認識自己就是一個比較困難的問題，我們真正認識自己的長處？認清自己的優點以及缺點，你的興趣在哪裡？如何對職業規劃的安排。做事現實中勤奮第一關鍵，只要你願意在一個行業沉澱幾年肯定會有發展的！

得知道自己的優勢與劣勢在哪裡？

工作型別分兩種：一種對事，一種對人。

對事的工作崗位，要求嚴謹、細緻、比如資料，邏輯思維等

比如：生產，技術，研發，會計，品質，律師，醫生等

對人的崗位，要求靈活，應變能力，服務能力，策劃等

比如：銷售，渠道，客服等

這是崗位性質的本質區別，如果不清晰，你可以問自己，喜歡做具體的事物性工作，還是喜歡跟人打交道。就知道該選擇了！

首先要定位自己，這個行業是不是自己喜歡的，如果是你喜歡的就堅持好好幹，給自己做個職業規劃，要有不斷提升自己的規劃

1.和你的專業有關係，比如學市場營銷的可能更適合你的就是銷售等職業，學醫學的醫院肯定更適合！

2.和你的性格有關係，性格內向的可能適合做一些內部的工作，外向的可能更適合一些比較適合外部的工作，因人而異！

3.和你經歷學習經歷或者成長經歷有關係！

4.和你的家庭背景也有關係！

5.和你對世界的認知和價值觀有關係！

如果不知道自己適合做什麼？

請你回答這3個問題，能夠幫你有效解決職業迷茫的問題：

我喜歡做什麼？

我能做什麼？

我要做什麼？

在做什麼事情時，你是開心，且願意花時間投入在這上面呢？

這個事情不必很大，即便可能有些“不務正業”，也是可以的。前不久上微博熱搜的95後的豐媛媛，是一個很可愛的女孩子，意外成為雪糕試吃師，，每天靠試吃雪糕就能輕鬆月入過萬，實現了“雪糕隨便吃”的夢想。

工作兩年，她總結了品嚐雪糕的諸多秘訣：將雪糕的味道像香水一樣，劃分為前調、中調和後調。也正是有這樣的專業精神，經過她品鑑最終上市的一些雪糕，成了熱銷的“爆款”。

如果沒有明確的興趣愛好，可以利用職業性格測評工具。比較常見的是，MBTI、霍蘭德、九型人格等。

以九型人格專業測試為例，這是近年來很受美國斯坦福大學等著名大學MBA學員，推崇併成為現今最熱門的課程之一。九型人格學有 2000 多年曆史的古老學問，按照人們習慣性的思維模式，情緒反應和行為習慣等性格特質，將人分為九種：

第1型完美型 ，第2型助人型，第3型成就型，第4型：獨特型，第5型理智型，第6型忠誠型，第7型活躍型，第8型領導型，第九型和平型。可以結合測試的結果來判斷，自己更適合做什麼職業。

網上有很多九型人格的測試，可自行百度，直接進行測試。

俗話說，三百六十行，行行出狀元。

想要知道自己適合什麼工作，當然要客觀地正視自己具備的能力。

我們所具備的能力，不單是指透過正規教育獲得的證書、專業技能、培訓經歷、工作經歷等“硬技能”；社交能力、溝通能力、分析能力等“軟技能”也非常重要，能夠反映自己如何處理事情、解決問題，對於企業來說，也是重要的考核標準。

在某種程度上來說，硬技能體現的是智商，軟技能則是情商、逆商。

好記性不如爛筆頭，可以將我們所具備的能力寫下來，既能夠幫助我們有效分析，是否具備某個崗位的能力，還能讓我們寫簡歷時，更加得心應手。如果發現自己現在與自己理想中的崗位，還有一段距離，也可以透過學習/實踐查漏補缺。別在還沒開始的時候，或一遇到挫折就說“不可能”“來不及”。

俗話說，人各有志。

每個人的志向和興趣都不相同。有的人想做一個普通的職員，生活平淡家人安好即可；有的人想做一個激情四射的創業者，享受工作的時光，渴望上市敲鐘；有的人想周遊世界，看遍大好河山，能夠讓心靈得到慰藉。

那麼，你想做什麼呢？

回答不上來？

咱們換一個角度思考，“對你而言，什麼是最重要的?”，挖掘內心深處的原動力，對於分析職業偏好、職業發展都非常有幫助。

為了更加清楚地瞭解自己的內心，建議使用表格的方式，把影響你職業選擇的選項，做一個優先順序的排序，並寫下為什麼選擇的理由。

常見的職業選擇因素：

工資高

能夠充分發揮自己的能力、特長

職業發展前景

舒適的辦公環境

福利完善、培訓、學習機會多

地處大城市

工作輕鬆、壓力少

同事之間關係和諧

工作穩定

有職業光環

公司名氣大

離家近

對社會的貢獻大

良好的企業文化

與國際接軌

經常出差

晉升機會多

方便陪伴家人/伴侶

哪些因素是你在選擇工作時，優先考慮的因素呢？不如寫下來，不僅對我們的職業規劃有幫助，還能幫我們寫好簡歷，在面試時，也能幫你從容應對HR的各種問題。

當然，也可以透過網上測試的方式，瞭解自己的職業價值觀。目前國內許多專家對於職業價值觀，有各自的劃分標準，對職業價值觀的種類劃分也不同，沒有形成統一的定論。比較常見的是，美國心理學家洛特克提出的13種價值觀。

不知道什麼適合自己，其實就是不瞭解自己，對職場世界認知匱乏，不知道如何有效匹配。 希望你能透過這三個問題，明白心中所想，找到自己喜歡並熱愛一生的事業。

一、以性格為基礎，尋找嚮往職業

首先應該搞清楚，自己的優勢是什麼，到底適合什麼樣的工作。

你需要從職業規劃的角度認識自己，主要任務是找到自己內心向往的職業方向，可以從性格、興趣、價值觀、需求等方面探索，尋找自己職業取向與價值取向的一致性。

二、應屆生：明確職業方向是否需要專業對口

對於應屆生來說，你必須要思考一個問題：是否要從事與本專業對口的工作？

針對專業是否必須對口問題，我想客觀的說一句：並非一定是本專業才能在職場裡遊刃有餘，非專業人士也可以在非專業領域有極好的發展。

三、在職人員：如何判斷你的職業是否和你相匹配

已經入職的老司機，其實也會存在迷茫焦慮，甚至會因為迷茫焦慮而感到痛苦，如果你已經出現了這三種負面情緒，那麼你需要考慮一下幾個問題：

1、現在工作了一段時間後，有沒有看到自己希望成為的人？

2、現在的領域是否能看見自己未來，並且有自己想要發展的方向?

3、5年後，你會在哪裡，扮演著什麼樣的角色，有著怎麼樣的位置？

首先要知道自己的能力和興趣中哪裡？

能力決定你能幹好哪些崗位，興趣決定你中這個崗位的學習效率會很高，會有好的發展機會。

很高興回答這個問題，看到這個問題，自己彷彿又回到了剛畢業一年的時候，那個時候由於已經工作一年了，總覺得自己渾渾噩噩在混日子，也總是在想是不是自己不適合做這個行業，這個崗位，想換換行業或者崗位。現在看來，當時多問自己的幾個問題和嘗試了一些其他崗位後，讓我更加堅定了我現在的工作。

下面我就把我當時的想法都列一下看看吧。

拿出一張紙，將自己知道的不同行業的不同崗位都列出來，然後將自己肯定不想做的崗位給劃掉，剩下自己覺得可以接受的崗位留下來，只留20個。因為從我們的心理接受度來看，只有自己知道並且有初步瞭解的行業和崗位，才會是我們的選擇。

有了第一步之後，紙張上還剩下20個自己能接受的崗位。再將這20個崗位按照自己的喜歡程度進行排序。有句話叫做“興趣是一個人最好的老師”，你只有喜歡那個崗位，你才能在那個崗位上專研，深耕，並得到長足的發展，如果不喜歡，哪怕工資再高，你也不會喜歡，也就不適合你。

按照自己的喜愛程度排序之後，你大致已經清楚自己最喜歡做哪些崗位的工作了，那麼這個時候就需要與自己的專長和能力進行匹配了，如果自己的專長和喜好又正好匹配了，那也就不用選擇了，幹就完了。但是如果發現自己喜歡的排在第一，但是與自己的專長想匹配的卻是被自己排在最後，那麼其實也很明顯，你的長期發展方向應該在於自己的喜好，而並非短期的專長。當下要做的就是先使用自己的專長活下來，並同時努力學習自己的愛好方向，爭取在1-2年內，調整自己的方向，並在1-2年後，成功轉向自己期待的崗位。

其實我是很鼓勵去選擇自己喜歡的崗位，並且很多時候，我們自己也是趨向於選擇自己喜歡的崗位。和上面一點所說，如果期待的崗位並不是自己的專長，那麼就需要我們花更多的時間去努力學習，去堅持。我們對自己比較瞭解，如果自己並不是一個能夠堅持、有恆心的人，那我還是建議你調過這個“喜愛”的選項，進行下一個選項，否則沒有堅持的毅力，是無法成事的。

綜上，我覺得要綜合自己的愛好、專長、能力去選擇自己的崗位，並不能一味的靠喜愛，因為這樣可能無法勝任；也不能一味的看專長，因為不喜愛它，也肯定幹不好。只有自己把自己的興趣和專長都理理清楚才能選擇好自己的方向。