人情可以理解為情商

人脈是自己的資源，可以去努力拓展。

背景有更好，沒有就自己去創造，誰都是學的。

主要是自己怎麼去操作了。

人情：就是你幫助了他，他也會幫助與你，大家互相幫助！

人脈：就是你擁有一定的資源，資本，或者經驗，結識一些志同道合的朋友，大家可以互相藉助自己身邊的資源去成就自己或者實現大家一起的理想

背景：這個現在真不好說，現在人都比較善於偽裝自己，這就需要你具備一定的定力和分析能力，透過時間去驗證

先來聽聽小田的故事。

小田人緣好。辦公室就她一個女的，做事細緻，樂於幫助人。平時辦公室各忙各的業務，澆花擦地，抹桌子，雜七雜八的瑣碎事基本她全包了，大家親切的叫她“田管家”。按說八個人就她一個女的，是辦公室“香餑餑”，男同事應該寵著她才對，可你說你的，她幹他的，每天津津有味地當著她的女管家。其他部門的小姐妹路過門口總要和她嘀咕一會兒才罷休。

小田有廣泛的人脈。部門裡好多事交給她總能辦成，有需要協調溝通的事交給她保準拿下，就連賈處長有事也得找她。

小田人際關係廣。認識的人也多，班老大買新車上戶自己沒去過車管所，小田通通搞定。

兩年前，公司民主評議小田得滿分，被推薦擔任部門主管。這次因疫情防控貢獻突出，又被單位火線提拔為部門經理，不到三年“兩級跳”。她平時人緣好，積累了大量的人脈關係，沒有任何背景，關鍵時候大家都替他說話。在抗擊疫情的工作中，同事、單位和社群都肯定了她，又被火線提拔。

小田知道講人情，有人脈，加上自己的努力，成功了！

一、人情、人脈、背景的含義

（一）人情。指人的感情表現、人之常情、世情、友情、情面等。出自《史記•太史公自序》：“人情之所感，遠俗則懷”。

（二）人脈。人脈即人際關係、人際網路，體現人的人緣、社會關係，透過各種渠道所得到的領域。詞典中，人脈解釋為“經由人際關係而形成人際網路”，常用於政治或商業的領域。

（三）背景。襯托主題事物的景物，對人物、事件起作用的歷史情況或現實環境。指背後倚仗的力量，對事態的發生、發展、變化起重要作用的客觀情況。

二、人情、人脈、背景，三者的區別與聯絡。

（一）人情，是一種人在社會上相互依存而形成的穩定情感關係，他受社會道德的約束，人情的的維繫並非依靠交易，他是人與人之間的感情紐帶，他講究禮尚往來。

（二）人脈。人脈是一種關係網，在遇到需要解決的困難可以及時獲取資源，更多的是人與人之間的交易，交易雙方各自獲得收益。

（三）背景。所謂背景，這裡說的是職場家庭背景，就是一個人超出普通人的人脈資源，由於家庭背景特殊，對個人良性發展起到直接的推動作用。

三、理性看待職場人情、人脈和背景

要想在在職場一帆風順，人脈和背景都是必要的資源。有了人情、人脈，可以使個人利益得到公平公正，為個人發展提供保障。如果沒有背景、沒有關係、沒有門路，找不到加薪升職的靠山，也要理性看待這一情況。應堅定信心，努力拼搏，就會在平凡的崗位上，做出不平凡的業績。

（一）學會人情世故，展現人格魅力

《禮記禮運》：“何謂人情？喜、怒、哀、懼、愛、惡、欲，七者弗學而能”。在中華民族幾千年歷史文化背景影響下，這些傳統文化在今天仍然被人們所遵循。“重感情，講義氣”情愫一直沿襲至今，影響著一代代人們的思想。“人情”在單位、在社會尤為突顯，舉足輕重。

1、施展交際策略，建立人際關係

人情是一種社會現象，也是一種個性化的交際策略。中國的人情有著悠久的文化傳統背景，人際關係必不可少。人與人之間透過單位和社會多方面途徑建立人情關係，形成強大的人際資源網路，在的密切協作配合下，發揮每個人才能，最終實現職業成功。

2，有容乃大

古代先哲所倡導的“貴和”“包容”精神，就是要大家在社會生存中以和為貴，和諧共處，要有包容精神，所謂“有容乃大”就是這個道理。也正是這些情感、倫理、道德等，才形成了今天具有中國文化特點的人情關係，和諧而深遠

3，職場也需講人情

前段時間在網路上看到這樣一條訊息。員工的母親患癌症晚期，需要公司給假照顧，結果公司領導不講人情的回答讓人寒心，“你媽得了癌症和公司有什麼關係？”，真是讓人憤怒。誰都會遇到一些突發事情，這就需要單位領導能夠理解和支援，該講人情時候就講一個人情，這是每一位職場領導的修養，“加班時領導讓你講人情，你有事了領導就和你論制度”。任何問題都要看他的兩面性，單位制度固然應該遵守，但員工遇到特殊困難也要視情況講一講人情。單位是員工生產場所，更是員工遇到困難時渡過難關的堅強後盾。

小結：工作中也需要講人情。平時要與同事和領導建立良好的人際關係，遇到冷漠的領導要客觀對待。

（二）人脈關係對個人發展舉足輕重

建立好的人脈關係，你在單位工作順風順水。例如，兩個人同時被分配在一個單位上班，其中，人脈好的那位工作清閒，從來不加班，節假日正常休息，還不斷的升職加薪。而有的人卻沒有人脈，處理不好人際關係，天天加班，家裡遇到急事，需要正常請假，領導都不會批准，更不要說升職加薪了。

1、好的單位可以帶來人脈資源

就拿大型國有企業來講。他不只是工資高、福利好、人氣足，有著較好經濟收益，他還包含著更多的人脈資源。因企業內部人員的構成複雜，有高管親戚、領導孩子、社會招聘的高學歷人才、校園招聘的高知識分子等。在這複雜的群體裡，隱藏無窮的人脈資源。

2，大型企業，競爭激烈，人際關係不好處理

整體來說，在大型企業裡工作的人社會人脈廣泛。每一個人都有自己的小圈子，競爭激烈，人際關係不好處理。要建立與各員工之間的關係網，可以及時瞭解單位內部新動態。平時不參與談論內部的一些違禁話題，不挑戰公司的規章制度，不給領導製造麻煩，積極爭取領導的賞識。

小結：國有大型企業，人脈關係對個人發展舉足輕重，企業的員工構成非常複雜。因為收入高，有些單位一家子可能都在一個單位，形成內部較為複雜“親套親”關係，競爭壓力大。平時要夾著尾巴做人，防止一不小心觸動了別人的利益，領導給你“穿小鞋”。及時建立自己的人脈關係，便於瞭解內部新動態。

（三）有廣泛的人脈資源，即使沒有背景，你一樣會成功

有廣泛的人脈，但沒有背景和靠山，照樣可以運籌帷幄，縱橫於職場。要立足本職，在崗位上發揮自己的特長，照樣可以大顯身手。沒有背景，沒有靠山沒關係，要從容面對，抓住時機，不斷地提升和磨練自己。所謂吃盡苦中苦，方為人上人！

1、沒有背景，要從容面對

沒有背景想要在職場獲得成就，那你只能是靠自己了。不能整天總想著張三有關係升職了，李四有後門提拔了，對自己不公平。要放平心態，從容面對，做好自己的每項工作。

2、立足本職，在崗位大顯身手

無論在哪個單位工作，沒有兩把“牙刷子”，想要得到提升和發展那是不可能的。要在本職崗位上不斷提高自己的業務技能和工作效率，緊跟集體步伐，乾的出類拔萃，為單位貢獻價值，突顯自己。這是發展的前提條件，否則就是有了提拔的機會，也是“一坨軟泥”提不起來。

3、抓住時機，鍛鍊自己

職場裡雖說一些人有關係、有靠山、有背景，但他們畢竟佔少數。靠背景提拔的人，透過關係和靠山得到升遷，反而會不思進取。這正給沒有關係的人創造了提高自己的良好環境，得到了鍛鍊的機會。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。經過千錘百煉的考驗，相信你一定會成功！

小結：沒有背景，靠自己，才能無懼艱難，人生就是攀登，千錘百煉終成功。要勇於面對，樹立自信，雖然沒有提拔升職，但是，贏得了鍛鍊的機會。只有依靠自己你才會贏，才能夠強大。

結論：人與人相處靠的是感情、情誼、友情，不是靠拉關係走後門。有了深厚的人情基礎，才有廣泛人脈，如果沒有良好人情、人脈與人和諧相處，只憑背景和“拼爹”去發展，那麼，必然導致職業生涯碌碌無為。要充分利用自己的人脈資源，在沒有背景的條件下，自己不懈努力，相信你一定會成為職場的佼佼者！