能以筆試第二名的成績進入面試，說明你有較好的功底，再努力下，說不定下次公務員考試都能考上。但是這次我想是你自己想多了，別人說了一下（請喝酒）你就認為是那樣的，有沒想到是別人的激將法呢，故意讓你在面試時心裡緊張不能正常發揮。你也不想下，面試的頭一天誰會去喝得醉腥腥的，如果這樣第二天身上肯定還有酒味。回想下是不是自己沒有正常發揮或沒有答好，另外誰說筆試第一名就一定面試很強會考上呢？事實上，有很多筆試第一、第二名被逆襲的例子，特別是在分數相差很近的情況下。如果你筆試把他們拉得好遠，那他們一點機會也沒有。下面我就面試的一些經歷供你參考，希望下次能中頭名。

事業單位面試一般採取結構化面試的方式，有4道題，15分鐘答題時間，其中有5分鐘準備時間、10分鐘答題，也可以不用準備直接答題。結構化面試，一般有回答的套路，面試前適當參加培訓，效果還是比較明顯的。

結構化面試現場，一般有11個人，包含7個考官（一個主考官）、1個紀檢監督人員、2名工作人員（計時員、計分員）和一位錄影技術人員，當場亮分，全場錄影，確保公平公正。同時，很多事業單位招聘，從外縣、市考官庫抽取考官，很大程度上避免了“人情問題”。

當天面試結束後，會對當天同一職位的考生總成績（包含筆試、面試）進行公示，接受監督。

打招呼現象肯定存在，但能和誰打招呼呢？考官？考官庫裡那麼多考官，就能確定打招呼的考官能抽到並且在同一考場？其他工作人員？現場紀檢監督、現場錄影，一個小眼神都被記錄下來，誰敢冒險，另外工作人員也沒權力打分，所以打招呼等於“白打”。題主所說的主任也是考官？還是隻是招錄單位管理人員？主任有沒進入考場？我想現在這個從嚴治黨環境下，沒幾個人會為了點小恩小惠去做違背原則、違反紀律的行為，即使想腐也不敢腐。

所以，在如此公平、公正、公開的環境下，題主要想的如何認真複習、努力準備，確保發揮正常，甚至超常發揮，最終的錄取還是靠自身實力。

不要覺得我說話難聽，最煩你這種自怨自艾的人，一旦沒有實現目標，就喜歡抱怨不公，而不是從自己身上找原因。像你這樣的心態，既便有下一次，估計也沒什麼機會。為什麼這麼說？因為你不懂動腦子。你不是說別人有關係嗎？你為什麼不想辦法套近乎？沒告訴我找不到，那是你沒挖空心思去動腦筋。我始終相信，這世界上沒有辦不成的事，只有動不起的腦子。

好了，上面只是氣話，好好來分析一下具體原因吧。事業單位招考編制人員，現在還是比較公開透明的。筆試就不說了，你排第二，只要面試過得去，應該說機會還是蠻大的。按規定，事業單位招錄面試，都是由人社部門統一組織安排的，考官基本上由一名招聘單位人員和隨機抽取的入庫評委組成，也就是說不只是有招聘單位的人，還有來自其他單位的考官，事先招聘單位的人也不知道是誰，所以基本上也不可能提前通氣約定打分高低。在這種情況下，也就是說基本上沒有循私舞弊的可能，哪怕招聘單位同意要你打高，其他人打分低，你也照樣被刷。那麼，你憑什麼就斷定你的面試成績比別人的好？類似的情況翻盤的又不是沒有。我曾經待過的一個事業單位，幾年前招聘編制人員，原本是想要其中一個人的，結果硬生生被一個從外地來報名的人搶了，人家也是面試發揮的好直接翻盤。據我所知，考進來的這個人什麼關係都沒有，來之前從來沒到過我們這裡，也不認識任何人，只是覺得我們這裡好剛好他又辭職了，就報名參加了考試。你能說，錄用他對你不公平嗎？

所以，凡事多從自己身上找原因，不要想太多其他因素，不行明年再考，努力了總有收穫的。

試試公考吧，實話實說事業單位招聘可操作性比較大，公考還是比較公正的。希望不要放棄，機會自己把握，有時候失去這次機會也許有更好的在等著你，已經過去的就叫他過去，別一直盯著過去看，另外不要覺得沒有關係就不能怎麼樣，現在比起以前好太多了，機會有的是看你能不能去正視，另外送一句自身感悟，很多事不可能以自我想法去實現，遇到公平的不公平的都要過去，幾年後你再看也許你會感謝當年遇到的不公平。

一、 入圍面試，妄圖找關係過關

這個例子是一個當過多年面試官的老前輩講述的，就是在很早之前，招考面試中確實也存在一些暗箱操作，可是近些年這些現象幾乎是不存在的，因為現在機關單位確實查的很嚴，沒有誰會拿著自己的官途和“烏紗帽”，頂風作案，冒這種風險，再說了事業上現在有成就的成功者一路走來也是很不容易的，他們自身也會衡量這樣的風險值不值去承受。現在招考都是公平、公正、公開的，所以那些想找關係的，基本上都是不可能的。

二、 第三名逆襲成功、第一名被刷，“暗箱操作”遭質疑

筆者的一個朋友A就是案例中的第三名，本來不報希望的，結果最後成功逆襲，奪得第一名，筆試第一的考生面試“滑鐵盧”，最終名落孫山。當時都傳言第三名逆襲是因為有人，甚至傳言出幫忙的都是一些大人物：某某、某某等，所以平民百姓想和她競爭幾乎是不可能的；更有甚者說這個位置就是專門為朋友A設定的，所以筆試第一名就自認倒黴吧！等等流言蜚語不絕於耳，所以朋友A一度心理極其鬱悶，後來在聊天中才明白:朋友A原本就是外地人了，在考取地別說有人脈了，就連同學朋友都沒有，為了準備面試，A挑燈夜戰，晝夜不休、報班、請教有經驗的考生，儘自己最大的努力來備戰面試，“皇天不負苦心人”，所以面試的題型對於A來說就比較輕車熟路了，而筆試第一名之所以滑鐵盧，是因為面試的第一題她就沒有回答出來，而且該題答案就是固定的，所以其分數“滑鐵盧”便在情理之中了。所以，有時，不在了解事情真相的時候，任何的傳言都不應該輕易相信，否則就會傷人傷己。

三、“暗箱操作”被證實，媒體幫忙查真相

筆者本地確實出現了一起招考醜聞，第一名政審被刷掉，後來藉助媒體等多種公共傳媒的幫助，得以還考生清白。當然，這些都是有確實證據證實的，所以如果真的有真憑實據，就必須用法律武器保護自己的合法權利，也可“沉冤得雪”，也無需自怨自艾。

說上述三個例子就是希望您能結合自身的真實情況，有鐵砧就維權，沒有鐵砧就仔細反思，找出自己面試失誤的原因，早日走出面試誤區，以便今後更好地備考。

這是很多進入面試的同學會擔心的問題，甚至是很多考公務員或者事業單位的時候，不少同學都會問的問題。

語嫣姐姐從事考公10年以來的經驗，說上幾句。

第一，對於國家公務員考試和省公務員考試，這塊非常硬氣。筆試是統一的，面試是統一的，特別是面試是隨機的。能操作的空間基本是沒有的。這塊同學們儘量放心。放心。放心。

第二，對於事業單位，語嫣姐姐說實話，這塊由於是各地組織的，相對來說，還是存在一些不規範的地方，特別是面試環節。但是筆試環節還是比較公平的，不少學生對於筆試真沒辦法。倒是到了面試環節可能真有些地方不規範。

但是，還是希望同學們心態要積極，相信事業單位這些選拔會越來越規範的。有句話叫做，如果不能改變環境，那隻能自強，等待機會。

語嫣姐姐覺得這位同學遇到的情況，已經沒辦法了，除非你有證據，如果沒有的話，可能真的只是自己所謂的多想，因為你描述的對方可以不承認。

努力，努力，努力，對於絕大多數人，還是比較公平的。

從你描述的情況來看，你的筆試成績已經相當好了，先不論對方到底有沒有走後門，你只需明白是金子始終會發光的。

社會上的現象有很多都是不公平的，有人出生就是富二代，一輩子不愁吃穿，有人辛苦拼搏了幾十年才能達到別人的起點，這很正常。

目前有些事業單位的招聘用工流程，還存在漏洞，無可厚非，相信以樓主的才能，機會一定多的是，在此筆者可以分享一個身邊的案例給到你。筆者的表妹也是大學畢業，她的父親是某事業單位的小領導，副處級別，為了讓自己女兒能夠到自己單位，做了很多工作，鋪墊了很多年，很多事。但是最終還是失敗了，原因是名額給正處級的領導佔用了，正處級的領導家裡的子女也要進他們單位。這就是現實。

其實，當今社會的企業，事業單位也許並沒有人們想象中的那樣好，如果你真的是塊“金子”，筆者建議不妨多考慮外企和有前途的私企，至少從收入上來說，不會比事業單位低，就目前筆者瞭解到的事業單位的情況，大多混日子的比較多，你空有一身本領卻毫無有武之地，想升職加薪那是難如登天，但，如果你只圖穩定，早九晚五，事業單位確實是一個不錯的選擇。

總的來說，我們無法去改變社會的一些現象，但是至少我們可以做到以自己的能力改變自己的生活，面試被走後門其實也只是職場上常態化的一種現象，與其糾結這些不可控的東西，到不如多學一些職場技能，給自己多增加幾份籌碼。最後,祝你成功！

只能說題主太單純了，這個世界從來就是不公平的，更何況你這個並沒有哪裡看出走後門來。

現在事業單位考試的面試大多采用結構化面試了，保密工作也做的相當好，連面試官都是考試當天早上才接到通知。一旦進入面試場所，基本上就會禁止所有的人員流動，所以面試想要打招呼難度是很大的。

目前社會面試培訓機構遍地開花，想要成功上岸自然在面試上不會鬆懈，我有次考試筆試第一，總共招四人，最後都沒上呢！永遠不要低估了別人的努力，永遠不要高估了自己的能力。