第一自己得有能力

第二會說就是隨機應變能力強

第三能及時發現問題解決問題

第四不投機取巧，要辦實事

第五你以上的能力都要讓你的老闆看在眼裡，記在心裡

要想讓自己在企業中脫穎而出，那就要具有不可替代性的價值，就是指某人或某物不能夠用他人或他物來進行代替的，不可替換的人就一定會被重用，一定會出頭。

不可替代性在商業中是多麼的重要呀，企業需要有不可替代性這就是壁壘，商業模式不可替代性就能成功融資；產品在消費者心裡具有不可替代性，就是品牌。一個信念在心裡有不可替代性，就是信仰。

很多人在企業總是加班、以為付出多了就一定會被重用，其實加班付出多了只是你的姿態或是隻是讓企業在人才上的投入與產出上提高一些，讓領導舒服一些，也頂多比一般同事多掙一些，多給你一些資金而已。但你在領導面前沒有核心影響力，你這個人在公司的重要性上，議價能力很低，這是很多人離職前總說的一句話：我對公司付出這麼多，這麼認真，工資卻這麼低，但不明白你沒有高溢價能力，缺少不可替代性價值，所以，你的核心價值低。

那麼，如何樹立不可替代性呢？一個人在創業團隊裡樹立不可替代性，有三個方面：

第一種：你所在部門不可替代。

對一家公司而言，哪些部門是不可替代的呢？在不同的行業有不同的部門，比如一家技術型公司，技術部門和銷售部門是利潤增長點部門。一家服裝公司，設計部門和大客戶拓展部門，是利潤增長點部門。找工作的年輕人，除了找準行業，還要找準行業裡的利潤增長點部門去競爭。

第二種：你的崗位能力不可替代。

這個就很好理解了，你在這個崗位上，你的公司裡，是否有人能替代你？換句話說，你是否有自己的看家本領？

第三種：在團隊裡你不可替代。

你的核心能力就是你在這個團隊裡不可替代。你未必是世界上這個崗位能力最出色的人，但是，你在這個團隊裡，是這個崗位能力最出色的人，就足夠了。

在公司裡你的心態一定要擺的高一點，一定要在努力工作的基礎上，更加具有能動性工作，用你的格局和對工作的更高追求來驅動發展，在一家創業型公司裡，最傻的行為是什麼就是讓老闆看不到你的價值。

在關鍵崗位、關鍵時刻你的價值這才意味著你的機會。所有的上班族，都應該修煉自己的不可替代性，然後待價而沽，這時你的老闆就會用股權獎勵、合夥人制等手段來努力挽留你，讓你更長久的為企業賣命，這就是被動創業，被動創業是上班族低成本逆襲的最好出路。

做一件整個行業都吃驚或驚訝的事情，以比較獨特的方式宣傳自己。

善於挖掘使用者的需求，使用者自己也許不明白自己需要什麼，但你可以幫助他知道，並可以幫助他實現願望。

盡職盡責完成本職工作，同時快速的瞭解本部門，本單位的相關資訊。如人事關係，人際關係等。如何做好本職工作呢，當然也是一件不容易的事，勤學勤問，更要不斷的最求卓越，不是做完，而是做好，做到最好。不要心急，珍惜每一次機會，做好每一件事。做好每一個細節，細節決定成敗。擁有良好的心態，心態決定輸贏。惠成功從面試時掛營業執照的細節就已經跨出了他在職場中成長的第一步。

說到資質，大家第一的直覺往往認為資質是指指人的天資、稟賦，也就是通常所說的天賦。在特定的工作崗位和組織環境中，擁有天賦可以輕鬆的獲得工作成績，從而表現出色。但是職場中人們所感受到的資質並不是天賦，更多的是背後努力的結果。

職場中的資質更多指得是指在工作崗位上表現出的個人特質，這個特質表現在知識、技能、性格、價值觀、自驅力等等各個方面。當我們把資質拆分成這些較為細緻的層面，我們會發現大多數資質都是可以透過學習和針對性訓練得以培養和提升的，還有一些因素是需要對自己的瞭解和發掘。

這個問題沒有標準答案，可以說在不同行業、不同的體制下有著不同的標準。但是，大體可以從以下幾個方面入手：

首先，不管在哪個行業或是崗位，擁有與崗位匹配的能力是首要的。可能有些人覺得那些專業能力不強的人不也當上領導了麼？專業能力不強，不代表沒有核心能力，善於管理和用人是可是作為領導的重要能力。

那些在崗位上覺得自己的專業能力強，卻得不到重用的人，一定在某些方面還有所欠缺，當然，也包括運氣、人脈。

最不取的想法，一方面覺得自己懷才不遇，覺得世道不公平，一方面卻又想著如何鑽空子，這樣純屬丟了好人的優點，學了壞人的缺點，陷入職業發展惡性迴圈

二、謙虛好學，選好榜樣。

單位中有影響力的人，各方面優秀的人就是我們的榜樣。選好了榜樣不光要學習業務，還要學習他的優秀的工作作風，處世態度。一個人悶頭苦幹與有人帶成長的速度是相差很大的。當然一定要虛心求教哦。也要選對人，否則不會有人主動幫你的哦。惠成功一直跟著鄭秋冬學習，把鄭秋冬當老師當榜樣，這才有他後面的成熟。

資質可以透過訓練來提升

很多人看到的天賦異稟，更多是日積月累努力後，經驗和能力沉澱表現出來的感覺。即使在非常看重天分的藝術領域也是如此，比如音樂，美術等職業生涯中，努力和持續的正向訓練也發揮著非常重要的作用。這個觀點在《刻意練習-如何從新手到大師》一書中有具體的闡釋，人類的大腦有足夠強大的適應能力，比如完美音高的案例中，很多人認為這是一種基因決定的能力，但是科學證明，其實透過特定的訓練方法和一定程度的訓練可以達到非常優秀的能力表現。

所以說資質離不開正確訓練的培養，和潛心研究的積累。題主只是現在資質平平，不妨拿出自己對於工作積極的心態和踏實的不斷學習精神，想明白自己想要什麼，瞭解自己的職業發展方向，觀察身邊的崗位機會結合自身優勢，有針對性的進行培養和訓練，在職場中的競爭力能夠得到很大的提升。

其次，光有能力不能抓住機會，也不行。所謂抓住機會，不僅是能力的積累，更是目光的長遠，所以提前規劃的能力，也是職場取勝重要的一個方面。

那些無論在創業領域還是在職場取得成功的人，多半能夠從職業發展，自身需求等層面去思考自己的當下和未來，所以，職場能夠取勝，不僅做好眼前，更要把目光投向遠處。

這個世界唯一不變就是不斷變化，要想取勝，不是階段性的勝利，而要透過不斷了解自身所處環境的變化，不斷的適應和調適，越提前做好準備，越能掌握主動權，越能夠順應發展，把握機遇。

三、保持笑容。

臉上的笑容不僅能傳遞心裡的愉悅，更是送給他人的一份美好禮物。工作時的笑容能夠讓你在處理問題時事半功倍、遊刃有餘。和同事搞好關係，要知道同事就是共同做事的人。沒有互相的配合上很難做好每一件事的。如何與同事搞好關係呢，以誠待人，真誠關心他人。設身處地為他人著想。以開闊的胸襟面對一切。冷漠孤立也好，冷言冷語也好都是暫時的，只要我們以誠相待，最終都將感化大多數人。

四、維護老闆。

人在職場，有時候老闆的面子比事情更重要。面子本質上是一種安全的需要，而且也是一種受人尊重的需要，儘可能地維護老闆的權威和地位，既尊重老闆，也贏得信任。 不管在哪裡，惠成功始終在維護鄭秋冬，哪怕是在熊青春和鄭秋冬分手這件事情上，也不例外。

很多人糾結於過去的錯誤……一遍又一遍，就像被按下重播鍵的錄影機一樣，無休無止地重放著？因為擔心未來而憂慮重重，任由光陰飛逝？你可曾發現自己腦子裡總是忙於籌備下一個會議，下一個任務或者下一階段的生活，而對現在這個心不在焉？

我們總是對過去的錯誤不能釋懷，對未來要面臨的事情頗有憂慮，但往往忘記了人生最重要的事情是專注當下，活在當下。

如果你的專業能力夠硬，基本可以在未來競爭中取勝。如果一直做重複性事情，一旦企業業績不好，容易被淘汰。

小劉在某公司工作，平時不夠努力，敷衍過日子。那個時候，他在國企，以為人生可以安穩度過，誰知5年後企業業績不好，工資大幅縮減。

眼看家裡日益增長的開支，小劉陷入了焦慮。由於專業能力不夠硬，只能硬著頭皮繼續工作，沒有跳槽的勇氣。

職場中，專業能力不夠硬很容易被淘汰，難以在未來取勝。

五、展現自己。

現代心理學表明，與眾不同的下屬才能引發老闆的興趣。惠成功抓住機會積極表現，贏得了海總的賞識，被挖走實現了職場成功的重要一步。

其實我們大多數人都是平凡人，真正天賦異稟的真的很少。你覺得別人好像光芒萬丈，無比耀眼，其實你是沒看到別人背後的付出。大多數人的努力程度都差不多，都還到不了比拼天賦的地步。

職場中，專業能力夠硬並不能確保常勝不敗，我們還需要具備良好的人際關係。

小軍在某大型公司工作，平時努力鑽研專業能力，忽略了與人相處。那時，他不注意與人交流，很多同事並不會主動跟他配合，他的業務很難進展下去。

記得，有次小軍用高超的專業能力將問題解決，但由於不懂得彙報技巧及與人相處，最後評比結果並不理想，他失去了工作的熱情，陷入越來越差的深淵。

綜上所述：

“酒香不怕巷子深”的年代已經過去了，積極展現自己的才華和工作能力，是贏得賞識不可或缺的一環。如果是“千里馬”，就要自己去證明，主動去選擇自己的“伯樂”

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