職場老人會欺負職場新手，這是一場非常普遍的現象，職場老人之所以會欺負職場新手，並不是因為職場新手好欺負，是由以下三方面原因造成的。

1.因為大多數職場老人不一定都有強大的市場能力，他們唯一可依靠的就是自己倚老賣老的資質。

大多數的職場新人在接受良好教育的同時，各方面的職場能力不一定比職場老人差，

而且身體還比職場老人要年輕得多，只要他們稍加努力，就可以很快的代替職場老人的位置。

職場老人由於害怕職場新人來到會代替他們的地位，職場老人首先欺負職場新人，就是要試試職場新人有幾斤幾兩，才能到到有效的方法去欺負職場新人，利用各種各樣的方法去刁難職場新人。

職場老人來到職場有一定的時間，職場各種潛規則或者是應該做什麼不該做什麼會相對來說比較瞭解。

2.職場新人大多數有一些還沒有進入過職場試煉，或者是剛剛踏出校門，相對來說比較幼稚和比較膽小。

老人知道，如果職場新人熟悉了職場上面的潛規則，就會很快他的位置，甚至搶走他的飯碗，讓他失業。

職場老人有一些已經有了家庭，一定的經濟負擔，所以這份工作對他們來說比較重要。

職場新人剛剛踏進職場裡面，有的可能還是學生，不如先用自己的權威或者是能力去嚇唬職場新人，讓職場新人不敢隨便去冒犯他們，職場老人可以安心的在職場裡面。

3.職場老人之所以會欺負職場新人，是因為職場老人對這份工作非常看重。

為了職場新人還年輕，還擁有更多的機會，我可以利用，欺負或者是其他手段來嚇跑他們，讓他們離開這個工作崗位，對於自己來說才是最好的選擇。

“欺負”這個詞，資訊量還是蠻大的。在回答這個問題之前，我們先要分析一下這裡面的“欺負”到底是主觀因素佔的比較多，還是客觀因素佔的比較多。因為很多人在遇到問題的時候，常常是因為沒有把問題明確的定性，最終導致問題的解決效果不理想。

很多新人在剛入職的時候，由於自己對所負責崗位的具體工作不熟，導致自己初期工作的時候效率比較低下，常常忙得焦頭爛額而進展緩慢。而這時由於團隊需要我們能夠短時間內快速上手手裡工作，就會導致老員工給我們安排很多的任務，這種情況下很容易會導致埋怨的發生，被新人理解為是在變相地欺負自己。

面對這種情況我們首先要做的是擺正自己的心態，不要因為工作難以處理而產生的消極懈怠的情緒，不然最後不能夠勝任自己的崗位要求，最後別坑的只能是自己。

除了這種“善意的欺負”之外，職場當中還有一種是刻意的為難，為什麼會有這種情況發生呢？大體有這三種可能。

1、把你當成了處理雜事的小弟

很多老員工在職場當中常常有一種優越感，感覺自己在公司時間長什麼都瞭解，你一個新人就應該多做一些雜事，好好吃一點苦頭。

2、你的優秀讓他有了壓力

職場新人較之於老人一個非常大的優勢，便是精力旺盛，學習能力強。所以當你在公司太展露鋒芒的時候，很容易會被老員工視為一種威脅，那麼不欺負你又該欺負誰呢？

3、你的人際交往能力不讓人滿意

很多新人到公司之後，總是感覺老員工帶自己學習是很正常的事情，因此缺少一定的感恩之心，久而久之自然會遭到老員工的嫌棄。

這也是一部分吧，不能代表全部。有的老職工對新來的職工也是很照顧的，當然是說人品了。新職工對工作不熟悉，總是要向老職工請教問題的。這就給了那部分品質不好，高高在上老職工的機會。有時候你做的不好總是刁難你，要不半路給你使壞招。

每個新入職工的員工都會遇到，不熟悉的環境和不熟悉的老職工。只要慢慢的提高自己的實力，多和好的老職工相處，漸漸的你就融入了這個群體了！

您好，首先很高興來回答你的問題。對於每位員工，他都不希望自己能夠被公司所淘汰了，所以很多新人在進入公司的時候，就會遭受到老人的一些排擠。有一些老人，他明明知道你在某些方面做錯了，但是他還是不願意提醒你，反而更願意看到你被上司罵。而且你要知道一個根本的原因就是職場裡面的老人，他也是從新人起步的，在他剛來公司的時候，他也是遭受過上一批老人的欺負。所以呢！對於有新人來了，他們會自然而然地感覺自己比新人高人一等。心裡上，他們認為新人來像自己求教，或者是自己指導新人，在事業上他會有一種優越感。

嫉妒你學歷比他高

嫉妒你領導喜歡你

嫉妒你比他長的好看

甚至還有嫉妒你穿了她捨不得買的鞋或衣服.....

他覺得領導招你來，是為了幹掉他

他害怕你搶了他鍛鍊/上升的機會

他害怕你進步太快，老闆拿他和你比較

他害怕你人緣太好，搶了他的午飯搭檔

他害怕你發現他能力不行

......

愛欺負新人的人，一般都在某些方面不太自信，能力不行，或者人緣不好，或者老闆不待見，或者其他心理因素導致的。這樣的人存在感都很弱，心理也有些畸形，需要新人的畏懼或聽話來滿足。

這樣的人，職場中經常能遇到，說有多壞，倒也沒有，如果沒有觸及底線，可以適當示弱滿足他的需求，同時還可以鍛鍊隱忍能力和溝通技巧。想想職場中，搞定這樣的人是不是也很厲害！

因為是新人，貿然開撕對你會很不利，因為其他人都不瞭解你，所以，要先主動和其他人接觸，多瞭解團隊以及這個人的情況，然後再根據具體情況想對策會比較好。

你好，我是醜哥，很高興回答你的問題，大多數新員工進入職場一個團隊，不能儘快適應環境融入環境，是新員工還是陌生人，不知道你，不熟悉你，不敢也不可以將重要事情工作讓你處理，你的能力優勢不能得到別人認可，這需要一個時間過程的，這時新員工要學會微笑，學會放下自己的姿態，積極主動適應環境和團隊生活，努力展示自己的才能，多學習老員工的長處和優點，彌補自己不足，提高自己，以下是詳細影片回答

一是新人需要老人的指點，自然就給了老人欺負的機會。二是人性的弱點，新人在欺負中成為老人，自然也把這種欺負轉嫁給另一個新人。

【小玥觀點】我認為職場老人喜歡欺負新人，有以下三個方面的原因：①職場老人把自己初入職場受到了委屈轉嫁在職場新人身上。②職場老人嫉妒新人的能力比自己強。③職場老人擔心自己會被新人取代。

相信每一個職場老人都是從職場新人一步一個腳印的走過去的，所以職場老人他們出入職場的時候一樣的也會受到當時他們的老同事的各種欺負，可能他們曾經被自己的老同事當做跑腿的，例如幫忙拿快遞、寄快遞、送檔案、影印資料等。職場老人們當年為了能夠在職場站穩腳跟，把這些委屈如同“打斷牙齒和血吞”一樣，都忍了下來。

而現在他們已經成為職場老人了，有機會跟職場新人交流。那麼這時，他們就會把自己當年所受到的委屈全部都轉嫁在這些職場新人的身上。職場老人們為了平衡自己的心理，有時候會把一些瑣碎的事情安排給自職場新人，讓職場新人也享受一下自己當年的“待遇”。

職場新人剛入職場，本來就是為了學習更多的專業崗位上的技能的，現在反而全都是讓他做一些瑣碎的事情，職場新人心裡也會不平衡，所以會覺得職場老人是在欺負他們。

既然說是職場老人，那麼也就有幾年甚至是十幾年的工作經驗的老同事了。現在，在這個時代快速發展中，知識更新換代的比較快，很多職場老人隨著時代的發展與進步，知識更新換代也許跟不上時代的步伐。

也許職場老人只是中專或者大專學歷，計算機方面的技能也沒那麼厲害，而現在即使是剛剛進入職場的畢業生，大多數都是碩士研究生學歷，外語或者計算機操作水平也比職場老人高入。所以這個時候職場老人可能存在著嫉妒職場新人能力比自己強的心理，也會欺負職場新人。

有些職場老人可能覺得自己職場老油條，在職場不用靠業績也應該在職場中快速的晉升。畢竟自己在這個公司工作了多年，沒有功勞也有苦勞，自己兢兢業業付出那麼多，升職加薪的就應該是他，而不能是職場新人。

所以當職場老人看到新人進步比自己快，或者說看到新人在某些專案方面做的比自己好，專業技能比自己強的時候，職場老人心裡就會擔心：自己的有一天會被職場新人取代，升職加薪的是職場新人，而不是自己。所以職場老人為了阻止自己被職場新人取代，也會出現欺負職場新人的狀況。

以上就是有一些職場老人會出現欺負職場新人的狀況的原因。但是我個人認為這隻代表了一部分的職場老人。我相信能夠誠實穩重，能成大事的職場老人都有虛心請教，虛心向他人學習的心態，即使是職場老人也不例外。這些謙虛的職場老人，當他們發現自己的能力沒有職場新人強，或者發現自己在隨著時代的變更有一些新的知識自己不懂的時候，他也會虛心的向職場新人請教，只能夠與職場新人思想同步，一起進步。