最近眾多國企開始了春招網申工作

網申第一步，簡歷是關鍵！

應屆畢業生找工作只懂套用模板 海投簡歷？

為什麼別人的簡歷屢屢過關而你石沉大海？

寫不出簡歷，工作的小船說翻就翻╮(╯▽╰)╭

怎麼才能讓簡歷“有話可說？”

一份讓人內牛滿面的乾貨啊

“簡歷是求職的敲門磚”，一份好的簡歷甚至可以決定我們的下一份工作，會是500強光鮮亮麗的都市白領，還是在小工廠飛奔忙碌的小文員。也可能決定著我們是能夠拿到月薪八千還是月薪三千。

很多應屆生求職的弱點，就在於缺乏工作經歷，但是這也同時代表著，這樣的求職者具有很強的可塑性。因此，類似的同學不必氣餒。並不是說沒有工作經歷的同學就不能寫出一份好簡歷。秘訣就是：盡力地去展示能體現自己與所要應聘崗位或職業相關的東西。

首先，想清楚自己想要做什麼，適合做什麼

想要做什麼工作並適合哪方面的工作，就是根據自己的性格、興趣愛好等來考慮。

只有當你確定知道自己想做什麼的時候你才能對症下藥。如果你一無經驗，二無目標，甚至連自己想做什麼都不知道，那企業為何要你？應該確定自己要做什麼，從各個渠道，網路也好，書籍也好，先去整個瞭解這個工作的職能/所需掌握的技能等，花一點時間去鑽研，這樣你的簡歷上就東西可寫了。

其次，將相關的東西寫詳細，寫清楚

沒相關工作經驗，沒有大賽專案經歷，沒有很強的專業技能，對於一個剛畢業的大學生而言，這是很普遍的情況。沒有工作經驗，那麼就挖掘出相關的技能，榮譽，能力等等。學會把這些東西寫詳細，寫清楚。

01/關鍵在於針對性

實習經歷是一個應屆生能力的體現與展示，在這個簡歷內容中，更應該寫上與你專業契合度高/應聘崗位相關的實踐經歷內容。如果實習公司是比較大型、知名的公司，可以突出這一段經歷，包括工作內容、工作成果等。很多同學總是一股腦的堆字數，發傳單這類打工經歷也都放上簡歷，請問發傳單這件事跟你的求職公司有任何關係嗎？切忌簡歷內容不在多，在於有針對性。

02/吃透招聘文案的內容

在投遞簡歷之前，你有沒有看清楚對方的招聘要求呢？求職招聘是一件雙向選擇的事，在你挖空心思想好怎樣表現自己的同時，招聘方也在文案裡或明或暗的告訴了你他們的需求。例如，招聘文案中提到“需要承受一定工作壓力”，那麼你在個人評價那一欄就可以寫自己能跟隨公司前進步伐，可接收加班。又比如，招聘文案中提到“有成功策劃案例者優先”，那麼你就可以想一下，在校期間有沒有參加/協助/組織過什麼活動，如果有任何挨邊的經歷，都可以透過巧妙的文字技巧來讓自己貼合這個要求。

03/最佳化提煉教育/培訓經歷

很多人都沒有意識到，校招其實更多是在學校裡挑選好苗子，加以培養從而為企業方更好的工作。所以如果你沒有任何的社會實踐/實習經驗，倒不如好好提煉教育背景這一點，讓企業方看到你的潛力。從哪些方面呢？專業成績、畢業論文、在校任職，這些類別裡的內容都有很多值得你深挖的地方。除了在學校的經歷，如果你還有參加過校外或網路平臺的培訓，也可以從多方面來描述自己從培訓中學到的技能、掌握的技巧。

04/自我評價

對於實踐經歷少的同學來說，自我評價很重要。可惜很多同學在這一欄裡，都寫一堆諸如性格開朗、穩重大方這樣的成語。自我評價的重要性在於，你可以在簡歷的最後給自己做一個全方面的總結，為企業方展示自己的學習/工作潛力。

05/短期經歷

由於學習和玩耍任務比較重，大多數同學沒有相對長期的工作經驗，寫作簡歷的第一步，也是在同校見體現出差別的一步，就是要仔細思考，不放過一個曾經工作過或實習過的機會，哪怕是短期實踐經歷，只要和申請的職位有關係，也要把它寫下來，這可以成為豐富你簡歷的良好素材。另外，把假期實習、社會實踐活動進行細緻描述。

這是整個工作經歷撰寫中的核心，學會把做過的活動詳細描述，用1，2，3，4條羅列表示出來，簡歷忌諱一大坨，你看著不煩我還煩呢，但羅列工作細節這件事還是很考驗功底的。每次看到求職者簡歷中赤果果的誇獎自己，非常有能力，特別厲害，炫酷叼炸天，但其實這些話全都是空洞的語言，你不應該把簡歷當作文寫而是應該學習第三條。

最後，從側面推薦自己

這一項往往從性格和興趣愛好落筆。結合自己的性格和興趣愛好，從側面推薦自己。

例如，要做銷售就可以舉一些表現善於溝通，熱情，外向的事例。技術類的就多表達你沉得下心鑽研某些事物。諸如此類。

不過不要只在自我介紹中寫自己能溝通，自己怎麼怎麼樣，要用實際例項去表達。簡歷中性格寫來寫去就這幾條，要用實際事例讓hr看到你的的確確是這樣的。

1.投遞過這個崗位的簡歷，年齡、性別、籍貫、有此崗位工作經驗、工資要求符合。

2.投遞過此崗位，無相關工作經驗，且年齡小，工資要求低。

3·未投過簡歷，工作經驗特別豐富，能力強。獵頭會推薦到需求單位。

4.未投過簡歷，網站註冊過簡歷HR會透過系統搜尋到你的簡歷，同時覺得你適合，會挑選出來。

首先題主這個問題太過於寬泛，每個公司有每個企業文化和行事風格，這導致HR挑選簡歷的方式大相徑庭。頂級公司和普通企業的HR，對待簡歷的態度完全不一樣。

針我想用兩個案例來回答題主的問題。

小私企

第一個案例是我本人，相信99%的私企老闆自己肯定也幹著公司的HR。

公司規模：9個人

小私企對於挑選簡歷隨意性比較大。

看心情。心情好了，看下這幾天收到的簡歷；心情不好，壓根就想不起來自己在招人；

硬槓桿。我在看簡歷的時候，小於25超過40歲的簡歷直接pass，不是當地戶籍的直接pass，薪資期望低於4000超過8000的直接pass；

同行業頭部公司的人員簡歷直接透過；

不關注學歷和證書，只看工作經驗；

從不看簡歷的自我評價；

明確要求社保和雙休的一律pass。

普通公司

第二個案例是我女朋友，她是他們公司的HR，負責挑選簡歷和初面。

公司規模：130人

他們KPI考核當月招聘人數，所以他們招人很努力。

學歷要求，普通崗位要求大專及以上，管理崗位要求本科及以上；

工作經驗要求，低於崗位所需工作經驗年限的直接pass；

小於22歲大於45歲的直接pass；

部分崗位要求證書；

從不看簡歷的自我評價；

不同崗位的區別對待，對於內勤崗位類容易招聘的崗位，簡歷篩選是心情而定；對於銷售類崗位，主要滿足要求一律給予初審透過，現在的銷售太難招了；

長得帥的具有優先權。

所有不透過的簡歷必須備註原因。

我們的簡歷就是這樣被挑選出來進入電話邀約面試的。

HR篩選簡歷具有很大的隨意性，因而要進入初審不僅需要漂亮的履歷，更需要不錯的運氣。

當我們去求職，辛辛苦苦寫的簡歷，按回車鍵傳送的時候，是給誰看呢？基本上是由各個公司的HR看的，那HR可以快速捕抓到你的關鍵詞，如果和崗位匹配，則會通知安排面試。HR每天要看的簡歷很多，有資料報道說HR平均看一份簡歷的時間是60s，10S在基本資訊，10S在自我評價，另外40S就在相關經歷上。所以我們在寫簡歷的時候，就應該側重分配。

求職者工作經歷是檢視的重點，也是評價求職者基本能力的視點，應從以下內容做出分析與篩選：

1、工作時間：

主要檢視求職者總工作時間的長短、跳槽或轉崗頻率、每項工作的具體時間長短、工作時間銜接等。

A、如在總的工作時間內求職者跳槽或轉崗頻繁，則其每項工作的具體時間就不太會長，這時應根據職位要求分析其任職的穩定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。

B、檢視求職者工作時間的銜接性。如求職者在工作時間銜接上有較長空擋時，應做好記錄，並在安排面試時提醒面試官多關注求職者空擋時間的情況。

C、分析求職者所述工作經歷是否屬實、有無虛假資訊，分析求職者年齡與工作經歷的比例，如一個 30 來歲的求職者，曾做過律師、醫生，現在是營銷師，現來應聘銷售代表賣建材，可能嗎？遇到這種情況要特別注意，如何斷定不符合實際情況的，直接篩選掉。

2、全面審查簡歷中的邏輯性

主要是審查求職者工作經歷和個人成績方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性、是否反應一個人的水平、是否有矛盾的地方，並找出相關問題。

A、例如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名的單位和一些高階職位而他所應聘的卻是一個普通職位，這就需引起注意，如能斷定簡歷中的虛假成份可以直接篩選掉。

B、如可判定求職者簡歷完全不符合邏輯性的，直接篩選掉。

3、簡歷的整體印象

主要檢視求職者簡歷書寫格式是否規範、整潔、美觀，有無錯別字，透過閱讀簡歷，給自己留下的印象？檢視求職者薪資期望值結合以上內容最終判定簡歷是否符合職位要求。

如根據以上不能判定是否符合職位要求時，可選用電話進行篩選；如可判定簡歷合格的可直接向用人部門推薦。簡歷是企業第一次接觸應聘者，而篩選簡歷也是對應聘者的第一次過濾。