我覺得這兩者是沒有辦法比較的，因為每個人處境不同，是堅持和選擇，因人而異。

比如說，對於那些家境非常普通的來說，他們剛入職場，資金、人脈、見識等極其有限，第一份工作也許就是他們最開始的起跳板，不一定要多有前途，但是剛剛開始，先找到一個立足點，讓自己穩定下來，然後在工作中逐步發現自己的優勢和特長，再進行職業規劃，對他們來說，可能風險不會那麼大，不是所有人都有資本任性、按照自己想法而活的。

當然，對於那些家境很好的人來說，他們可以選擇的機會比較多，而且他們有更多的資本去試錯，如果能透過這些優勢，儘早給自己安排一些更優越的工作以供選擇，人生在世，時間最為寶貴，如果有辦法抄近道盡快抵達心中的理想之地，為什麼一定要透過受苦去感悟人生呢？

所以，我覺得新人入職場，要會堅持還是會選擇，要看個人處境去考慮。就像鞋子一樣，鞋子再好，過大或過小穿起來都不會舒服，這個問題的答案也是如此。

況且，我覺著這兩者之間，不應該以重要來衡量，而是要考慮在什麼階段讓兩者相互交換，共同達到一個平衡點，這才是最重要的。

個人意見，僅供參考！

不贊同，對於看不到前路的公司和職業，堅持就是浪費時間、自欺欺人。

而選擇了自身喜歡的，符合自身專業，前途一片光明的，並且自己願意為之堅持奮鬥努力的才是最有意義的。

新人入職場堅持重要還是當初的選擇哪一個重要！我的想法是堅持比選擇重要！因為無論什麼行業，最起初的選擇你認為一定是對的，但是當你工作中，你會感覺到一些困難與阻礙，最後導致你辭職離開，你會認為別的行業會更好！但是當你再選擇別的專業時，你還是會感覺到一些困難，還會放棄！所以你會一直“顛沛流離”，沒有固定的收入！所以當你感覺堅持不下去了，可以參照以下方式：

第一：思考一下原因！無風不起浪，為何會感覺工作堅持不下去了？肯定是存在原因的，或許是因為工作的難度太大，你覺得太有壓力，或者是工作太簡單且重複性高，你覺得沒有意思！總之，找到具體的原因，才能更好的解決問題！

第二：諮詢同伴看法！看看身邊的同伴，比如說你的同學或朋友，甚至你的同事或領導，是不是也曾經有過同樣的感受和經歷？他們到底是怎麼度過的？也許過來人的經驗，更能幫助你走出這一瓶頸！

第三：要讓自己成長！每個人在遇到工作難題的時候，其實不應該灰心喪氣，而應該以一種更積極的態度來應對，有問題說明是好事，起碼我們意識到了問題的出現，此刻我們要做的就是怎麼去解決問題就好了，其他的一切都不重要！

第四：考慮未來出路！不管你最終做出怎樣的決定，是繼續在原來的工作崗位奮鬥，還是選擇辭職轉行做別的，此時的你都要先捫心自問，看清楚自己的內心，考慮自己未來能走的路具體有哪些，這樣你做出的決定和選擇才是最符合你需求的！

總之，你要記住！無論是工作還是生活，都會有讓你支撐不下去的事情！堅持才是最重要的！沒有什麼事情能阻礙你的進步！加油！

一句話，兩個狀態。

在我們入職場之前，選擇比堅持重要。

入了職場之後，堅持就是重點了。

選擇，只是我們在對自己的職業定位，生涯規劃的方向的選擇，如果選擇錯了，那麼是越是努力，我們離成功的人生越是遙遠。如果選擇對了，那我們此後的堅持，才會離我們的成功越來越近。選擇錯誤，努力不僅白費還是危害。

但是，什麼樣的人生是成功的人生，也許有人正是朝著相反的方向不停地努力著，終於迎來了時機，一下子就改變了人生，依然獲得了成功。

堅持，有了就選擇就了開始，既然開始了，堅持就是最好的狀態。

堅持自己的信念。每一個人在成長的路上都需要精神動力，而這份動力的源泉就是來自內心的理想信念，只有這一股力量才是最持久的，才是最具動力的。正如我們選擇了老師，那麼入了職了就好好地為這份理想的事業好好地努力，不要今天想調到哪個單位，明天想下海經商，後天要想辭職了，那麼我們就沒有明確的理想信念支撐著，我們的努力也就不會有長久的成長動力。如果，有一些人認為當下的職場只是一個過渡，那也需要堅持理想信念，為以後的職業發展做好準備。

堅持自己的專業。專業的學習是入職前的一個準備，當然也有不對口的。有了一個專業的方向，我們才不會迷失，不要把心放得太大，對於專業的領域，我們也不要有太大的胃口，哪怕是一個小小的領域，只要我們用最匠心的狀態去做，那麼我們就成了專業的引領，成為專業的標竿。就像在一個單位了寫一點文稿，哪怕就是一個新聞報道，也要非常專業地對待，從語言上、從結構上，也從圖片的選擇與編輯上都給予精心的策劃與撰寫，那我們的專業就會得到認可，同樣我們也會因自己的專業而得到認可與地位。

堅持自己的態度。 態度決定命運，很多人都知道這句話，但是在實踐中卻因為自己的任性，而不能很好地踐行自己的良好的態度。努力是一種態度，好學也是一種態度，尊重他人也是一種態度，而這些態度就會影響到我們在單位裡的人際關係，影響我們在單位裡的口碑。因此，我們要想在職場好好地發展，一定要擁有謙虛、誠信、好學、努力的態度。

堅持自己的目標。目標不同於理想信念，理想信念是長遠的成長方向，目標是清晰的，正如我們一天要完成多少營業額一樣，一週，一個月，一個季度，半年，一年，都有明確的目標，都有一個規劃圖在計量著，從小目標到大目標，直到我們的規劃圖上插滿了小旗，那我們就是優秀的，就是成功的。

挫折只是對堅持的考驗。很多人非常容易放棄，因為太情緒化了，因為不會堅持，因為經不起挫折，一遇上就投降了。其實挫折是對我們最真誠的考驗，我們得感謝一切挫折，感謝為我們創設挫折的人與事。

孤獨也是對堅持的考驗。同樣，我們也得學會面對孤獨，有的時候要想讓自己真正的優秀，不是靠人際關係就能解決全部的，得要化時間去真正的學習與修煉，因此，孤獨就是學習的最好時機，只要我們經得起孤獨的考驗，說明我們就是把孤獨的時間利用得最好的人。

一句話，既然選擇已定，那麼越堅持一定會越幸運！

對於新人進入職場，堅持比選擇更重要這話有問題，我的意見是，新人入職場選擇比堅持重要。

現在很多民營企業無論在管理上還是專業技術研發上都或多或少有著不足，因為新人缺乏對職場的最基本瞭解，判斷一家企業是否管理正規，技術研發等其他方面是否過硬都缺乏一定的認知，假如剛好選擇了一家無論是管理或者技術都是比較弱的三流公司，管理混亂沒有章法，那堅持下去有什麼意義？更為重要的是加入這家企業的老闆人品不正，導致這家企業的價值觀畸形，那麼再多的堅持只能讓初入職場的新人誤入歧途。

前段時間有新聞報道有家公司是做網上銷售中醫產品，專門用所謂的高薪誘惑招聘應屆畢業生，招進來的新人經過培訓以後，就是讓他們按照所謂的“銷售話術”打電話給中老人銷售所謂的老年人專治疑難雜症的奇藥，包治百病。最後被舉報以後讓警方連鍋端了80多人，而大多數人被拘留以後還是一臉的茫然，不知道自己的行為已經違法。

我前幾年帶了一位應屆畢業生（我是他們大學的客座導師），畢業以後被我推薦到一家房地產的上市公司，他們的人事總監是我行業裡面的一位朋友，進到這家上市公司以後在總監的精心培養下，用了三年多的時間就已經成長為某區域公司的部門經理，年薪大約在20多萬。

剛畢業的新人進入職場的時候，儘量選擇大公司，避免進入小公司。因為我們常說大公司做人，小公司做事。也就是說大公司教給新人的是如何做人的一種正確的價值觀，在這種正確的價值觀指引下，如果按照標準的流程做事。而小公司很多時候沒有什麼做事規則，只注重業績，更為重要的是作為新人很多時候不知道什麼是正確的，而小公司沒有專業的人去教導和督導。

新人進入職場沒有什麼比遇到一位很樂於教導你的部門經理更為幸運的事情了。不懂就問，在職場好問，則體現了你很好的學習能力和良好的上進心。但並不是所有的領導都新歡教導新人，沒有人有這個教導你讓你學習的義務，別忘了，企業讓你來的目的不是讓你來學習的，是你來創造價值的，所以能夠進入一家比較正規的公司，並且遇到一位伯樂，那是人生最幸運的事情了。

什麼叫該表現的地方表現，不該表現的地方不表現？你剛進入職場，經驗肯定是不豐富的，所以不要哪天覺得做出來了點成果，就想趕快讓上司看到，殊不知，你做出來的這點東西，別人一會就能搞好。不要渴望像在學校裡一樣，能獲得誇獎，在社會就是要狠努力，當你足夠強大，無需刻意表現，自帶閃光，幾年後努力的你，一定會非常懂這句話。至於該表現的地方，像公司舉辦活動，踴躍參加，工作積極性高一點，衛生什麼的也可以勤勞一點。你一點一滴的表現，領導不會說，但都會看在眼裡。

進入一個組織你就需要快速瞭解這個組織的運作規律和做事標準，知道什麼事情該做和不該做，以及怎樣做事情的流程，這對於新人而言有助於你快速度過新手期，進入角色。其次凡事不要以自我為中心，要學會站在對方角度考慮問題。不要自以為或者你以為是怎樣的？你可以錯一次，但同樣的事情你不可以錯的超過兩次，在職場剛開始都會有點幼稚，但也可以理解，畢竟沒有職場經驗，但是記著一點，那就是進入社會，就不要總是站在自己角度考慮問題，要站在對方角度，做任何事都是，一次溝通，一次表達，都是如此。而這些經驗的積累，是需要你認真地用心的以崗位的專業知識學習為核心，以較高的職業素養和情商做基礎。