成組長了，連自己徒弟都加了500工資。老陳覺得奇怪，後來徒弟跟他說了實話：給老闆的小舅子送禮，讓他幫忙漲工資。

老陳一聽，大為光火，原來在搞潛規則。在家裡左想右想，最後實名給老闆寫了報告書，他想為民除害。

結果呢，老闆把報告書拿給了小舅子看，接著所有人都開始討厭老陳了。

三

老實人並不一定是褒義詞，用在現代有更強的貶義。比如老實人拘於保守，不懂變通，往往以道德家自居，對於一些看不慣的事情，就喜歡道德審判。當然這些都不重要，很多老實人至今都沒發現，時代變了，而

人心也已經變了。

談談我自己吧，老實人 一般都是木納，性格內向不善言辭，幹工作，為人處世過於保守。

我做銷售幾年幾乎每個月公司都要訂任務，完銷量，老闆把工作總目標立起來，就開始讓每個人表決心，往往老實人總是擔心完不成把目標定的過於保守，不敢冒進，不敢出頭，怕完不成丟臉。

而老闆需要什麼人？

老闆需要有魄力！有激情！敢擔當！敢於沖沖峰陷陣的勇士！

老闆需要這些能說會道，敢於當眾承諾的人來替老闆撐門面。

儘管有些時候這些所謂的勇士到了月底不一定能完成老闆的期望，甚至沒有老實人做的出色！

但是他們每個月初都會信誓旦旦捲土重來的激情，是每個領導者喜歡的。

而這些特質大多數老實人都被自己所禁錮了！

首先，說幾點職場中的老實人特點

1，老實人任勞任怨，工作中不會偷奸耍滑，勤勤懇懇，接到工作任務會努力去完成。

2，老實人不會諂媚豐盈上司，不會拍馬屁，對就是對，錯就是錯，不會甜言蜜語的去巴結奉迎。

3，老實人工作中缺少朋友，或許大部分比較好的朋友就是固定的那幾個人，不善於結交朋友。

4，老實人按部就班的工作，有時候缺乏創新精神。

這就是我眼中的老實人形象。

但我覺得老實人應該是大多數老闆眼中比較看中的，是有分量的，大到一個企業集團，小到一個部門，人員的構成和分工多種多樣，如果都是那種思維很活躍，整天光想著如何去巴結上司，一心想著如何偷點小懶，如何去上升職位，那這個企業或者部門的團隊合作精神肯定不會很好。

習主席說過“三嚴三實”，謀事要實，做人要實，創業要實。所以腳踏實地，勤勤懇懇的做事做人，是任何時候都必須的品質。

所以，職場中老實人並不是不被喜歡，工作是工作，朋友是朋友，相反，在許多老闆眼中還是很有分量的。

首先我們委婉點說，就是性格內向的人……為啥不受大家歡迎！其實工作，生活都差不多，多少都是需要一些情趣來衝抵工作中壓力……比如愛好，幽默詼諧，語言溝通方式，這些都會給內向的人帶來屏障，不是說內向的人，就沒有愛好，他有的基本比較單一化，比如吃飯，唱歌，蹦迪，電遊……不是誰都可以融入的……所以說工作中要求團隊精神，公司會給予團隊精神建設培養組織一些增加大家團結合作的活動，培訓等相關！所以說從諸多方面來說，內向（老實人）在工作環境中不太容易合群！