這種情況下 要不是必須相處自己就離遠點，要是必須相處完成工作，就把自己當傻子，少說話 多工作，早點結束工作 早點擺脫這種煎熬！

接受他（她）的行為 同時引導她（他）會聽你的話那是件好事。不聽那也就罷了。朋友做不成。沒必要多造一個敵人吧

很難相處。如果不是家人，就敬而遠之吧。如果是家人，可能是焦頭爛額狀態。

-般糾纏不清的人，文化層次都不高。比較自我，一件小事會在他嘴裡變幻無數不能解的說詞。

習慣於在人前裝作弱者，哭泣是常用的方法。必要時會坐地痛苦。

總之，與這樣人相處非常累！最好的辦法是遠離！

這樣的人，只能能避開就避開了，如果是已經相處了，那也只能讓對方逐漸對你減少興趣，這個時間是比較長的，要慢慢來。

悟空問答你好:跟糾纏不休的人如何相處？答:最好的辦法是別惹他！俗話說惹不起，躲得起！敬而遠之！要是遇面真躲不開，也別給他講道理！好言好語招呼哄誘他？答言兩句好話藉故遠離他！真兌不了身就掏二元錢給他叫他買什麼好吃的去，隨機離開是非之地！花錢買安！！！

謝謝邀請，糾纏不休的人很難相處，因他們沒有主見，一向不會表明立場觀點，唯恐吃虧，屬於私心太重者，這樣的人永遠沒有確定的事，倒戈相向是他們的強項，不依不饒反覆無常。和這種人相處的確很累，甚至反感，但他象狗皮膏藥粘上揭不下來，不得不相處，所以和這類人相處，不能認真，不能幫助，完全杜絕經濟或物質上的往來，就象詩詞大會，只能語言交往，越清楚越好，假如幫助了這樣的人有時會成為罪過，甚至被倒打一耙，總之清湯寡水的處就沒問題了。

我覺得無視，不回覆就是最好的應對方式

有的人你越回覆他越迴應他，然後他就會越糾纏不休，這是一個心理狀態，但是你無視他他就會覺得沒有意思，覺得可能不會有什麼結果，然後他就慢慢的慢慢的自我心理暗示，然後就會選擇放棄

和糾纏不休的人如何相處？

如果遇到一個糾纏不休的人，確實比較麻煩，比較愁人，那麼怎樣相處呢？我是這麼看的。

首先，態度要明確。不能說不清，道不明的，很曖昧，讓他產生，再堅持一下，問題就能解決的錯覺。

第二，敬而遠之。糾纏不休一定是和死纏爛打聯絡在一起的，所以距離上，心裡上都最好離的遠遠的，能不接近就不接近。

第三，說的比難聽，但是也許有效，不妨一試。就是在他糾纏不休的事情上，找一個替代，讓他明白，原來這個問題你已經有了更好的選擇。看能否讓他“望而卻步”。

總之，遇到這樣的人是你“倒黴”，如果可以，還是一拍兩散的好。

這種人無法相處，我不知道你是男生還是女生，你一定跟他徹底了斷，因為，這種人有種變態心裡，不一定是真正喜歡你，可能在他心裡你是他的依託，就是這樣長久下去對你和他的生活都會造成影響，如果，你們不是情感方面的問題，你跟他談清楚然後換手機號和住的地方，他在透過各種辦法找到了還是糾纏不休，你就報警，保護好自己最重要。謝邀

糾纏不休的人哪裡都有，只要沾上了，就像粘皮糖似的，再扯也扯不下來！(笑)

這在我還沒退休、仍在企業上班的時候，這種人就更是見怪不怪了。特別是每到年底，牽扯到要搞內部退養等事情的時候，坐在廠長、副廠長，或部門領導辦公室不走的，甚至上廁所都跟著的，還有跟家裡去的，比比皆是。而且還都是不符合條件，卻硬想擠進去跟著辦退養的，為啥？不上班幹活還能拿錢多好！

我在生活公司當經理時就遇到過這麼一位，姓王。他的事說起來也很複雜。他的父親是一名糕點師，是廠裡從外地調入的，而他則是跟著父親招進廠的。頭年搞退養時，他年齡倒達標，可在本廠工齡太短，廠裡不同意。我若直說怕他不好受，當時就勸他:食堂現在也有活幹，今年就別退了，明年再退就是了。

可誰知今年廠裡退養政策又變了，工資比例下調10%，不過留了個尾巴，去年因工作需要經廠裡同意留用的，可按去年標準執行。這下老王可來勁了，一次次找我，要我說他也是去年廠裡同意留用的。我耐心解釋，廠裡留用要有報告留檔，你不屬於這種情況。咱也不想讓退養費下調，可廠裡定的，咱只能執行。可再怎麼勸也不行，賴上我了，整整一星期在辦公室不走。怎麼辦？我左思右想，定下一計，待他再來纏我時，我拿出一份寫出的報告給他看:老王，你不要再來了，既然嫌錢少不想退，正好咱也有活幹，我這就打報告，今年咱公司不搞退養了(我們公司屬承包部門，可自行決定)。他一聽楞了:經理，那咱公司該退養的不都罵我嗎？那我沒辦法。好，好，我同意退還不行嗎？……對付這種人，光軟也不行，必須抓住弱點，軟硬兼施。(笑)

親戚朋友中也不乏這種人。比如找咱借錢，纏著不走，好話歹話都說盡，可人家就是不走，怎麼辦？借5萬我沒有，這有1千，送給你我不要了！(笑)要不你能有啥好法？