謝邀！我以我的判斷簡單說幾句，共勉吧！ 如果只有一家公司出現這種情況，可能是公司的問題，三家公司都是這種待遇，我給你提供以下幾種思路以資參考：一、如果是國有企業，你的工資高低與你的能力還不一定成正比，往往與社會關係成正比，如果是這種情況，你就要以平常心來對待。二、在私企，雖然你是先到，但後來者經驗與成就也許並不低於你，所以，後來者工資高於你屬於正常情況。三、也許企業有規定，加工資年限未到，你又在這段時間沒有做出要被超級提拔的業績，所以，沒有理由漲工資，企業也不能破例！四、按理說私企是按業績給報酬的，業績好應該工資高，如果企業沒給加工資，說明你自己認為已經不錯了，而公司認為離公司的要求還有一段距離。所以，暫時沒加工資。五、你要離職，但公司強留有可能是下面幾個方面問題：1、公司確實認為你還可以，但是加工資還需時間，強留你是希望你與公司共同進步，不能操之過急。2、你辭職太突然，你手頭工作交接有困難，並非是你很重要。3、你可能性格孤傲，公司想壓一壓你的傲氣，故意暫時不給你加工資。

我個人有過這經歷，但是留不留的確定權還是在你手上。

1.你已經提出了離職意向，那麼接著留下來會影響你自己的工作狀態於生活狀態，這本就是一個需要深思熟慮的決定。

2.你提離職的情況你的同事或者周邊知道嗎？如果知道那還是要好好思考一下，這會成為一個負能量的載體，越傳越怪異，當然時間回是一記良藥。

3.對於公司來說大部分人才都存在不可複製性，人員的流失對於公司來說都是增加用人成本。所以公司的立場會留你，這就是一種隱形資產的保護。所以很難判定強留你的原因是因為什麼，但是有一點你要清楚“一個小型的社交團體沒一人的位置會不可替代”。

4.人生狀態，心裡年齡，社會責任，今後的規劃。這些都要考慮進去，不留你要有清楚的職業規劃，被強留你要更努力的工作。拿出精力來應對強留的決定，令你的工作存在不可替代性。證明自己留下來的價值。

之前幾點就是我到時的考慮，但是不去拼一拼什麼知道外面不一樣呢？所以我到時候還是婉拒，交接，謝宴。

從描述內容來析，真正是人類聰明近乎？我與多數人坐談或閒聊中發現和看見了同樣的行業能人，透過客觀評判和自我評價，認為的確是部門或行業各流程領域的一枝獨秀，要麼再出色頂尖，工資(內燃能耗必須得保障)總是比別人低階谷等，卻給公司創造的峰值總和相當“三個臭皮匠”。於是，提議羞囗，就用試探手法，即藉以辭職之詞。如果，自己沒把握衡不確準，就讓公司主管上司或經理或廠長等人仕對我評估~給我佳薪~說明昔日的努力和工作前期是丟心當定，？如果，不加薪~過去的勤奮在其人們的印象是灰色的，？就這樣，遞出了辭呈文書！當真見天要下雨孃要嫁人了，他們作揖的雙手放下變成了挽留。似放非放，裝模作樣。此時的你，應該將計就計，察眼觀色，亮出限時條件(在一週時內，不予加資，請另聘高人)。並限點言電回覆於本我。如點前拖延，可你將主動尋問，不懼任何狂風暴雨，直到滿意不滿足，基本可以就行，因為好男兒志在四方，好女兒強在五洲。如此如意的達成協議後，說明你拿出試金石試定了真心實意，從而肯定了昔日不是入履薄冰。那就百尺竿頭，更上一層樓，好好再創輝煌…