齊魯製藥是國內能數得上的現代化大型企，排名前十以內，發展迅猛，前景廣闊，憑一己之力在濟南東部建立起生物醫藥產業園，可見其實力雄厚。齊魯製藥在很多人心中是國企，然零三年改制後，它早已是個徹頭徹尾的民營企業。一個放在南方，能成為標杆的企業，一個能走向國際的企業，然而，講到內部真實情況，就事論事，對於基層員工，說他是血汗工廠也不為過。老國企的管理和做派害死人！！！1.關於工作地點，齊魯製藥有很多生產基地和分公司。總廠位於工業北路，研究院所在地，主要是製劑車間，少量合成。董家基地主要是合成，天河，安替，動保都在那裡，汙染最大，氣味最大，領導最沒人性的所在。高新分廠以嚴格到變態著稱，但聽說賞罰分明。生物分廠最年輕，但產品不多，但利潤很大。目前建設的最好的要數生物產業園，的確是高大上，今後齊魯發展的引擎。其他公司不在濟南。近幾年的爆炸事件，歷城二中口罩門事件影響不小，導致天河安替部分車間停產。停產期間，除了安全培訓，主要工作是撿樹葉，沒錯，保證路上沒有樹葉，我親眼見過年輕小夥子守在樹邊追落下的葉子。深秋時節。這個傳統保持到了現在，演變成了撿樹葉。<img src="https://pic4.zhimg.com/50/v2-eb466d9d62f094c53591d882e0ce9aa3_hd.jpg" data-caption="" data-size="normal" data-rawwidth="936" data-rawheight="297" width="936" data-original="https://pic4.zhimg.com/v2-eb466d9d62f094c53591d882e0ce9aa3_r.jpg"/> 忘了說了，個別單位新員工入職需要進行打掃衛生和拔草勞動的。 其實，齊魯製藥的人才挺多的，比如這位保安大哥：<img src="https://pic2.zhimg.com/50/v2-f75c251015a82bc29011b12322fc28cc_hd.jpg" data-caption="" data-size="normal" data-rawwidth="557" data-rawheight="99" width="557" data-original="https://pic2.zhimg.com/v2-f75c251015a82bc29011b12322fc28cc_r.jpg"/> 好想給你個小金人！！！<img src="https://pic3.zhimg.com/50/v2-0a7bad7d922bd98f3c15b42b23ef473a_hd.jpg" data-caption="" data-size="normal" data-rawwidth="1280" data-rawheight="1832" width="1280" data-original="https://pic3.zhimg.com/v2-0a7bad7d922bd98f3c15b42b23ef473a_r.jpg"/>2.關於研究院，研究院是齊魯製藥的事業編，旱澇保收，工作強度相對最低，工資同一批入場相對來說是最高。對於追求穩定，不求收入顯赫而的人來說，是個好選擇。研究院其實研發能力很一般，研發方法並不成體系，因為有錢，多數專案靠購買，外包或者合作。所以，給人的感覺像是個大作坊，追求創新，追求科研的人，最好還是不要在這裡浪費時間。真正的大牛走了很多，比如前院長王某某，生物所細胞專家楊某某等。3.關於研究生，進入研究院的研究生應該佔多數，但研究生不一定就會進研究院，也可能進車間。對於211畢業的本科生，研究生來說，大可不必來齊魯製藥，因為來了你跟專科生沒有必然區別，都是操作工，何必呢！你會說學歷不同機會不同，車間會把高學歷的重點培養，也許吧，這是他們說的，合同裡可沒寫讓你當領導。齊魯的領導只看你會不會表現，會不會拍馬屁，因為這些活都是培訓就可以上手的，大家都做得來，但溜鬚拍馬可不是。研究院員工都很年輕，每年招聘的年齡相差無幾，領導也都年輕力壯，職位上的上升是不大可能的。技術上來說，大企業的通病，一個蘿蔔一個坑，很固定，由此限制了個人技術的提高，每個人只做負責的一個點，接觸的上下游有限，但畢竟比車間強。至於分到車間的研究生，註定是要辭職的 ，分配原因？真的沒有。4.關於合同，研究院3+2年，普通三年。研究院多籤2年是因為涉及關鍵崗位。兩份合同都在公司手裡，嚴重違反勞動法！崗位寫的時候一律是製藥崗位，方便崗位調動，不會給你明確崗位的，辭職的時候解除合同證明上也是製藥崗位，不利於跳槽。崗位調動也不會給你通知，跟你協商，都是私自調動後通知。內部招聘除外。違反合同違約金五千。來到齊魯就不要想去考事業編，公務員，因為你需要的材料是不會給的，想考的要麼別來，要麼提前辭職。迄今為止唯一放走的，是因為這個員工考的藥監局。<img src="https://pic1.zhimg.com/50/v2-a89f69885d2b12fae1c0c48c475bae7f_hd.jpg" data-caption="" data-size="normal" data-rawwidth="718" data-rawheight="169" width="718" data-original="https://pic1.zhimg.com/v2-a89f69885d2b12fae1c0c48c475bae7f_r.jpg"/>5.關於員工福利，餐補200，過節費全面2000，無獎金。個別車間會有生產獎勵，其他部門比如QA,QC等沒有任何工資外收入，逢年過節無禮品。對外宣稱有年假，休了要扣錢。法定婚假，休了扣錢。產假，沒工資。義務加班。事假一天扣三天。法定節假日，加班僅假日當天有加班費，少於三倍工資，其他幾天無。單雙休，逢國家法定假日，無故打亂單雙休制度進行調休，總體來說，假日實際上又少了好多天。勞動法規定每週四十小時工作，除了總廠是親生的，其他都不是。總廠七個半小時，董家每天八小時。早上五點多趕班車，下午七點多到家。不要想著漲工資。爆一個內部通知，原始截圖，自己體會，全勤獎（法定節假日，單雙休外，全年全勤，會有1000的全勤獎，1000，好多）：<img src="https://pic1.zhimg.com/50/v2-2ef9a17b1454898078dca32ec2c36af3_hd.jpg" data-caption="" data-size="normal" data-rawwidth="692" data-rawheight="42" width="692" data-original="https://pic1.zhimg.com/v2-2ef9a17b1454898078dca32ec2c36af3_r.jpg"/>6.關於管理，齊魯有錢，肯花大價錢挖人，但留下的，很多卻非常水。聽說生物所成立新公司來了很多海龜，但牛人都走了，留下一幫什麼也不懂的水貨海龜拿著百萬高薪瞎指揮。真正懂的發揮不了能力，阻力太多，相互掣肘，部門溝通不暢，故意刁難為難。結果就是生物公司還沒成立就黃了。總廠尤為嚴重，其他各子公司還好，但好不到哪裡去。7.關於辭職，辭職程式麻煩，從提出辭職到完全辦理完手續，少則半年，多則幾年。人力資源故意拖辦手續，拖到你社保斷繳很正常。人力資源有個叫王麗的老師，有句mmp不知當不當講。程式複雜，刁難為難，故意拖延。網上都有辭職攻略了，可見一斑吧。<img src="https://pic4.zhimg.com/50/v2-140cdd4b977e9a1a58e6f85a5d3aa498_hd.jpg" data-caption="" data-size="normal" data-rawwidth="578" data-rawheight="443" width="578" data-original="https://pic4.zhimg.com/v2-140cdd4b977e9a1a58e6f85a5d3aa498_r.jpg"/>道聽途說一個故事，權當笑話吧。一外地前員工回來辦手續，來前電話諮詢後，說是可以辦理。來了之後又不給辦，前員工理論：“之前電話溝通說可以辦理我才趕來的！” 王老師：“我現在說不能辦了，你為什麼還不走？”<img src="https://pic3.zhimg.com/50/v2-7f98f84dac22e5c01c2935e0408b9fa7_hd.jpg" data-caption="" data-size="normal" data-rawwidth="700" data-rawheight="700" width="700" data-original="https://pic3.zhimg.com/v2-7f98f84dac22e5c01c2935e0408b9fa7_r.jpg"/>8.關於本科生，尤其是211以上的本科生，研究生，你們何必懷揣著高學歷名校優勢，在這樣一個不尊重人才，不以人為本，唯利是圖，沒有原創科研，沒有科學系統研發的地方浪費時間呢，世界這麼大，不想去闖闖？！9.百度上的吐槽是真的。10.很多同事入職體檢一切正常，一兩年內體檢，問題挺多，不知是壓力過大還是毒性太強，我不知道啊。
齊魯製藥是國內能數得上的現代化大型企，排名前十以內，發展迅猛，前景廣闊，憑一己之力在濟南東部建立起生物醫藥產業園，可見其實力雄厚。齊魯製藥在很多人心中是國企，然零三年改制後，它早已是個徹頭徹尾的民營企業。一個放在南方，能成為標杆的企業，一個能走向國際的企業，然而，講到內部真實情況，就事論事，對於基層員工，說他是血汗工廠也不為過。老國企的管理和做派害死人！！！1.關於工作地點，齊魯製藥有很多生產基地和分公司。總廠位於工業北路，研究院所在地，主要是製劑車間，少量合成。董家基地主要是合成，天河，安替，動保都在那裡，汙染最大，氣味最大，領導最沒人性的所在。高新分廠以嚴格到變態著稱，但聽說賞罰分明。生物分廠最年輕，但產品不多，但利潤很大。目前建設的最好的要數生物產業園，的確是高大上，今後齊魯發展的引擎。其他公司不在濟南。近幾年的爆炸事件，歷城二中口罩門事件影響不小，導致天河安替部分車間停產。停產期間，除了安全培訓，主要工作是撿樹葉，沒錯，保證路上沒有樹葉，我親眼見過年輕小夥子守在樹邊追落下的葉子。深秋時節。這個傳統保持到了現在，演變成了撿樹葉。<img src="https://pic4.zhimg.com/50/v2-eb466d9d62f094c53591d882e0ce9aa3_hd.jpg" data-caption="" data-size="normal" data-rawwidth="936" data-rawheight="297" width="936" data-original="https://pic4.zhimg.com/v2-eb466d9d62f094c53591d882e0ce9aa3_r.jpg"/> 忘了說了，個別單位新員工入職需要進行打掃衛生和拔草勞動的。 其實，齊魯製藥的人才挺多的，比如這位保安大哥：<img src="https://pic2.zhimg.com/50/v2-f75c251015a82bc29011b12322fc28cc_hd.jpg" data-caption="" data-size="normal" data-rawwidth="557" data-rawheight="99" width="557" data-original="https://pic2.zhimg.com/v2-f75c251015a82bc29011b12322fc28cc_r.jpg"/> 好想給你個小金人！！！<img src="https://pic3.zhimg.com/50/v2-0a7bad7d922bd98f3c15b42b23ef473a_hd.jpg" data-caption="" data-size="normal" data-rawwidth="1280" data-rawheight="1832" width="1280" data-original="https://pic3.zhimg.com/v2-0a7bad7d922bd98f3c15b42b23ef473a_r.jpg"/>2.關於研究院，研究院是齊魯製藥的事業編，旱澇保收，工作強度相對最低，工資同一批入場相對來說是最高。對於追求穩定，不求收入顯赫而的人來說，是個好選擇。研究院其實研發能力很一般，研發方法並不成體系，因為有錢，多數專案靠購買，外包或者合作。所以，給人的感覺像是個大作坊，追求創新，追求科研的人，最好還是不要在這裡浪費時間。真正的大牛走了很多，比如前院長王某某，生物所細胞專家楊某某等。3.關於研究生，進入研究院的研究生應該佔多數，但研究生不一定就會進研究院，也可能進車間。對於211畢業的本科生，研究生來說，大可不必來齊魯製藥，因為來了你跟專科生沒有必然區別，都是操作工，何必呢！你會說學歷不同機會不同，車間會把高學歷的重點培養，也許吧，這是他們說的，合同裡可沒寫讓你當領導。齊魯的領導只看你會不會表現，會不會拍馬屁，因為這些活都是培訓就可以上手的，大家都做得來，但溜鬚拍馬可不是。研究院員工都很年輕，每年招聘的年齡相差無幾，領導也都年輕力壯，職位上的上升是不大可能的。技術上來說，大企業的通病，一個蘿蔔一個坑，很固定，由此限制了個人技術的提高，每個人只做負責的一個點，接觸的上下游有限，但畢竟比車間強。至於分到車間的研究生，註定是要辭職的 ，分配原因？真的沒有。4.關於合同，研究院3+2年，普通三年。研究院多籤2年是因為涉及關鍵崗位。兩份合同都在公司手裡，嚴重違反勞動法！崗位寫的時候一律是製藥崗位，方便崗位調動，不會給你明確崗位的，辭職的時候解除合同證明上也是製藥崗位，不利於跳槽。崗位調動也不會給你通知，跟你協商，都是私自調動後通知。內部招聘除外。違反合同違約金五千。來到齊魯就不要想去考事業編，公務員，因為你需要的材料是不會給的，想考的要麼別來，要麼提前辭職。迄今為止唯一放走的，是因為這個員工考的藥監局。<img src="https://pic1.zhimg.com/50/v2-a89f69885d2b12fae1c0c48c475bae7f_hd.jpg" data-caption="" data-size="normal" data-rawwidth="718" data-rawheight="169" width="718" data-original="https://pic1.zhimg.com/v2-a89f69885d2b12fae1c0c48c475bae7f_r.jpg"/>5.關於員工福利，餐補200，過節費全面2000，無獎金。個別車間會有生產獎勵，其他部門比如QA,QC等沒有任何工資外收入，逢年過節無禮品。對外宣稱有年假，休了要扣錢。法定婚假，休了扣錢。產假，沒工資。義務加班。事假一天扣三天。法定節假日，加班僅假日當天有加班費，少於三倍工資，其他幾天無。單雙休，逢國家法定假日，無故打亂單雙休制度進行調休，總體來說，假日實際上又少了好多天。勞動法規定每週四十小時工作，除了總廠是親生的，其他都不是。總廠七個半小時，董家每天八小時。早上五點多趕班車，下午七點多到家。不要想著漲工資。爆一個內部通知，原始截圖，自己體會，全勤獎（法定節假日，單雙休外，全年全勤，會有1000的全勤獎，1000，好多）：<img src="https://pic1.zhimg.com/50/v2-2ef9a17b1454898078dca32ec2c36af3_hd.jpg" data-caption="" data-size="normal" data-rawwidth="692" data-rawheight="42" width="692" data-original="https://pic1.zhimg.com/v2-2ef9a17b1454898078dca32ec2c36af3_r.jpg"/>6.關於管理，齊魯有錢，肯花大價錢挖人，但留下的，很多卻非常水。聽說生物所成立新公司來了很多海龜，但牛人都走了，留下一幫什麼也不懂的水貨海龜拿著百萬高薪瞎指揮。真正懂的發揮不了能力，阻力太多，相互掣肘，部門溝通不暢，故意刁難為難。結果就是生物公司還沒成立就黃了。總廠尤為嚴重，其他各子公司還好，但好不到哪裡去。7.關於辭職，辭職程式麻煩，從提出辭職到完全辦理完手續，少則半年，多則幾年。人力資源故意拖辦手續，拖到你社保斷繳很正常。人力資源有個叫王麗的老師，有句mmp不知當不當講。程式複雜，刁難為難，故意拖延。網上都有辭職攻略了，可見一斑吧。<img src="https://pic4.zhimg.com/50/v2-140cdd4b977e9a1a58e6f85a5d3aa498_hd.jpg" data-caption="" data-size="normal" data-rawwidth="578" data-rawheight="443" width="578" data-original="https://pic4.zhimg.com/v2-140cdd4b977e9a1a58e6f85a5d3aa498_r.jpg"/>道聽途說一個故事，權當笑話吧。一外地前員工回來辦手續，來前電話諮詢後，說是可以辦理。來了之後又不給辦，前員工理論：“之前電話溝通說可以辦理我才趕來的！” 王老師：“我現在說不能辦了，你為什麼還不走？”<img src="https://pic3.zhimg.com/50/v2-7f98f84dac22e5c01c2935e0408b9fa7_hd.jpg" data-caption="" data-size="normal" data-rawwidth="700" data-rawheight="700" width="700" data-original="https://pic3.zhimg.com/v2-7f98f84dac22e5c01c2935e0408b9fa7_r.jpg"/>8.關於本科生，尤其是211以上的本科生，研究生，你們何必懷揣著高學歷名校優勢，在這樣一個不尊重人才，不以人為本，唯利是圖，沒有原創科研，沒有科學系統研發的地方浪費時間呢，世界這麼大，不想去闖闖？！9.百度上的吐槽是真的。10.很多同事入職體檢一切正常，一兩年內體檢，問題挺多，不知是壓力過大還是毒性太強，我不知道啊。