調研報告太長，一般不會放入申論寫作，往往是拆開來考。例如:概括問題，分析原因，提出對策建議。考得的是經驗概括。

在公務員考試申論科目中，貫徹執行題出現的機率很高。因此，若想決勝申論考試，貫徹執行能力的培養尤為重要。貫徹執行題的考察分為兩種查考方式：其一，常見黨政機關工作寫作;其二，各類實用性應用文寫作。中公教育專家現就“調研報告”這一常考的黨政機關公文寫作作出詳細剖析。

一、調研報告文種介紹

調研報關指的是針對對某一情況、某一事件，經過在實踐中，對其客觀實際情況的瞭解和調查，將調查瞭解到的全部情況和材料進行分析和研究，揭示出本質，尋找出規律，總結出經驗，最後以書面形式陳述出來。

二、調研報告基本行文邏輯思路

調研報告=發文事由+闡述調查結果(成績/問題/成績+問題)+對策建議+結束語

1.發文事由：寫調研報告原因或背景，有可能是政策背景，也有可能是問題現狀。

2.闡述調研結果：將調查的情況予以歸納整合，調查結果有可能是積極成績，也有可能是消極問題，也有可能既包含成績，也存在問題。

3.對策建議：根據以往的工作情況，提出有針對性的解決問題的對策建議。

三、調研報告易錯點分析

1、在撰寫調研報告時，容易遺忘的是最後一個論述對策的部分。請謹記總結報告/彙報材料撰寫的目的是透過調查以往的現狀，為今後工作的順利開展提出有針對性的意見與建議，並非單純地報告以往工作的基本情況，因此，切勿遺忘對策建議的書寫。

2、闡述調查結果時，容易遺漏相關要點。切記以往情況的整理，無論是成績還是問題，只要給定資料中有涉及到的，一定需要提煉清晰，做到要點齊全。

四、調研報告範文示例及解析

企業職工工資收入分配狀況調查報告(標題)

為了準確把握我省企業職工工資收入分配的總體狀況，弄清存在的問題和癥結，推動建立科學的工資調控機制和企業內部正常的工資增長機制，維護職工收入分配權益，省總工會於2005年7-9月份，對近三年多來我省城市企業職工工資收入分配情況進行了調查。(發文事由--政策背景分析)

基本情況：從全省來看，經過多年努力，以“市場機制調節，企業自主分配，職工民主參與，政府監控指導”為主要內容的新型企業工資分配和調控體系已經初步形成。

雖然這種新機制還相當不完善，但從企業職工工資收入分配決定機制狀況、企業現行分配模式及特點、政府對企業收入分配宏觀調控情況來看，企業職工工資收入分配機制建設，正朝著適應市場經濟的積極的方面邁進，主流是好的。(闡述調查結果--成績)

存在問題：調查表明，我省企業職工工資收入分配製度改革還處於探索過程和初始階段，尚未完全步入依法執行和科學操作的正軌。因此，職工工資收入分配權益受到侵害的問題仍比較突出。1、相當數量的一線職工收入偏低，工資增長緩慢。2、地區間、行業間、企業間職工工資收入差距大。3、企業內部收入分配存在諸多不合理現象。4、拖欠職工工資問題比較普遍。5、保險費繳納很不到位。(闡述調查結果--問題)

針對以上問題，提出以下建議：1，加強對企業職工工資收入分配問題的研究和宣傳。2、 加快工資立法和執法監督。3、加強政府統籌協調和對企業工資分配的政策調控。 4、全面推行工資集體協商，完善企業工資決定機制。5、加強對企業經營者年薪制的管理。(提出意見建議)

中公教育專家希望透過以上示範能夠把握調研報告的行文規則，遇到此類題型時寫出符合規範的高分調研報告。