選擇培訓機構的標準就兩個。

1學到技術。

2找到工作。

因為我就是做培訓的。這兩點就是培訓機構的立足之本。

現在有很多培訓機構臭名昭著，其根源就在於這兩點有沒做到的。

如果培訓機構不能讓你學到技術，那麼這個培訓就是失敗的，你去培訓機構就是學技術的，教不了你技術，那交錢是去玩的嗎？

而找工作憑藉的就是你的技術，才能找到工作。

既然學不到技術，自然也就找不到工作了。

不過現在有些培訓機構的思路不是這樣的，它可以不教你技術，卻能讓你找到工作，所以，現在很多招聘的一聽是培訓出來的，就不要。

所以要想學到技術，最主要的選擇標準就是培訓機構的老師是不是真的足夠專業，能夠教會你真正的技術。

所以選擇培訓機構就是選擇培訓老師。

老師有十分本事，透過培訓能夠教會你三分就夠用，剩下的就靠你自己了。

師傅領進門修行在個人，培訓機構給你打個基礎，剩下的就是你自己去學習進步了。

要是老師沒十分本事，只有5分，那能教給你的就只剩下了一分。

這就很尷尬了。

所以，選培訓機構的標準就是看他們的老師是不是足夠的專業。

1、價格合理，價格低說明培訓機構的培訓能力和培訓內容價值也不高。價格過高，增加負擔。

2、培訓內容應該實用，所謂學以致用，就是這個意思，需要學習的知識太多了，應該選擇適合自己的課程。

現在越來越多的人來透過參加培訓機構來提升某項專業技能了，這對於在大學自覺能力不強或者職場小白這種專業能力比較低的來說，不失為一個快速提高的有效方法。

但是現在各式各樣的配許機構這麼多，怎麼樣才能選擇一個好的培訓機構呢？在這裡徐老師可以給出以下幾條建議：

1.培訓機構是否靠譜。在報名培訓之前大家肯定會搜尋到很多培訓機構來進行篩選，首先，要看這些機構是否都是正規單位，可以從網上對該機構進行查詢，看是否有官網；還可以瀏覽一下網友對該機構的評價，也就是口碑好與壞。

2.培訓費用。學費也是一項重要的參考標準，很多人往往因為學費太高而去隨便選擇一些學費低的機構，這其實是對自己的不負責。到最後，不僅知識技能沒學好反而費時費錢，得不償失。當然，我也不是在鼓吹大家就只選貴的報，而是根據自己的經濟情況，儘量選擇貴的，負責任的培訓機構。

3.師資。在選擇培訓機構之前，要先了解一下老師的能力，理論知識固然重要，實踐才是檢驗真理的唯一標準。實戰經驗越豐富的老師越好，你能學到的東西也會越多。

其次，大家在選擇培訓機構的時候一定要理智，因為機構會有很多負責招生的人員會一直給你打電話進行“推銷”，會把自己的培訓機構誇得天花亂墜。所以一定要慎重選擇哦！

最後徐老師祝大家都能找到心儀可靠的培訓機構，也祝大家未來前程似錦！

不邀自來！首先你需要考慮的是你需要學習什麼內容？根據所要學習的內容來挑選適合的培訓機構，譬如說你是中學生，要提高學生成績，你肯定需要找課外輔導機構，找培訓職業教學的就不合適了，找到培訓內容匹配的機構是首位。

其次，挑選適合的老師，有名的老師不一定適合你，適合培訓你的老師不一定有名，不要迷戀廣告效應，試聽老師或者看看影片，提前瞭解才是關鍵。

然後是價格，一個符合你的價效比的培訓教育才是關鍵的。

對於選擇培訓機構的標準每個人都不一樣，但是離不開四點：交通方便收費比較合理有一定的知名度職業發展和專業度夠高接下來就要面向職場了，有的面試官會問你對未來的一些規劃，哪怕這個問題在怎麼老套，這也是你一定給自己提前做的規劃。無論從事哪個行業，首先要對這個行業有所理解，千萬不要頻繁的跳槽，看清一個行業最少也需要三年的時間，才能做專，做精還需要更久，況且職場看的不是你當下可以過得多大的成就，而是在職場能走的更遠，為公司創造更大的價值，同時也實現你自己的價值。或者你去創業，也要做好準備和計劃，大膽的去做，不要猶豫和彷徨，哪怕失敗了也是走向成功的基石，讓你走的更高，成功更近。再次感謝邀請，別忘記點波關注，謝謝。

第一，挑選符合你所學內容的相對應的培訓機構。在網上搜尋它的資質和滿意度等。

第二，不要只尋找一家培訓機構，多找兩家到三家做一個比較。

第三，對所學課程或者內容進行試聽和價格對比，挑選價效比最適合你的機構。

謝謝邀請！這得看每個人的目標了:想得到證的，必須培培訓後結果能得證的機構才是好的！想要工作的必須培訓結果能找到工作才算是好培訓機構！…凡事按照結果出發為目的選擇培訓機構！看重點，就是培訓的結果！其次同等條件下考慮學費，交通，課時等條件……

選擇培訓機構，也就是選擇再教育。

1、看品牌:教育行業是一個慢行業，口碑及專業度尤為關鍵，相比個人講師及中小型線上教育網站而言，十年以上的網站更值得大家信任。

2、看品質：由於線上教育時間不固定，無法長時間集中學習，所以大家報名學習的時候更應該從對過程和結果的把控上進行選擇。

3、看服務培訓學習只是職業生涯發展的其中一環，但如果一家線上教育網站，能夠提供培訓、自學、社群、線下、招聘等多個服務的平臺，一定是一個專業的、有溢價的教育機構，除了學習提升，還可以獲得人脈。

4、看師資水平，師資最好是那種有很多年專案經驗和教學經驗的，缺一不可

5、看就業保障，別學完了不管你了，學的好不好找不到工作就完了

6、看課程體系，是否課程已經過時了，一定要符合企業需求的

7、看該機構正在學習的學生每天作品怎麼樣？，這至少可以代表一個基本的水平。看作品不要看老師提供的冊子，最好看每天；最直觀，是不是你想要的！

社會上的培訓機構一般分為成人學歷教育，企業技能培訓，語言類培訓，藝術類培訓，興趣類培訓，學校課程或競賽類補習等多種型別的培訓。

隨著當代國民整體受教育水平的整體提高，一般本科生學歷已經沒有什麼優勢了。大型企業在招聘人才時更加傾向於綜合競爭力突出的應聘者，對學歷和其他附加技能的要求也不斷提高，為了在眾多幾乎批次複製的競爭者中脫穎而出，8小時之外的培訓學習是拉開距離的一個突破點，因此大量崗位評級類，技能類，學歷類，商務語言類的培訓機構應運而生，紛紛尋求與企業的合作。個人認為此類培訓機構有存在的必要，但數量不需要太多，只需要政府部門授權幾家，可以以公開課的形式作為全民學習的福利開展，培訓的頻率建議高一些，讓儘可能多積極向上的人學有所獲。當然現在此類課程大部分的學時都安排在線上完成，這種形式雖然時間上面的機動性更強，但缺乏管制，效果不盡如人意，只是為了滿足課時。

因為本人曾在xxx上市英語培訓機構工作過一段時間，所以相對比較熟悉，重點想聊聊這一塊：

當今社會貧富差距日益懸殊，中上層階級由於本身所處社會環境的影響，對於孩子的期待也隨之更上一層樓。只要家裡勉強負擔得起，一般都會選擇早早的讓孩子讀國際學校，適應西方教育，高中或者大學遠赴海外留學，更甚者就果斷移民。因此正規語言類培訓機構是必不可少的，大託福，雅思，SAT，近幾年興起的小託福，SSAT考試都是場場爆滿，幾個月前就得預約報名。當然，競爭之激烈，不亞於國內的傳統學校，有錢就能出國的這種操作早就不存在了。品牌類培訓機構的收費一般不低，是普通工薪階層難以想象的，但聘請的培訓老師當然也都是這方面的佼佼者，需要經過層層嚴格的篩選，每週安排集合教研，分享經驗！說實話，老師和學生的壓力都是相當大的，但有時也實在是恨鐵不成鋼。所以，對於這塊語言類的培訓機構個人還是比較支援的，因為對於大多數的未成年人來說，網課缺乏自主和自控力，而學校的課程內容又遠遠不能滿足國際考試的輸入，不過價格方面的適當下降可以酌情考慮。

最後一項是藝術和興趣班的培訓，這個是比較開放的一塊，如今的孩子各個都是多才多藝，從小讓他們接觸這些琴棋書畫，運動健身，能夠增強體魄，鍛鍊舞臺自信，提升談吐修養，未免不是一件好事，在家長有經濟能力的前提下是一百個支援的。

總之，當今社會各類培訓機構氾濫，有其存在的價值和意義，但授課者自身的素質和思維是非常值得關注的一個焦點，誤人子弟的事情是斷斷不容許發生的！

一、過硬的品牌實力：選擇學校一定要去學校實地參觀！一個學校的發展必須經過多年的沉澱，才能擁有一線的師資和配置。

二、專業的師資隊伍：看看老師們是否科班出身，是否參加過各項競賽、帶領學生是否取得過榮譽。

三、先進的教學裝置：看看這所學校配套的裝置，這是決定你能不能學到技術的根本，包括專業設定、教學配套設施、專案實訓等。

四、濃厚的課堂氛圍：看看你的同學們是否在課堂上學、瞭解課堂模式。一個學校的校風關係你將來的就業！

五、技術學歷雙豐收：選擇職業學校，更要考慮是否將來能拿到大專、本科學歷。

六、完善的就業保障：學校是不是安排工作，是不是有就業指導中心，有多少家用人單位與他們合作過等等。