這個問題公司的員工同事們問過我很多次，這裡來答一個。

現在的很多人對於工齡這個東西還是比較模糊的。工齡是怎麼算的，工齡有哪些作用？如果被問到，很多人可能都是黑人問號。下面來聊五毛錢的。

工齡瞭解一下工齡計算瞭解一下

所以，工齡到底該怎麼算？業界一般有三種方法。

1、連續計算法

工作時間不間斷的計算，也就是所有工作時間段的總和，即我們說的工作時間段的總和。

舉個例子：小王從A單位到B單位工作，那他在A、B單位的工作時間應該不間斷的計算為連續工齡。

2、合併計算

在職場人的工作經歷中，可能會出現一些非主觀原因導致的中段工作，比如工傷、提前退休等，合併計算連續工齡就是把這段間斷掉的時間扣除，然後將間斷的前後時間合併計算。，這個大家應該都好理解。

3、工齡折演算法

有些特殊的工作崗位，在特殊的環境工作，一般是對身心有害，比如井下的礦工，高溫場所工作人員等等。那這些工種的員工的連續工齡可以進行折算，具體就是在折算的這段時間，一年的工作時間可以按照一年三個月進行計算。

那這個工齡到底應該按照哪種方法計算？法律上其實也有規定：

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

所以，這裡提醒一點的是，職場人一方面要儲存好工作經歷的記錄，比如勞動合同，另外就是要重視人事檔案，工作變動的時候和公司的HR確認檔案問題；儘量不要斷交社保，防止沒有“工齡”。

我是HR老司機，分享一切有關人力資源、職場的乾貨。

工令就是從你填寫入職申請表，與單位簽定勞動合同，開始工作到離職或退休時間的工作年限稱為工令。工令有連續工令，就是在一單位連續工作的年限。階段性工令，就是在一單位工作的階段性年限。職工在計算工令時，把連續工令和階段工令之和為工作年限或工令。2000年前養老保險實行改革以前的工令可作為視同繳費年限是。計算退休養老金的視同繳費年限。你如果以前的視同繳費年限多的話，可以靈活.就業人員身份繳納社保，按繳納社保的上一年社平均工資的20%繳納社保.，個人帳戶轉入8%，12%轉入社會統籌基金帳戶。繳費滿十五年，辦理退休手續按月領取養老金。如果視同繳費年限太少，繳納靈活就業人員社保有困難的話，也可參加城鎮居民社保繳滿十五年，辦理退休手續，按月領取養老金。