不經歷過委屈怎麼才能成長尼。職場本來就不存在什麼絕對公平這一說，總體來說你的情況就一句話總結：“要麼忍，要麼滾”，這個你自己掂量下輕重就好，機會總是有的，看你自己的能力了。

我以一個普通農民的身份來回答你的問題:你這種情況我已經歷過，此、就發生在我的女兒身上，女兒中學畢業，在本縣某廠找了份工作，開始擔任”出納員”和後勤，後來幹“會計”，隨著廠裡的業務增多，“會計”的工作量也就翻倍的增加，一個文化不高的她感覺吃不消了，工作做不好，老闆沒有好臉色，女兒對我哭訴了不是一次，不想幹了，我對女兒說:好女兒、幹吧，找份工作不容易，堅持下去一定會勝利，工作量越大越能鍛鍊自己，感覺到自己的文化淺了，不夠用了，學呀，不能因為工作壓力大，把自己壓垮，更不能自己淘汰自己，幹好自己的工作，其他的不要理會，你是最棒的，一定要堅持！終於有一天女兒得到了老闆的認可，老闆出資讓她去學習，並且拿到了“會計證書”……

職場就這麼殘酷，想想是否得罪了上司？

有句話叫：“要麼忍，要麼滾！”很現實。先反省自己有沒有錯。如果有，果斷認錯，挽回一切。如果沒有，衡量有沒有“走”的勇氣和底氣，如果沒有，“忍”，如果有“走”！

領導很苛刻，我每天加班而同事卻很閒，該如何生存？

首先，你們領導罵你是不可以的，這是侮辱你的人格權利。你一定要留存證據。

以此為理由向勞動部門進行投訴，離職並索要經濟補償金。

勞動合同法有規定，就是說企業以暴力、威脅強迫勞動者勞動的，勞動者可以直接離職，不用提前30天告訴單位。

然後，單位還應該支付經濟補償金。

另外，你們領導如果辱罵你，你可以將相關音訊錄下來，向公安機關報案。辱罵別人可以按照治安管理法進行處罰的。

還有就是我們待會生活中會經常遇到，其他人辭職，老闆讓另一個人接受他的全部工作。

這是不合適的。因為我們跟單位簽訂勞動合同的時候，應該約定工作的內容。

當合同發生變更時，應當勞資雙方協商一致才可以。

增加那麼多工作量，勞動者如果單方面不同意的話。不影響勞動合同的履行。

如果單位，以此為理由，解除勞動合同，是要支付賠償金的。

但是，通常情況下勞動者會被逼無奈，接受這個工作。

不管怎麼樣，我們勞動者就應該學會用法律的武器維護自己的權益。我還是希望，我們的勞動關係越來越和諧。

看到你的描述，感覺很同情你。你正在遭受的，是職場的不公平待遇。

首先要告訴你的是，在我們幾十年的職業生涯中，遇到一些不公平的待遇幾乎是不可避免的。

你要做的是分辨領導到底為什麼對你惡語相向。

一

如果領導對你的指責是針對業務的，而且是建設性的意見，那麼你可以認真思考一下領導的意見，在業務上再做精進。

這樣做，對你自己的成長也是有好處的。雖然短時間內工作量的加大會很疲憊，但是成長就像我們鍛鍊肌肉，必須承受超過舒適值的力量才能有效果。

在職場，有時候領導罵你證明你還有救。我之前工作的單位，有個同事跟領導關係不好，直接被雪藏，就是不分配任何工作任務，完全視如空氣。那種感覺，要比被罵更難受。二

如果領導對你的指責是人身攻擊，那麼你可以考慮進行反擊。從做人上攻擊別人是非常容易的，因為我們每個人都不是完人。面對這樣的領導，你應該考慮儘早離開，也可以注意留存證據，到人力部門去投訴或者向高層領導反映。

除此之外，你可以爭取同事的支援來幫你分擔一部分工作，也可以向外爭取其他的工作機會。無論做出那種選擇，你要注意的是，把個人成長與公司利益結合起來。如果只能符合一方利益，那麼一定不是最佳的解決方式。

職場如戰場，不努力一定不能獲得成功，但是努力了也不一定能獲得成功。

能力越大，責任越大，我只能這樣安慰你了，如果不行，你可以選擇請假一個星期，什麼都不管，如果事情確實是急，領導肯定會讓你另外兩個同事去處理，如果他們處理得不好，等你回來了領導就知道你的價值了

既然找新的工作沒有新的進展，建議你先把目前的工作先做好

一個人做兩個人的活確實很辛苦，但如果在工作的時候懂得總結技巧，能高質量的完成別人無法完成的工作，自然能讓你的領導閉嘴。

不管你理解的他的罵，在他那邊是合理的還是不合理的，只要被需要，工作上誰也替代不了，什麼樣性格的領導都需要這樣的人。

我在職場工作十四年，我看到很多人的工作狀態是，只是忙乎眼前的具體事項，很少知道梳理工作經驗和思路，基本忙於哪裡著火去哪裡撲火，下次同樣的錯誤出現再去撲火，就是簡單機械的在重複，沒有帶著思考去工作，都說熟能生巧，但是即便熟悉的也有不知道施展技巧的，即便工作了幾年，狀態還總和新入職員工一樣，看著特別讓人著急。

低質量的忙不能產生認可,你得分析一下你現在的工作是不是真的沒有便捷的提升效率的辦法，是不是有可以尋求幫助的地方?你們領導都是因為什麼原因罵你，他想表達的是什麼意思，是對你個人的不滿，還是對你做出的工作結果不滿？你和你同事在工作分工上是不是真的嚴重不平衡？你同事的有說有笑，是工作量較少，還是因為他們做好了本職工作，時間上的充裕？

你得實事求是的總結你的工作，在工作量、工作時間、工作方法上是否存在可提升點，有沒有便捷的工具或者方法能讓你做的更快些，總會有時間讓你冷靜下來思索。

有計劃有方法有效率有目標地忙

每天手寫列出工作事項，都有哪些事情是需要去處理的，完成一個畫一個標記。

你自己要知道哪些是重要的，哪些不重要的，哪些佔用的時間多，哪些佔用的時間相對少，哪些可以順帶著在間歇時間就可以完成的，不會出現疏漏也會有利於你利用好時間。

知道你每天的8小時都用在了什麼地方，找到你都做了什麼的有利證據。

能特別清晰的說明白你的工作量超負荷的情況，真的拿出來，不管是和你的領導說，還是和任何人說，都能站得住腳的內容，你可以找恰當的時機，找你們領導心情好的時候，和你們領導聊聊，拿出有說服力的證據來證明你竭盡全力還是完不成你現在的工作量。

領導也是人，他也有他在意的，不想失去的員工，如果證據充分，他也會理智對待，如果你也受不住壓力離職，招聘一個新人，他面臨的麻煩也會增大。

學習提升工作效率質量的方法，在實踐中多應用總結。

把現有工作當成挑戰，當成為提升自我能力在練手

年輕的時候正是拼搏的好時候，不是站著說話不腰疼型的告訴你，所有努力都是為了自己，但是等你有一定閱歷經歷後，你會發現，有些奮鬥只有你年輕時做得到。

我現在回想起來，都不知道剛畢業時每天加班到半夜的經歷，我自己是怎麼堅持過來的，所有的得到真的是透過付出得來的，有時候確實你努力了也沒得到，但你今天得到的永遠都得歸功於曾有過的汗水和淚水，將來都是你的寶貴財富，不要氣餒。

在哪個地方工作公平都是相對的，但是你可以自己為自己增加獲得公平的砝碼。

未來你發展的速度與高度只取決於你的努力，調整好心態，你就當你現在的工作是一個挑戰，是你積累經驗的實踐場所。

別人做不好的，你做得好，你工作態度積極，工作內容充實，自然你能力提升的也多，等你能力強底氣足，哪天你請假了，誰代理你的工作都手忙腳亂應付不來，自然你們領導也會服氣。

如果你盡力了，你們領導還是不待見你，你離職也不會後悔，誰不能保證以後你就遇到同樣的工作環境和領導，你有能力到哪都能適應。

盡心盡力高標準地完成工作，自然就樹立起自己的品牌，只要傑出很難被埋沒。

管理大師德魯克說過，一個人總需要幾年時間才能知道想幹什麼，並且專注發展。

你現在接手別人的工作說明你有能力，也要知道尋找工作中能讓你有收穫，能得到快樂的地方，主動進取自然能改變困境。

一個人全面瞭解自己抓住機會，將自己置身於環境中，成為戰勝挑戰的贏家，每一個提升都是一大跨越，都需要挑戰自己，力爭上游。

學會溝通，加強合作。

要學會並嘗試與同事溝通，與領導溝通。能夠主動與他人溝通，同事朋友也能給你分享他們的好的經驗，也有助於你的工作完成，利用別人的智慧也能借力而行。

怕的自己沒思路沒方法，還不說不問，自己悶頭幹。職場中，溝通與合作是必不可少的，任何一個團隊，相互攻擊各自為政，都很難發展。得學會融入，也得學習如何讓自己的表達更有力量。

伸手不打笑臉人，你要保持態度好，樂於學習請教，領導也會願意幫助你，得鍛鍊自己敢於說出自己的想法，也要注意總結有效的溝通方式方法，讓同事和領導也看到你的付出。

這位領導的確很苛刻，同事清閒你加班，這是多麼鮮明的對比啊，居然還批評你，真為題主的處境擔憂。

既然發生了，就讓我們分析下其中可能的原因：

首先，我們仔細回想一下，其他離職的同事是因為什麼離職的？你加班捱罵，清閒的同事不捱罵，有沒有可能，領導是用這種方法，逼迫你也離職呢？把這些問題想明白了，你就有答案了。

與此同時，我們還要分析這兩個問題：

如果領導對你的指責是針對業務的，而且是建設性的意見，那麼你可以認真思考一下領導的意見，在業務上再做精進。 這樣做，對你自己的成長也是有好處的。在職場，有時候領導罵你證明你還有救。

但是，如果領導對你的指責是人身攻擊，是雞蛋裡挑骨頭，那你就要考慮進行反擊了。攻擊後果斷離職，也可以向更高層領導反映情況。