為了方便你理解“敵意收購”（也叫惡意收購）和“反收購策略”，我們來玩一個遊戲，你扮演被收購公司的董事長，我來扮演收購你集團。
現在：
你是一個成功企業家（比現在的你成功那麼一點點），擁有著資產上十億專門和別人分享知識經驗和見解的——“藥丸公司”。
你的公司權力構成是這樣的：
所有股東選出 →董事會
董事會選出 →董事長
董事長欽定 →CEO
CEO實際控制 →公司
你擁有這個公司的羅輯是：
你作為大股東擁有8%的股票，二股東是你的小學同學擁有2%的股票，三股東是某個從天而降的投資人2%，四股東和五股東是某兩個個被套的股民擁有0.001%的股票，已經沒什麼地位。因此你每次都決議將一二三股東組成董事會，投票都投你是董事長，然後欽定自己是CEO，然後你就擁有了整個公司。
同時，在市場上有另一家專門向家人坦白年齡工資和物件的“壯哉我帥氣英俊瀟灑的游魚公司”（以下簡稱游魚）是你的競爭對手。
這個時候，你作為一個企業家的的敏感告訴你，游魚作為一個機智的對手，他有一步殺招。這個方法是：收購“藥丸公司”在市場上的股票，當他持有的股票超過10%，他就有了絕對的投票權。進而，改組董事會，將你、你的小學同學以及和你關係密切投資人的踢出董事會，換成他自己、他的同盟或者某個無辜股民。然後投票解僱身為CEO的你。最後獲得“藥丸公司”的完全控制權。而你將徹底失去你一手建立的公司。
這個招數的思路是：
控制股份→控制董事會→改選董事長→解僱CEO→吞併
用這種手法的人，江湖人稱“黑騎士”。
未雨綢繆，在游魚沒有行動的時候，你要開始防禦了。防禦思路：避免公司權力被瞬間瓦解。
建立在董事會的堡壘：驅鯊劑條款
為了防止三人董事會被黑騎士游魚一波打穿，你在章程中新增條款：“每年只能改選一名董事。”
這樣一來，游魚要完全改組董事會，剔除所有屬於舊有董事需要三年時間。具有妥協性的投資人三股東倒戈，你也還有兩年時間重整旗鼓，進行反擊。為你穩固自己的地位爭取時間。
公司高管的反傷甲：黃金降落傘
游魚在控制了“藥丸公司”之後，為了獲得絕對的控制權，一定會做的就是大規模遣散。遣散董事，遣散高管，最過喪心病狂遣散公司所有人只留下資產也不是沒有可能。
因此，你規定：“解僱‘藥丸公司’的任何一個高管，解僱一個賠一千萬。”這樣本來收購藥丸公司的斬首行動預計成本就提高了10%~30%。
你又規定：“解僱中層和員工一樣要陪。”那麼，遣散全公司的成本就更是天價。
例如中國南玻集團股份有限公司 （000012）的股權比較分散，為了防止為了保護其高層管理人員利益，就在公司章程的一百三十一條設立了黃金降落傘：“公司因合併、分立、被收購及其它股份變動事由在聘任合同期內終止或變更合同，公司應當依照聘任合同規定對總經理或公司其他高階管理人員進行經濟補償，補償的標準不低於被解聘人員上一年度年薪總和的十倍。”
等等吧這些吧
累了就寫這些...
為了方便你理解“敵意收購”（也叫惡意收購）和“反收購策略”，我們來玩一個遊戲，你扮演被收購公司的董事長，我來扮演收購你集團。
現在：
你是一個成功企業家（比現在的你成功那麼一點點），擁有著資產上十億專門和別人分享知識經驗和見解的——“藥丸公司”。
你的公司權力構成是這樣的：
所有股東選出 →董事會
董事會選出 →董事長
董事長欽定 →CEO
CEO實際控制 →公司
你擁有這個公司的羅輯是：
你作為大股東擁有8%的股票，二股東是你的小學同學擁有2%的股票，三股東是某個從天而降的投資人2%，四股東和五股東是某兩個個被套的股民擁有0.001%的股票，已經沒什麼地位。因此你每次都決議將一二三股東組成董事會，投票都投你是董事長，然後欽定自己是CEO，然後你就擁有了整個公司。
同時，在市場上有另一家專門向家人坦白年齡工資和物件的“壯哉我帥氣英俊瀟灑的游魚公司”（以下簡稱游魚）是你的競爭對手。
這個時候，你作為一個企業家的的敏感告訴你，游魚作為一個機智的對手，他有一步殺招。這個方法是：收購“藥丸公司”在市場上的股票，當他持有的股票超過10%，他就有了絕對的投票權。進而，改組董事會，將你、你的小學同學以及和你關係密切投資人的踢出董事會，換成他自己、他的同盟或者某個無辜股民。然後投票解僱身為CEO的你。最後獲得“藥丸公司”的完全控制權。而你將徹底失去你一手建立的公司。
這個招數的思路是：
控制股份→控制董事會→改選董事長→解僱CEO→吞併
用這種手法的人，江湖人稱“黑騎士”。
未雨綢繆，在游魚沒有行動的時候，你要開始防禦了。防禦思路：避免公司權力被瞬間瓦解。
建立在董事會的堡壘：驅鯊劑條款
為了防止三人董事會被黑騎士游魚一波打穿，你在章程中新增條款：“每年只能改選一名董事。”
這樣一來，游魚要完全改組董事會，剔除所有屬於舊有董事需要三年時間。具有妥協性的投資人三股東倒戈，你也還有兩年時間重整旗鼓，進行反擊。為你穩固自己的地位爭取時間。
公司高管的反傷甲：黃金降落傘
游魚在控制了“藥丸公司”之後，為了獲得絕對的控制權，一定會做的就是大規模遣散。遣散董事，遣散高管，最過喪心病狂遣散公司所有人只留下資產也不是沒有可能。
因此，你規定：“解僱‘藥丸公司’的任何一個高管，解僱一個賠一千萬。”這樣本來收購藥丸公司的斬首行動預計成本就提高了10%~30%。
你又規定：“解僱中層和員工一樣要陪。”那麼，遣散全公司的成本就更是天價。
例如中國南玻集團股份有限公司 （000012）的股權比較分散，為了防止為了保護其高層管理人員利益，就在公司章程的一百三十一條設立了黃金降落傘：“公司因合併、分立、被收購及其它股份變動事由在聘任合同期內終止或變更合同，公司應當依照聘任合同規定對總經理或公司其他高階管理人員進行經濟補償，補償的標準不低於被解聘人員上一年度年薪總和的十倍。”
等等吧這些吧
累了就寫這些...