美國是沒有強制性996的，不過Google這樣的企業會想辦法讓你主動為公司免費加班！

美國企業一般都不敢強制員工加班的，美國法制比較健全，一般沒有企業敢挑戰法律的權威，美國的加班工資非常高，並且遇到節假日加班工資企業更是無法承受。

更重要的是，在美國有一種懲罰性罰款，這類罰款往往是天價。大家還記得一個75歲的老太太因為麥當勞服務員搞錯溫度，導致顧客不小心燙傷自己事情嗎，法院判決麥當勞賠償了16萬美金民事賠償之後，卻開出了高達270萬美金的懲罰性賠償。其他的類似美國銀行、強生公司、大眾集團等企業，在美國都曾收到過上百億美金的懲罰性賠償。

就拿職場的一個例子來說，美國一家五星級酒店，他們招聘了一個洗碗工，因為洗碗工面試的時候就提出過自己禮拜天必須要禮拜，招聘的時候酒店老闆也同意了，後來換了兩任老闆，第三個老闆就不同意了，給出的理由是，任何員工都不能例外。可是老太太已經在這家酒店工作了超過20年了，多次協商無果的條件下，老太太將酒店告上了法庭，最終法庭開出了一個2000萬美金的罰單。

因此對於企業來說，與其讓員工加班，付高額的加班費、甚至冒天價處罰的風險，還不如多招幾個員工來得實在，法律的底線是不能觸碰的。

即使Google很多員工也可能會加班，但是Google從來不會強制員工加班。Google創始人拉里佩奇經常說，假設我們一個人去了NASA，而不願意來Google，那一定證明我們做得還不夠好。

Google讓員工自願加班的幾大原則

給你足夠多的錢！

Google的薪資在全世界網際網路公司裡面都是金字塔塔尖的，這一點毋庸置疑。除了工資、還有股票等很多方面的薪酬方面的福利。

公司就是你的家：谷歌每年員工飲食支出超過5億美金

當然這一點對於網際網路公司也並不是什麼奇怪，現在國內比較大的網際網路公司也有不少福利了，不過Google是這方面的絕對領軍者。

免費的餐飲、你甚至可以帶自己的家人來吃；免費的零食；免費的健身房、免費的游泳館；免費的影院、免費的遊戲廳等等眾多的福利。

偉大的企業文化

和全世界最優秀的人一起工作，Google的員工代表的是全世界科技公司的最高水準，這些員工來自Stanford、MIT、CMU、Princeton、Harvard、UCB等等頂尖名校，和一群優秀的人一起工作，你的視野也會變得非常好。

Google鼓勵創新，鼓勵員工每週用一天的時間做自己想做的事情，谷歌沒有KPI，他們用的是一種叫做OKR的管理體系，這套體系最開始是在intel開始的，在Google、Facebook等網際網路企業發揚光大。

Google的員工不幸離世，那麼他的配偶可以每個月領一半的工資，並且可以領10年。Google還將向其未成年子女每月發放1000美元直至19歲成年。

美國對於勞動者有完善的法律保護制度，同時還有工會組織，誰趕搞996這種形式怕是被告的破產。

1、法律制度：美國勞工部規定每週工作時間超過40小時且週薪913美元以下，僱主必須按照工資1.5倍支付加班費，並且加班費必須是以工資形式支付，不得以實物或輪休代替。具體實施上每個州又有各自的的詳細規定，這裡貼個加州的作參考：

A、員工一天工作8小時~12小時的，超出8小時部分要支付1~1.5倍加班工資；如果連續7天上班，那麼第7天的8小時工作需要按照1~1.5倍給予工資。

B、員工一天工作時長12小時以上，超出8小時部分按2倍工資支付；連續7天上班，第7天超出8小時部分按2倍工資支付。

如果企業僱主不按照相關法律規定執行，那等待他的輕則是被員工告上法院賠錢，重則是進監獄吃牢飯。

對於不按規定支付加班的費的，員工可以直接向法院起訴（此前蘋果就被員工起訴過），如勝訴不僅能得到欠的加班費，還有對應的賠償費、律師費、訴訟費賠償等。也可以不走法院訴訟流程，直接向勞工部求助，讓勞工部出面代為起訴，直接要求雙倍賠償欠薪，如果被證明僱主是惡意違法則就得承擔刑事責任，並且美國勞工部有直接的執法權。

2、自願加班：當然美國的公司不是一點都沒有加班，只是他們採取的方式不同。類似谷歌、亞馬遜、facebook這些採取的考核制度不是國內常見的KPI方式，而是OKR方式，這種考核體系追求的是目標與關鍵結果，最早是由Intel搞出的，隨後逐步被其他公司所採用。這樣的考核體系目標更為明確，員工可以清晰的瞭解公司的發展目標，並明確自己的位置，同時個人和團隊每位員工努力達成自己的期望表現。

這種情況下整個團隊的效率會更高，也就是說不會無緣無故的加班，大家都是一個整體在高效率的工作，任務按天計算，完成後即可。而國內的996很多時候只是在浪費時間，很多人為了應付加班，墨跡一天，臨到下午甚至更晚才開始幹活，或者就是到了加班時間無所事事。

此外，矽谷的科技公司多半也都配以更好的工作環境和福利，讓員工來安心工作（也包括自願加班）。之前谷歌有20%自由時間，讓員工來自由決定做專案。谷歌當年很多的產品（如Gmail、AdSense等）都是員工在這個自由時間段產生的。

總的來說，美國公司有加班，但沒有類似996這種強制性的行為，比KPI更好的OKR考核方式能讓員工資源加班。

答案當然是也有的，但不可能全員996，996這種說法，矽谷似乎並沒有。亞馬遜、微軟等都嘗試給員工更多的自由，比如說可以在家裡加班，沒有嚴格的上下班打卡考勤制度等，國外擁有完善的工會制度，一旦被工會發現企業強制要求員工超時加班，即使企業給足了加班費，工會也會阻止這種行為。美國在上世紀80年代就幾次修改勞動法案，規定了行業最低工資和超時加班工資制度。一旦遭受勞動者投訴，僱主會非常被動，面臨鉅額罰款。矽谷科技產業崛起已經快半個世紀了，很多勞動法規已經比較周密完備，勞動者權益受到全面的保護。

美國不能加班的幾種常用情況，第一、遇到節假日不能加班；第二、員工有特殊需求、信仰比如在禮拜天，只要員工提前說明也不能安排加班；第三、如果員工有特殊的紀念日比如結婚紀念日，如員工提前說明獲得企業認可入職以後不得安排加班。並且只要有理由可循，企業不敢挑戰法律權威，處罰的嚴苛是企業承受不了的。

美國科技公司在海外的分支，一方面受當地勞動法規監督，另一方面也受到本土勞動法規規定，所以大部分美企對加班都比較謹慎，加班也有明確的加班費。矽谷很多企業也非常注重員工福利，懂得激勵團隊士氣，這方面勞動爭議很少。

谷歌是非常推崇員工下班以後繼續發明創造的，他們有個20%的制度：員工要花費自己工作時間20%的時間，用於設計與本質工作完全無關的科技創意。谷歌的無人車、環繞地球的WiFi氣球計劃都是20%業餘時間發明的產物。

如果該創意過關，企業還將撥付資金加以扶持。谷歌公司很多儲備專案就來自於員工20%創意發散的體制。智慧財產權，是企業與員工共同持有。

但是不代表美國沒有996的員工，尤其是谷歌，給你員工足夠的福利足夠的加班補貼加班薪酬，員工搶著加班也是司空見慣。

大部分美國網際網路公司都是出手大方，加班的激勵非常誘人，並不像中國某些996公司要求加班還沒有加班費，甚至還把996當做員工的基本素養。

其實996在很多年前的中國就已經有了，只不過最近的996ICU把996推向了高潮，但是除了看見人民日報對996現象有一定譴責以外，也並沒有看見多少公司紛紛表示要禁止996或者說宣稱要提高加班工資。

看看人家華為，加班費一個月就有一萬四，錢給到位，員工自然也就沒有什麼怨言。不過還是需要這些企業尊重一下勞動法，這可不是鬧著玩的。

●你說的沒錯，其實美國網際網路公司，實行的也是996！

比如美國的矽谷，他們實行的就是“996工作制”。

但是美國的矽谷科技公司奉行的“996”工作制，與我們如今所理解的不太一樣——他們早上9點上班，工作9個小時，晚上6點下班。

而且在他們上班的9個小時裡，還包含著20%的自由時間。

可以選擇睡覺休息，可以選擇運動鍛鍊，也可以選擇做自己喜歡做的創意。

輕鬆加上適度壓力的工作環境，最大程度上激發了員工的效率與潛力。

與此同時，大部分的矽谷公司都能做到完美的盈利，給員工發放足夠的獎金，並且把基本工資拉到令其他國家“張口結舌”的水平，以保持員工足夠的工作熱情。

就是在這樣的氛圍下，谷歌創造出了諸如Gmail、Google Now這樣“牛氣沖天”的產品。

“996”也許會在短時間內為公司帶來利益，然而以不同的方式解讀“996”，將會導致兩個不同的方向。

其中一個方面是，美國引領著“矽谷996公司”越來越好。

在另一個方面，中國引領的“996工作制”怨聲載道。