審時度勢，審慎應對職場拉幫結派行為

思想上反對拉幫結派行為。要認識到職場中拉幫結派是不好的風氣，是“圈子文化”和“山頭主義”在職場的反應。它影響職場團結，危害職場形象和職場整體利益。

態度上對拉幫結派保持高度警惕和適度距離，不支援、不熱情、不積極。這對剛入職的新人、對職場情況不清楚的人尤其重要。一著不慎就無謂地陷入複雜的人際紛爭，遭受猜忌、懷疑、排擠和打擊。

行動上，在“拉幫結派都是不對的”理念指導下，對職場拉幫結派情況進行切實分析，根據分析結果，採取不同行動。現實中，不是每一個幫派都是錯的。宏觀上反對所有拉幫結派行為，微觀上不每一個幫派都反對。

行動上首先保持中立，不參與任何幫派，不上任何一條“船”。中立的行動，有利於處於超然的地位，收到“旁觀者清”的觀察效果，看得透職場幫派生態，也有利於形成中立優勢，成為各方不願“得罪”或競相爭取的“香餑餑”。

其次，不犯“理想化”的錯誤。審時度勢，不莽撞，不蠻幹，對現實中存在的幫派不全盤否定，不冒然站在所有幫派的對立面，否則，將把自己置於十分孤立的位置，甚至在職場無法立足。可以適時和一些幫派進行“合作”，結成臨時同盟，借勢借力。如果力量具備對有些幫派，可以適時進行“改造”，為我所用。此時，重點是找準自己在職場的位置，理順和幫派的關係，甄別幫派的性質，為下一步工作奠定基礎。

再次，旗幟鮮明地反對屢有“惡行”的幫派。職場拉幫結派必為私利，“損公肥私”是幫派的必然行為，否則小集團沒有存在的必要。利益是一定的，一幫“肥”了，另一幫就“瘦”了。所以，必須團結一切可以團結的力量，反對幫派侵佔和獨佔職場資源，損害職場整體利益。透過與“惡行”幫派的堅決鬥爭，保護自己的既得利益，爭取自己應該爭取的利益。不做到這一點，就將成為人人可欺的職場“可憐蟲”和有過無功的“受氣包”。如果到了這個境地，要麼向“惡行”幫派“俯首稱臣”

，要麼黯然離開職場。因此，一旦時機成熟，必須憑藉過硬的個人實力和團結起來的同仁的力量，向“惡行”幫派宣戰，並取得勝利，贏得職場生存與發展空間。

最後，努力建設沒有幫派的良好職場環境。儘管職場有抱團取暖的需要，但是幫派的存在畢竟弊大於利。拉幫結派對職場的危害有目共睹，反對“團團夥夥”應該是職場永久的使命。因此，一切有良好職業素養的職場人士，從我做起，不主動拉幫結派，不參與幫派，反對拉幫結派。沒有幫派的職場，可以心無旁騖幹工作，沒有掣肘，無人“拖後腿”，不怕“打黑槍”，人際關係融洽，工作心情舒暢。所以，共同努力，“剷除”幫派，是對職場拉幫結派行為最徹底的最好的應對。

身在職場，拉幫結派的現象永遠都不可能避免，這裡面也是有很多的講究，就如打仗站隊一個樣，看似風輕雲淡，實則也是洶湧澎湃。

站不好隊，是種錯，不站隊也是一種錯，我剛才參加工作的時候，說實話，沒少在這上面吃虧。現在就我的經驗來談談，職場中如何面對拉幫結派：

第一，工作上，做好自己能做的。

無論局面如何變化，工作總要繼續推進下去的。根據日常工作安排和需要，處理好自己手頭的工作，跟隨領導的步伐，做好工作分工和配合，儘可能保持日常工作的正常運轉。

第二、人際關係上，尊重剋制，作為下屬服從上司的安排，同時適時提出自己的建議。

無論你對新領導是喜歡還是排斥，從你的角度，現階段不離開公司的情況下是沒有辦法選擇領導的，所以只能儘可能的去適應領導的風格和工作方式，同時根據自己對公司情況的瞭解，適時提出工作上的建議和問題，幫助領導更好的融入和適應。

第三，面對其他同事的不同表現，理解但不盲從。

無論是其他同事討好或者疏遠，都是每個人自己的選擇。不盲從不依附，但也不要表現的太疏遠，這個領導如果是你的直接上司，還是要保持正常的工作往來。

同時透過這次事情，看清楚同事的為人處事，為以後工作上的配合和溝通，做好心理準備。

第四，如果你不得不戰隊，請選擇一個離你最近的人。

也就是說，無論發生什麼情況，你的老大一定是最能決定你的生殺大權的人，很多時候，不管你心裡如何想，在面上，任何時候都要維護者他。

與此同時，還應該清楚的明白，萬事就一分，千萬不要真的和他的對手做對手，那樣你可能不知道什麼時候就會成了誤殺物件，還有可能替人背黑鍋。

以上幾點是我個人的分享，我認為：職場幫派和小團隊是必然存在的，因為這是華人的性格使然。我們沒辦法躲開 ，就學會在鬥爭中找到生存的方式。

這也是職場必須學會的一項技能。調整自己的心態，用一種積極的心態去面對，你會更容易接受這種情況，但是始終記得自己的方向和底線，不同流合汙，做自己就好。

一、出現拉幫結派的起源有三大階段。

1.流言蜚語階段。

每個拉幫結派都會有自己的危機階段，而這個階段出現後，就是各種流言蜚語開始流傳，各種各樣的訊息都會不脛而走，這是所有下層人思想混亂的開始，迷茫的表現。

2.內部爭鬥階段。

最終這些私小的利益小團體，會逐步的擴大起來，最終形成和領導相抗衡的能量，面對危機，下層的團體，自然是想拉幫結派帶走利益，而上層想削員收縮保實實力，於是下層利用危機去鬧事，內鬥。

3.人心動盪階段。

二、如何化解拉幫結派的煩惱。

1. 流言蜚語階段，剛開始出現的時候，如果這個時候不能化解，哪麼接下來會動東加劇，緩解成本就會增加，所以被動的等待矛盾和恐懼加深，不如此時解決在萌芽狀態，這時候人心還沒聚集，更沒形成勢力，能夠快速的瓦解。

2.想快速瓦解拉幫結派中的流言蜚語，就必須讓哪些意志不堅定，利益不滿足的人立即都離開，這樣才能避免更多的人被感染被策動。

3.對於帶頭拉幫結派的人，應採用調離崗位，削減他的實權實力架空他的一切，在慢慢進行消除。

在職場中拉幫結派是很常見的現象，有許多人為了共同的利益相互結合在一起，形成了他們自己的小團體，這種現象是不可避免的，你想如何化解職場中同事們拉幫結派的行為？這種想法是不切合實際的，因為你可以臨時的把他們拉幫結派的行為化解了，但隨著時間和情況的變化，他們會根據各自的利益形成新的利益團體，這是一個無限迴圈的過程，只能讓他們這種拉幫結派的行為不要影響到工作，但是你很難化解他們拉幫結派的這種行為，根據你上面提出的問題我來進行回答：

職場中拉幫結派的行為是不可避免的，如何化解同事們這種行為？需要你從根原上解決問題

職場中同事們之所以拉幫結派，還把個人的利益遭到損害，就會找到和自己有同樣利益的人，達成共識形成他們的小團體，出現這樣的現象是因為他們要守護著共同的利益，這種利益團體就可以看成拉幫結派。

在職場中有時候一些人因為某一個共同目標，而暫時聯合在一起，其目的就是為了達到實現他們的目標的目的，這種聯合是暫時性的，是短暫的利益團體，隨著他們的目的達成，他們這個團體也會很快的解散。

很多人擁有的能力和資源不同，許多人為了達到相互利用的目的，為了起到資源共享的作用，形成了相互幫助的小團體，這種拉幫結派產行為產生的原因，就是雙方之間能夠更好的利用對方的資源和能力。

領導上司之間為了維護好自己的本身利益，為了避免產生人單勢力孤的局面，會拉攏個別和自己志同道合的職員形成他們的小團體，其目的就是提高自己的聲勢，能夠更好的保護自身利益。

以上是職場中常見的拉幫結派的原因，這種行為很容易影響到工作的正常進行，但是這種行為也不是那麼容易化解的，需要了解他們團體形成的根本利益所在，透過誘導的方式進行一步步化解。

每一個團體的形成都有一個主要人員，通過了解這個主要人員的具體情況，來針對這一個人進行化解工作，不必要對所有人進行干預，否則不僅浪費時間還會引起他們共同的反抗，所以對他們的主要人物進行干預化解是最重要的。

很多臨時形成的小團體都有他們共同的利益，我們可以根據他們的利益來採取對他們的化解方式，首先滿足個別人的一些個小利益，使他們內部產生動搖，這樣就可以進行各個擊破，達到化解他們拉幫結派的目的。

有時候可以利用他們小團體之間的相互矛盾，讓他們為了自己的利益進行相互爭鬥，使他們相互之間產生矛盾，在這種情況下就可以利用他們之間的矛盾，很快的化解他們這種拉幫結派的行為。

在職場中拉幫結派的行為是不可能完全消除的，只能把這種拉幫結派的行為所產生的影響減弱的最小，在平時多進行職場禮儀，職場人際關係，等相關培訓教育，提高他們和職場的整體凝聚力，提高職員的思想層次，不要因為個人的小利益而拉幫結派，要把自己的心思放在工作上，這才是一個職員應該有的行為。

職場是一個大家庭需要我們共同來守護，拉幫結派是影響到這職場整體工作的一種不好行為，我們要杜絕這種行為的產生，不要因為自己小團體的意義而影響公司的整體利益。最後總結：

在職場中因為個人的利益形成一些小團體，造成拉幫結派的現象是不可避免的。我們要要這種現象儘量的不要影響整體的工作，從根源上杜絕這種現象的產生。在工作中提高員工們的思想品德教育和企業文化教育，要擁有大局觀，讓他明白大家是一個整體，在工作上需要相互的幫助和信任，不要因為個人的一些小利益而影響了集體的利益，只有這樣我們的事業才能蓬勃發展。

—END—

在職場局勢不明朗，兩個幫派都給你很大壓力的時候，就要發揮你看人的能力了。

幫派是各色各樣人的組成，說到底，就要看人。但是看人的標準很複雜，更何況那個人背後的資源也不能輕易窺探。

那麼說一個簡單易行的吧——儘量選一個三觀和你近似的，換言之你欣賞的人來跟。

一個人的三觀體現在方方面面，氣場合不合這事，挺好判斷的。

要錢的索財，求仁的得仁，能與你目標匹配的就是好選擇。

找一個三觀近似的，至少他使喚你的時候，你不會感覺那麼不爽。

不要高估自己的忍耐能力哦，忍一時容易，長久就會爆發，找個“同道中人”來求同存異，比強忍一個人要好多了。

我是職場瑪格麗特

我也不知道怎麼應對，就從網上找了些與大家分享。

1.只管聽著

對於那些拉幫結夥搞幫派的人，所說的話，只管聽著，他說他不好，她說她煩人，總之對方一定會玩命的詆譭對方。面對這些話，你不用在意，更不要參與或打聽，只管聽著就好了，也不用替誰抱不平或者反感誰。

2.看著就好

對於兩派之間的明爭暗鬥，靜靜在一邊看著就好了。做到不參與，不指責，不支援，更不能給誰出主意。職場中這樣的派對爭執，所有參與者的下場均是兩敗俱傷，那麼，何苦白白受累？

3.不要得罪誰

對於職場幫派的那些人，指定會到處拉攏人成為自己的人，面對那些拉攏你的任何一個幫派，不用出言得罪，對於那些人，說實話你得罪不起，不管你得罪了誰，那就表示你與他們為敵，在職場中，你的前路將會面對太多阻礙。

4.適當示弱

這裡的示弱，不是要你對誰祈求，而是對拉攏你的人做出表示自己無心機的樣子。要記住，在職場裡，那些鋒芒逼人的人，一定會有太多的敵人，適當隱藏自己的實力，把你的實力放在天時地利人和之時，對於那些爭端，不值得你付出你的心機。

5.大智若愚

雖然你對那些拉幫結派的人非常反感，可你卻不能得罪，因為得罪小人的後果，無非就是你成為小人或者成為小人打趴下的可憐蟲。做好自己的事情，對於那些假裝什麼都不知道，揣著明白裝糊塗，要記住，大智若愚才是王道。

俗話說的好：一朝天子一朝臣，如今你們公司股東換了，新來的領導必定是受命於新股東，大家看到新的領導去奉承也好，討好也好，也都是情理之中的事情，我們當下的社會環境如此，身處這樣的環境，自然無法免俗。

你作為公司的一員，不知道該如何面對這樣突如其來的動盪局面，可能是因為你進入職場時間較短，或者是個人性格比較內向，不太擅長處理人際關係。從你的描述可以看出你對這個新來的領導並不是十分認可。你可以從以下幾個方面來應對：

第一，工作上，做好自己能做的。無論局面如何變化，工作總要繼續推進下去的。根據日常工作安排和需要，處理好自己手頭的工作，跟隨領導的步伐，做好工作分工和配合，儘可能保持日常工作的正常運轉。

第二，人際關係上，尊重剋制，作為下屬服從上司的安排，同時適時提出自己的建議。無論你對新領導是喜歡還是排斥，從你的角度，現階段不離開公司的情況下是沒有辦法選擇領導的，所以只能儘可能的去適應領導的風格和工作方式，同時根據自己對公司情況的瞭解，適時提出工作上的建議和問題，幫助領導更好的融入和適應。

第三，面對其他同事的不同表現，理解但不盲從。無論是其他同事討好或者疏遠，都是每個人自己的選擇。不盲從不依附，但也不要表現的太疏遠，這個領導如果是你的直接上司，還是要保持正常的工作往來。同時透過這次事情，看清楚同事的為人處事，為以後工作上的配合和溝通，做好心理準備。

第四，如果你不得不戰隊，請選擇一個離你最近的人。就是說，無論新領導是什麼位置，請選擇你自己的直屬上司戰隊。這是離你最近的人。無論發生什麼情況，你的老大一定是最能決定你的生殺大權的人。站她不會錯。

職場幫派和小團隊是必然存在的，因為這是華人的性格使然。我們沒辦法躲開 ，就學會在鬥爭中找到生存的方式。這也是職場必須學會的一項技能。調整自己的心態，用一種積極的心態去面對，你會更容易接受這種情況，但是始終記得自己的方向和底線，不同流合汙，做自己就好。加油！

職場中出現拉幫結派，你這麼做才能利益最大化

職場站隊是職場拉幫結派的代名詞，為了獲取職場最大的利益，於是結合成為一個派系，和另外的一個職場派系作對抗，這種職場潛規則在任何一個職場中都是存在的，無論是職場、官場、商場拉幫結派都是存在的，只不過是你很多時候沒有發現而已，比如說職場中某些人走的很近，這些很可能就是同一個派系，商場中我們經常說的浙商這也可能就是一個派系，派系他們維護的就是派系內部的利益最大化，自己從而獲得利益的分配，我們知道很多時候單槍匹馬很容易就被別人欺負，從而投靠勢力集團來保護我們的職場利益，今天我們就來說一說職場中你如何面對拉幫結派：

一，態勢不明朗之時不要輕易站隊。職場中拉幫結派就是為了自己這一方的利益最大化，從而在鬥爭中獲取最大的支援，於是人數多少就是實力的保證，所以職場中派系的鬥爭說白了就是人和人之間的鬥爭，在鬥爭的初期，這種局面很不明朗，你根本看出來那一方更能獲取最後的勝利，在這種時候你千萬要謹慎的站隊，不要因為一時的錯誤而讓自己遭受到打壓，更多的時候你需要靜觀事態的發展，看看哪一方更具有優勢，如果說你過早的加入其中，你就更容易成為別人的靶子，遭受帶別人的打壓，如果說你靜觀事態的發展，讓他們雙方都來拉攏你，他們開出的利益才是最大，你從而也就更能獲得更大的利益，另外一個方面靜觀也能規避你犯錯誤。如果在事態已經明朗的情況之下，而職場老闆也無法控制這中拉幫結派之時，你應該看清楚拉幫結派的幾方派系哪一方勢力最大，哪一方的資源最多，哪一方更能滿足你的利益，那這個時候你就需要保持高度的密切接觸，透過密切的相互往來拉近和派系的關係，這為你以後獲取利益可以起到良好的保證。

二，充分的利用派系的資源做出貢獻。職場中派系的勢力是很強大的，權力帶來的資源是很豐富的，無論是權力、資源、人力這些優秀的資源派系這方面都凝聚的很好，所以你剛加入派系你需要充分的利用你的資源，利用這些資源為幫派做出貢獻，為幫派謀取更大的利益，這等於是鞏固你在幫派當中的地位，只有你的地位鞏固你在幫派當中才有話語權，你也就能控制幫派的資源，否則你在幫派中永遠都是龍套，成為別人利用的工具，那你就很難有出頭之日，只有在幫派中證明你的價值，你才能在幫派中迅速的晉升，只有你創造的價值才是你在幫派中存在的理由，如果不能創造價值，你在幫派中是沒有一點地位的，這是職場中的現實，不管你有沒有地位，你都不能對幫派三心二意，或者是陽奉陰違，當面一套表面一套，不要以為職場中你很聰明，要知道你玩的都是別人玩剩下的，你的三心二意無疑是刀尖上跳舞，一個不小心你就會死的很慘，這樣雙方的勢力都不會接納你，因為你不忠誠，雙方的勢力都不會從內心接納你，只會利用你更大的得罪對方，這樣一來雙方都會打壓你，你在職場裡就沒有了生存的空間。

三，創造一定利益後你需要製造矛盾。職場中當你在幫派中創造一定的收益之時，這個時候你就需要不斷的製造幫派矛盾，甚至是故意挑逗另外一個派系的勢力，讓雙方不斷的內鬥，甚至是加重內鬥的態勢，因為你的挑逗不會記在你的身上，而是會記在你的派系身上，對方肯定面對你的挑逗會打壓你們派系的實力，這樣一來派系的鬥爭就會加劇，雙方的派系內鬥過重這個時候你需要透過雙方派系的內鬥，將雙方派系的老大全部捲入漩渦，讓他們在漩渦當中難以脫身出來，雙方的老大肯定都會受到清洗，這個時候你迅速的掌握重要資源，自己成為代言人，那麼就有機會做成幫派的領袖，這是你唯一成功的機會，如果按部就班你在職場中永遠不會有做領袖的機會，所以你在加入幫派中你就需要隱藏自己，不讓別人看到你的野心，而是讓別人看到你的價值，任何人都會因為你體現的價值而重用你，只有透過別人的重用你，你升到一定的位置才能達到清洗派系老大的目的，否則你作為一個基層的的菜鳥，你是沒有這樣的機會的，即使你做了你也是為別人做嫁衣裳，事成之後和你沒有一點利益關係。

職場拉幫結派很常見，因為一朝天子一朝臣，任何負責人或團隊的主要成員的交替更換，必然帶來企業血液的流動和更新，相應的小圈子、小團體導致職場拉幫結派不可避免地出現，這就需要你審時度勢，給博弈的雙方或多方打分，看看誰的勝算更大，看清自己的利益在哪，跟著與自己價值觀一致，風格匹配的上司，才能對自己在職場的長遠發展最有利，而不是隨波逐流，每個人所處的位置不同，自然職場利益不同，隨波逐流的選擇未必對自己最有利，要知道站隊就好比進股市，最重要的目標是保本，不發生損失，然後是取得收益，所以，在站隊前要先想到最壞的可能，即站隊失敗後，怎麼才能保住現在的位置。

此文摘自《職場晉升無敵術：揭秘職場黑暗法則》，淘寶有售。