首先說一下，我是工作3年轉行做新媒體運營工作的。本科學的服裝設計、以前的工作服裝設計和新媒體也沒有一點關係。也就是說我就是零經驗轉行的，0基礎3個月轉行新媒體運營。那就我來說，新媒體運營有前景麼？當然有。一看市場需求、二看薪資情況、三看晉升空間。我以前是在傳統服裝行業工作了3年的設計人。轉行新媒體運營。本科服裝設計畢業後，進入社會，發現設計服裝的目的是為了賣出去，盈利是關鍵。服裝設計不是按你的喜好來的，至少沒有盈利就沒有其他。服裝市場同質化嚴重，各大品牌你抄我抄你。研發、設計、運營、銷售，整個公司的運作都是為了把東西賣出去，把錢拿回來。這是以前工作時的一些面料和設計稿。每個人的設計都受到限制，設計師們抄款嚴重，長此以往，就產生了思維惰性，基於市場的設計經驗越來越足，但創造性思維很容易就抹殺掉了。這是目前中國服裝設計師都需要面對的問題。服裝設計是商業設計，盈利才是前提。一個好的運營是公司盈利的關鍵。我感受到了運營對於傳統行業的急需性。也感受到運營對於一個公司的重要性。新媒體運營的擴張是必須的。透過新媒體運營手段，把公司和使用者連線起來，把使用者和使用者連線起來。使用者需求更準確的傳達給公司。產品更加好的解決使用者問題，公司盈利情況也更好。一個公司，好的新媒體運營是必須的。運營是剛需。我決定了解新媒體運營崗位的前景。從市場需求、薪資、晉升空間來看它有沒有前景。為什麼說新媒體運營有前景？市場需求我搜索各大招聘網站，各行各業都在招聘新媒體運營人。從招聘看，就知道新媒體運營的需求是巨大的。各行業都需要新媒體運營。市場需求大，缺口大。再從個人看。說一下我的一個設計師朋友吧，她開了一家自己的原創品牌店。她線上線下有店鋪，但問題是銷量都不好，目前只是一個維持狀態。本人不懂線上線下新媒體運營。成本都壓在了房租和工廠出成衣上，對她來說品牌的推廣和盈利是現階段最需要解決的問題。營銷不管是自己創業還是各大公司，都是需要的，畢竟盈利是關鍵。在確定需求和缺口巨大，也看到了身邊朋友的創業經歷後。我在網上搜索新媒體運營的知識，報名了半撇私塾的新媒體免費課程，畢竟免費課程會更有助於自己瞭解新媒體崗位。在這裡我瞭解到了新媒體運營的行業概況、進入新媒體需要準備什麼、新媒體崗位所需的一些技能、還有面試課程輔導，讓我對新媒體有了一個更全面系統的認知。這為我要不要轉行新媒體運營有了一個深思熟慮的考量。是呆在原行業繼續深入還是轉行新媒體，一個新的開始？上了這個免費課後，我下決心進入這一行。這是一個理性的思考過程，你的工作和自己要過怎樣的生活有關，和自己的興趣愛好、長遠職業規劃有關。課程的學習節省我很多時間。如果你也在猶豫要不要進入這一行，強烈推薦學習，可以瞭解自己到底喜不喜歡新媒體運營這份工作，要不要做這份工作。如果你要學習的話，可以搜尋半撇私塾官網，註冊後選擇新媒體自習室課程，就可以免費學習了（一個小提示：註冊時用我的邀請碼 QXRTX ，我們彼此都會有20元的優惠卷）。市場需求說完了，在看看薪資情況。“錢”景和晉升速度看一個職位有沒有前景，“錢”自然是要談的。這是我在招聘網站上看到的招聘資訊，每個階段新媒體運營的薪資和能力要求。第一階段5k+的運營專員：會文案撰寫、排版配圖、文章輸出、圖片處理、活動策劃。這一階段主要以製作內容為主，工作偏執行層面，可以具體到寫一篇微信文案。這個階段透過學習新媒體課程就可以掌握，我就是透過課程學習來掌握的。我當時學完了基礎必修課程。當時學的時候，作業反覆修改了好幾遍才透過的。專案作業80分才叫透過考核。想想當時都淚呀，越挫越勇必需的，慶幸自己有一個強大的心態。這種實踐真的幫到我如何做選題、寫文章、排版、投放。做才是最好的學很正確，不做都不知道自己哪方面還有不足之處。第二階段8k+的新媒體運營經驗 ：文案策劃、活動推廣、熱點捕捉、運營分析、資料分析、產品方案、活動組織。一般工作1~3年的新媒體人擁有這些能力。這階段就掌握了網際網路營銷的思維，可以根據使用者調查、找到使用者需求，透過資料分析做爭對的內容策劃，每一步都在做有利於使用者轉化的事情。這個階段就是學習和實踐的過程不斷重複，我目前就是處於這一階段。這個階段的核心是網際網路營銷思維。網際網路營銷思維就是基於使用者購買行為的各個階段，產出針對各階段使用者痛點問題的免費內容，吸引使用者關注。就拿自己做的案例來說吧，1.夏天到了，我想感覺自己需要新的衣服（這就是使用者感知階段）2.這時候，我就是在各大購物網站上搜索適合自己的夏季服裝（這是使用者搜尋階段）3.選了自己喜歡的幾款連衣裙、襯衣、T恤等（這是使用者評估產品階段）4.選擇一件或幾件購買（這是購買階段）5.買完穿了之後感覺不錯/感覺不太好（這是使用者評價階段）那怎麼根據使用者購買行為，制定營銷策略呢？就拿其中一個階段，使用者搜尋階段來說，這一階段使用者在尋找適合自己的服裝。使用者問題：1.我想要一件襯衣，怎麼選？2.像我這種的矮個子，穿什麼衣服比較好？3.我是要上班的，衣服不能太休閒，太花哨了，買什麼呢？……這個時候我就可以針對這些問題，寫對應的文章。1.這個夏季，時尚達人都在穿的打結襯衣。2.夏季如何顯高？這8款單品怎麼穿都顯高（內附搭配技巧）。3.夏季有哪些讓人眼前一亮的穿搭？通勤休閒兩不誤。這就是使用者思維，營銷思維。透過站在使用者角度思考問題、收集使用者痛點問題、用訪談使用者等形式，策劃文章和活動。這一階段我是在學習後，課程實踐+工作的實踐過程中反覆練習和積累是熟練掌握它的過程。對於新媒體新人，在學習和實踐後很容易達到這一階段。好了，接著往下說。第三階段10k+的新媒體運營經驗： SEO最佳化、資料分析、營銷規劃、使用者畫像、成功案例、團隊建設、危機公關、使用者增長。這種時候一般是工作了3年以上的新媒體人，進入管理層。這階段，有自己系統的做事思維，帶來了績效，取得了一定的成果，開始向管理崗位靠攏。帶一些新人，並且有權調動資源來完成更高的績效。第四階段15k+的新媒體運營 ： 行業經驗、品牌建設、大資料處理、產品迭代、商務談判、決策調整、運營統籌。擁有3~5年相關工作經驗，進入了公司高管層。這階段除了加強管理能力以外，也要不斷在拓寬自己的知識， 職業發展不斷向營銷總監靠攏。第五階段20k+的新媒體運營：行業人脈資源、市場判斷力、綜合管理、系統化思考、資源整合、邏輯思維、領導力、戰略制定。這階段，你已經具備帶領更大專案的能力和資源，或者選擇去更大的平臺或創業。簡而言之，工作5年以上的新媒體運營薪資是20k+，是很有前景的工作。從上面第一階段到第五階段也知道，薪資的提升是對應能力的提升，薪資越高對能力的要求越高。能力越強晉升速度越快。所以，新媒體運營是一個需要精細化耕耘的崗位，不斷的學習，沉下心提升能力有所成績，才可以步步高昇。拿到高薪和成就。很有“錢”景。新媒體運營有前景，但對你來說有沒有前景，就要看你個人的知識技能和思維能力。這也是當時我報名新媒體課程，系統學習的原因。系統化的學習更有助於我掌握新媒體技能技能和思維方式。晉升空間我們看新媒體運營有沒有前景，看看這個崗位有沒有晉升空間。其實崗位有沒有晉升空間，一看：自身能力的提升晉升是上級對你能力的認可和對未來能力的期望。需要審視自己有沒有能力做為晉升條件。上面也說到每個階段的薪資和能力。二看：公司有沒有晉升路徑新媒體崗位晉升空間在於公司有沒有成熟的運營成長路徑，員工結構，業務能力有沒有較成熟的搭配。市場對新媒體運營崗位需求太多了，但每個公司對新媒體運營的要求是不一樣的。找到有成熟運營公司的新媒體崗位，你就有學習和晉升的空間。所以,有能力+找到好公司，你就有晉升空間。新媒體運營需求很大，相對成熟運營的公司也有很多，晉升空間自然大，找到它。這也是我找工作的目標之一，團隊有運營團隊，做出了一定成績。我目前的團隊就是這樣的。好了，說了這麼多，總結一下，新媒體運營還是很有前景的。市場需求大缺口大、高薪就業、晉升空間也大。關鍵是，專業運營是趨勢。就看你有沒有能力、有沒有能力、有沒有能力......個人建議我結合自己的學習經驗，給一些建議。對新媒體運營的前景瞭解了之後，如果要從事新媒體運營，先問自己幾個問題：1.你為什麼想要從事新媒體運營？感興趣嗎？可以堅持下去嗎？2.你的職業規劃是什麼？你想要過怎樣的生活？（職業和生活是分不開的）3.你打算從事哪個行業的新媒體運營？如果你還想成為新媒體運營人，那就要不斷的學習和實踐。學習方法：1.系統化學習，2.學習+實踐+反饋+覆盤+調整+學習......必備技能：文案寫作、排版編輯、搜尋整合資訊、各大平臺運作、內容營銷、資料分析、活動策劃......。打算進入新媒體運營前，可以學習一下半撇私塾的新媒體免費課程（進入半撇私塾官網註冊後，點選新媒體自習室，學習），這是我以前報過的課。這項免費課會讓你對新媒體運營有一個更清晰系統的認知，之後，你可以再決定要不要進入這一行。想進入這一行，就知道怎麼走下去了，發現不感興趣，可以快速調整方向，節省你的很多時間和精力。更多學習資料（30多本營銷文案電子書，免費課程，入門指南，優質簡歷模板）可以關注我的wxgz號：瀟瀟運營，後臺回覆關鍵詞 運營禮包 領取。
首先說一下，我是工作3年轉行做新媒體運營工作的。本科學的服裝設計、以前的工作服裝設計和新媒體也沒有一點關係。也就是說我就是零經驗轉行的，0基礎3個月轉行新媒體運營。那就我來說，新媒體運營有前景麼？當然有。一看市場需求、二看薪資情況、三看晉升空間。我以前是在傳統服裝行業工作了3年的設計人。轉行新媒體運營。本科服裝設計畢業後，進入社會，發現設計服裝的目的是為了賣出去，盈利是關鍵。服裝設計不是按你的喜好來的，至少沒有盈利就沒有其他。服裝市場同質化嚴重，各大品牌你抄我抄你。研發、設計、運營、銷售，整個公司的運作都是為了把東西賣出去，把錢拿回來。這是以前工作時的一些面料和設計稿。每個人的設計都受到限制，設計師們抄款嚴重，長此以往，就產生了思維惰性，基於市場的設計經驗越來越足，但創造性思維很容易就抹殺掉了。這是目前中國服裝設計師都需要面對的問題。服裝設計是商業設計，盈利才是前提。一個好的運營是公司盈利的關鍵。我感受到了運營對於傳統行業的急需性。也感受到運營對於一個公司的重要性。新媒體運營的擴張是必須的。透過新媒體運營手段，把公司和使用者連線起來，把使用者和使用者連線起來。使用者需求更準確的傳達給公司。產品更加好的解決使用者問題，公司盈利情況也更好。一個公司，好的新媒體運營是必須的。運營是剛需。我決定了解新媒體運營崗位的前景。從市場需求、薪資、晉升空間來看它有沒有前景。為什麼說新媒體運營有前景？市場需求我搜索各大招聘網站，各行各業都在招聘新媒體運營人。從招聘看，就知道新媒體運營的需求是巨大的。各行業都需要新媒體運營。市場需求大，缺口大。再從個人看。說一下我的一個設計師朋友吧，她開了一家自己的原創品牌店。她線上線下有店鋪，但問題是銷量都不好，目前只是一個維持狀態。本人不懂線上線下新媒體運營。成本都壓在了房租和工廠出成衣上，對她來說品牌的推廣和盈利是現階段最需要解決的問題。營銷不管是自己創業還是各大公司，都是需要的，畢竟盈利是關鍵。在確定需求和缺口巨大，也看到了身邊朋友的創業經歷後。我在網上搜索新媒體運營的知識，報名了半撇私塾的新媒體免費課程，畢竟免費課程會更有助於自己瞭解新媒體崗位。在這裡我瞭解到了新媒體運營的行業概況、進入新媒體需要準備什麼、新媒體崗位所需的一些技能、還有面試課程輔導，讓我對新媒體有了一個更全面系統的認知。這為我要不要轉行新媒體運營有了一個深思熟慮的考量。是呆在原行業繼續深入還是轉行新媒體，一個新的開始？上了這個免費課後，我下決心進入這一行。這是一個理性的思考過程，你的工作和自己要過怎樣的生活有關，和自己的興趣愛好、長遠職業規劃有關。課程的學習節省我很多時間。如果你也在猶豫要不要進入這一行，強烈推薦學習，可以瞭解自己到底喜不喜歡新媒體運營這份工作，要不要做這份工作。如果你要學習的話，可以搜尋半撇私塾官網，註冊後選擇新媒體自習室課程，就可以免費學習了（一個小提示：註冊時用我的邀請碼 QXRTX ，我們彼此都會有20元的優惠卷）。市場需求說完了，在看看薪資情況。“錢”景和晉升速度看一個職位有沒有前景，“錢”自然是要談的。這是我在招聘網站上看到的招聘資訊，每個階段新媒體運營的薪資和能力要求。第一階段5k+的運營專員：會文案撰寫、排版配圖、文章輸出、圖片處理、活動策劃。這一階段主要以製作內容為主，工作偏執行層面，可以具體到寫一篇微信文案。這個階段透過學習新媒體課程就可以掌握，我就是透過課程學習來掌握的。我當時學完了基礎必修課程。當時學的時候，作業反覆修改了好幾遍才透過的。專案作業80分才叫透過考核。想想當時都淚呀，越挫越勇必需的，慶幸自己有一個強大的心態。這種實踐真的幫到我如何做選題、寫文章、排版、投放。做才是最好的學很正確，不做都不知道自己哪方面還有不足之處。第二階段8k+的新媒體運營經驗 ：文案策劃、活動推廣、熱點捕捉、運營分析、資料分析、產品方案、活動組織。一般工作1~3年的新媒體人擁有這些能力。這階段就掌握了網際網路營銷的思維，可以根據使用者調查、找到使用者需求，透過資料分析做爭對的內容策劃，每一步都在做有利於使用者轉化的事情。這個階段就是學習和實踐的過程不斷重複，我目前就是處於這一階段。這個階段的核心是網際網路營銷思維。網際網路營銷思維就是基於使用者購買行為的各個階段，產出針對各階段使用者痛點問題的免費內容，吸引使用者關注。就拿自己做的案例來說吧，1.夏天到了，我想感覺自己需要新的衣服（這就是使用者感知階段）2.這時候，我就是在各大購物網站上搜索適合自己的夏季服裝（這是使用者搜尋階段）3.選了自己喜歡的幾款連衣裙、襯衣、T恤等（這是使用者評估產品階段）4.選擇一件或幾件購買（這是購買階段）5.買完穿了之後感覺不錯/感覺不太好（這是使用者評價階段）那怎麼根據使用者購買行為，制定營銷策略呢？就拿其中一個階段，使用者搜尋階段來說，這一階段使用者在尋找適合自己的服裝。使用者問題：1.我想要一件襯衣，怎麼選？2.像我這種的矮個子，穿什麼衣服比較好？3.我是要上班的，衣服不能太休閒，太花哨了，買什麼呢？……這個時候我就可以針對這些問題，寫對應的文章。1.這個夏季，時尚達人都在穿的打結襯衣。2.夏季如何顯高？這8款單品怎麼穿都顯高（內附搭配技巧）。3.夏季有哪些讓人眼前一亮的穿搭？通勤休閒兩不誤。這就是使用者思維，營銷思維。透過站在使用者角度思考問題、收集使用者痛點問題、用訪談使用者等形式，策劃文章和活動。這一階段我是在學習後，課程實踐+工作的實踐過程中反覆練習和積累是熟練掌握它的過程。對於新媒體新人，在學習和實踐後很容易達到這一階段。好了，接著往下說。第三階段10k+的新媒體運營經驗： SEO最佳化、資料分析、營銷規劃、使用者畫像、成功案例、團隊建設、危機公關、使用者增長。這種時候一般是工作了3年以上的新媒體人，進入管理層。這階段，有自己系統的做事思維，帶來了績效，取得了一定的成果，開始向管理崗位靠攏。帶一些新人，並且有權調動資源來完成更高的績效。第四階段15k+的新媒體運營 ： 行業經驗、品牌建設、大資料處理、產品迭代、商務談判、決策調整、運營統籌。擁有3~5年相關工作經驗，進入了公司高管層。這階段除了加強管理能力以外，也要不斷在拓寬自己的知識， 職業發展不斷向營銷總監靠攏。第五階段20k+的新媒體運營：行業人脈資源、市場判斷力、綜合管理、系統化思考、資源整合、邏輯思維、領導力、戰略制定。這階段，你已經具備帶領更大專案的能力和資源，或者選擇去更大的平臺或創業。簡而言之，工作5年以上的新媒體運營薪資是20k+，是很有前景的工作。從上面第一階段到第五階段也知道，薪資的提升是對應能力的提升，薪資越高對能力的要求越高。能力越強晉升速度越快。所以，新媒體運營是一個需要精細化耕耘的崗位，不斷的學習，沉下心提升能力有所成績，才可以步步高昇。拿到高薪和成就。很有“錢”景。新媒體運營有前景，但對你來說有沒有前景，就要看你個人的知識技能和思維能力。這也是當時我報名新媒體課程，系統學習的原因。系統化的學習更有助於我掌握新媒體技能技能和思維方式。晉升空間我們看新媒體運營有沒有前景，看看這個崗位有沒有晉升空間。其實崗位有沒有晉升空間，一看：自身能力的提升晉升是上級對你能力的認可和對未來能力的期望。需要審視自己有沒有能力做為晉升條件。上面也說到每個階段的薪資和能力。二看：公司有沒有晉升路徑新媒體崗位晉升空間在於公司有沒有成熟的運營成長路徑，員工結構，業務能力有沒有較成熟的搭配。市場對新媒體運營崗位需求太多了，但每個公司對新媒體運營的要求是不一樣的。找到有成熟運營公司的新媒體崗位，你就有學習和晉升的空間。所以,有能力+找到好公司，你就有晉升空間。新媒體運營需求很大，相對成熟運營的公司也有很多，晉升空間自然大，找到它。這也是我找工作的目標之一，團隊有運營團隊，做出了一定成績。我目前的團隊就是這樣的。好了，說了這麼多，總結一下，新媒體運營還是很有前景的。市場需求大缺口大、高薪就業、晉升空間也大。關鍵是，專業運營是趨勢。就看你有沒有能力、有沒有能力、有沒有能力......個人建議我結合自己的學習經驗，給一些建議。對新媒體運營的前景瞭解了之後，如果要從事新媒體運營，先問自己幾個問題：1.你為什麼想要從事新媒體運營？感興趣嗎？可以堅持下去嗎？2.你的職業規劃是什麼？你想要過怎樣的生活？（職業和生活是分不開的）3.你打算從事哪個行業的新媒體運營？如果你還想成為新媒體運營人，那就要不斷的學習和實踐。學習方法：1.系統化學習，2.學習+實踐+反饋+覆盤+調整+學習......必備技能：文案寫作、排版編輯、搜尋整合資訊、各大平臺運作、內容營銷、資料分析、活動策劃......。打算進入新媒體運營前，可以學習一下半撇私塾的新媒體免費課程（進入半撇私塾官網註冊後，點選新媒體自習室，學習），這是我以前報過的課。這項免費課會讓你對新媒體運營有一個更清晰系統的認知，之後，你可以再決定要不要進入這一行。想進入這一行，就知道怎麼走下去了，發現不感興趣，可以快速調整方向，節省你的很多時間和精力。更多學習資料（30多本營銷文案電子書，免費課程，入門指南，優質簡歷模板）可以關注我的wxgz號：瀟瀟運營，後臺回覆關鍵詞 運營禮包 領取。